参加工作满三十周年工龄的普通公务员能直接晋升一级主任科员吗？

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热门回答：

你好。不管有多少年工龄。普通公务员都不能直接晋升一级主任科员。

2019年。新公务员法施行之后。原先的非领导职务退出了历史舞台。由“职级”取而代之。其中。一级主任科员对应正科级领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

想要晋升一级主任科员。必须满足以下三个条件：

首先。要达到最低任职年限。

这是一条硬杠杠。一定要担任正科级领导职务或二级主任科员2年以上。

值得注意的是。任职时间和工龄并不划等号。有些朋友工龄超过20年仍是一级科员。担任二级主任科员的时间为0；有些朋友工龄不到10年。已经任正科级领导职务满2年。

所以。如果你只是普通的一级科员。哪怕工龄超过30年。也没有晋升一级主任科员的资格。

其次。机关内部有职数空缺。

目前。部委机关、省直机关、副省级市机关的主任科员职数是没有限制的。达到最低任职年限即可晋升。

但是。地级市市直机关、县直机关、乡镇街道机关的主任科员职数是有名额限制的。

以县直机关为例。一至四级主任科员的职数不超过机关公务员行政编制数的60%。其中。一级、二级主任科员不超过主任科员总数的50%。

假如某个县局核定的公务员行政编制数是10名。那么一至四级主任科员的职数是6名。一级、二级主任科员的职数不超过3名。当然。一级、二级主任科员的具体比例是没有限制的。这3名可以都是一级主任科员。也可以都是二级主任科员。

如果你是二级主任科员。晋升一级主任科员不受职数限制；如果你是正科级领导。但单位的一级、二级主任科员职数已经满了。那么你就无法晋升一级主任科员。只能等人退休、空出职数才行。

最后。单位领导同意晋升职级。

公务员晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升。而是选升制。要走以下流程：

1、单位制定职级晋升工作方案；

2、对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评。提出初步人选；

3、单位党委（党组）会议研究确定拟晋升职级人选；

4、在本单位进行公示。公示期不少于五个工作日；

5、按照职级晋升审批权限进行审批。

其中。最关键的就是单位领导肯推荐并且同意你晋升职级！

综上所述。如果你只是一级科员。哪怕工龄再长。也无法一步到位直接晋升到一级主任科员。

如果你是二级主任科员。并且任职时间超过了2年。单位领导也同意你晋升职级。此时你才能开始走流程。晋升为一级主任科员。

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其他观点：

自从2019年新公务员法出台后。公务员职级职务晋升。实际上更加规范。也更难了。

现在。公务员职级每晋升一级。相当于提拨使用。必须走组织程序。即组织推荐、民主测评、个人谈话、公示期、组织最后审批等。而且。公务员职级晋升。须符合年限逐级晋升。原上则不可能越级晋升。如二级科员。符合年限。才能晋升一级科员；一级科员到了一定年限。才能晋升四级主任科员；四级主任科员到了年限。才能晋升三级主任科员；三级主任科员到了年限。才能晋升二级主任科员；二级主任科员到了年限。才能晋升一级主任科员。

此外。公务员晋升。特别是从晋升四级主任科员开始。每晋升一级职级。除了受年限外。还要受职数比例影响。年限到了。也不等于就要晋升。公务员职务晋升如金字塔。越外上走。晋升更难。

因此。别说30年工龄。就是40年工龄。也不能从科员直接晋升一级科员。本人于2019年退休。42年工龄。期间还担任过科级干部多年。最后仍然还是四级主任科员退休。

其他观点：

答案是否定的。如果你是普通公务员。不管你工龄多少年。按照职级并行改革方案。初次套改为一级科员。如果有四级三级主任科员指标最多晋升到三级主任科员。三级主任科员任职两年以后。如果二级主任科员有指标。你可以晋升为二级主任科员。

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