事业副高职称,参公后转为一级主任科员划算吗？

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怎么会有这种好事？首先。事业副高职称人员在参公后以科员对待。不可能直接转为一级主任科员。其次。参展公务员的一级主任科员在待遇上与副高职称人员有一定区别。

老马在林业局下属事业单位。2006年单位被改制为参照公务员管理单位。在改制前。老马是普通干部。职称为副高级农艺师。单位改制后。所有一般干部全部定位科员。老马工资断崖式降低。因为单位没有职务的干部只有1人。经林业局领导开会研究。先给予老马副主任科员待遇。两年后给予主任科员待遇。职级并行后。老马被晋升为一级主任科员。与你所说的情况基本相符。但这一过程长达十多年。

目前。一级主任科员和副高职称人员工资稍有差距。但胜在一级主任科员有每月750元的车补。两相比较差距到时不大。对于参展公务员岗位和事业单位来看。其他方面也没有太大变化。原来干啥现在还干啥。只不过不用为评定职称再麻烦。当然。市级一般参公单位人员到一级主任科员也基本再晋升无望。所以也就谈不上划算不划算了。

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今天下午刚到组织部正在协调请示这个问题。事业单位副高参公后能转为一级主任科员。已经很不错了。特别在市县级机关。已经跑赢了很多人。

我们系统内的承担行政职能事业单位改革刚刚完成。原有下属事业单位承担的行政职能划归行政机关。相应的机关也增加了部分行政编制。

通过漫长的考试考核局属事业单位有部分人员过渡为了公务员。并进行了公务员登记。由事业编制身份变成了公务员身份。接下来就是到机关后。定岗定级。

新的公务员法以及公务员职务职级并行。对从企事业单位进入机关的。如何定级没有明确。只是说考虑在原企事业单位的工作经历。比照公务员进行定级。

过渡为公务员的事业单位人员情况复杂。有中高级职称的专业技术人员；有管理岗位的正副科级干部；有普通办事员及初级专业技术职称的；还有虽然是办事员或者初级职称。但是拥有研究生以上学历的等。

结合本单位职位职务空缺情况以及工作需要。正在向上级部门争取。并经领导集体研究后确定。方案如下。

原副高级专业技术职称的拟定为二级主任科员。原中级职称的拟定为四级主任科员。原管理七级、八级岗位分别拟定为机关正副科级领导职务。原硕士研究生学历的拟定为四级主任科员。其它的没有管理岗位职务的、没有中级以上专业技术职称的人员定为一级科员。

如果真能这样。我想那些新过渡的公务员应该没有意见吧？不知道这个方案。上级会不会同意。领导们会不会同意？

其他观点：

我们位于成都地区。大约在10多年前。当时为清理规范单位编制。在我们区不少单位事业人员。如广电、畜牧、林业等。凡是2000年前在编人员。含专业技术人员。被确认后可以转为参公编制。本着本人自愿的原则。也可放弃。当时。人社部门硬行规定。初级职称只能套为科员。中级职只能称套为副主任科员(副科级)。副高职称只能套为主任科员(正科级)。实际上。全部是高职低套。中级相当于正科。副高相当于副处。而且。不仅低套。凡是套转的都降了100多至300多工资。

我当时。就是电视台助理记者套为科员的。降了工资120多。后来发车补。转为参公的才有。科员500。科级650。副处1050。但事业人员至今仍然沒有车补。据我所知。区畜牧、林业等部门不少中级职称、副高职称的。放弃了转套。仍然还是事业编。其实。在区县级副高职称待遇很高。平时工资要比正科高出1000多。退休金与四级调研员差不多。而且享正局级(正处)待遇。属区老干部局服务管理。年终生活补贴比一般退休人员要高6000。

通过以上比较。说明副高职称如套转参公正科肯定要吃大亏。如套副处才为对等和公平合理。

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