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996工作制本身就是违反《劳动法》的。不存在取消不取消的问题。是要不要执法的问题。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定。每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班。也要经过和工会、劳动者的协商。才可以延长工作时间。且每日最多不得超过3小时。每月最多不得超过36小时。
其他观点：
可能单身职工。更容易接受996。但是作为父母职场人。再好的福利待遇。都要考虑家庭因素。毕竟孩子成长也就是那几年。大一点都出远门了。想和孩子亲近的机会都没有了。那是一生的遗憾。
其他观点：
谢邀。
根本就没有996工作制。何来取消一说。
如果碰到有996工作制的地方。我是会依法主张加班费权益的。如果老板根本就没有付加班费的可能。那我还是避而远之吧。这种不良老板不值得我们卖命。
如果所在单位真的主张996。我是极力赞成取消的。因为这996不合情也不合理更不合法。如果只是偶尔突击加班。也不是不行的。但996不能常规化。
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本文标题：966的工作制,你是否接受得了？
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评论(2)
工作制，工作时间，我是，最多，加班费，劳动法，小时，应不，职工，观点
没想到大家都对966的工作制,你是否接受得了？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
996工作制本身就是违反《劳动法》的。不存在取消不取消的问题。是要不要执法的问题。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作