我37岁,市人社局三级主任科员,领导有意让我担任副科长,值吗？

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毋容置疑。肯定值得。 市直副科长和三级主任科员。有着本质去区别。

第一、在政治待遇和工作待遇方面。副科长比三级主任科员有绝对优势

①副科长是科室领导。有一定的工作待遇。而三级主任科员只是个副科级虚职的大科员。科长不在位时。副科长可以主持科室工作。甚至可以安排三级主任科员工作。而三级主任科员不行。有时还得服从副科长工作安排。

②副科长是单位中层领导。有一定的政治待遇。而三级主任科员没有。副科长可以参加局中层以上干部会议。有一定的发言权和建议权。三级主任科员没有这样的待遇。

第二、在晋升正科实职方面。副科长比三级主任科员有绝对优势

①副科长可以直接晋升科长。在市直机关。科长一般是由副科长提拔。或者是担任过副科级实职的人员提拔。

②三级主任科员原则上不能直接晋升科长。以我们市直机关为例。没有担任过副科实职的人员。一般不能提拔为正科级实职。

第三、在职级晋升方面。副科长比三级主任科员有长远优势

①假如副科长走职级晋升路线。至少可以晋升一级主任科员。运气好一点的话。退休前可以解决四级调研员。

② 假如三级主任科员走职级晋升路线。一般可以晋升二级主任科员。运气好一点的话。退休前可以解决一级主任科员。

另外。三级主任科员转任副科长。属于典型的提拔使用。必须经过组织考察、民主测评、党组集体研究、任职公示等。从程序上来说。三级主任科员工作地位和政治地位比副科长低很多。

其他观点：

三级主任科员是个职级。副科长是实职。虽均是副科级。但职务和职级是有区别的。副科长是个职务。有一定职权。你37岁。岁数是有点大。但并不是你今后无升职空间。但另一方面。实职付出要多些。如你性格不适应实职或有其他想法。认为长期干一般职员也挺好。这种想法也可。

其他观点：

分清职务与职级

根据《公务员法》第三章第十七条“国家实行公务员职务与职级并行制度。根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”　

也就是说。对于同一个普通公务员来说。有职务和职级两种认定办法。

一个普通的公务员。自身的薪资待遇由个人职务或者职级的高低决定。

对于题主而言。现在的“三级主任科员”为职级待遇。非职务待遇。

“副科长”究竟是多高级别

题主即将被任命的“副科长”。根据所在地区人社局的行政级别而存在一定的差异。

县级市的行政机构对应的是正处级。其下属的局委对应的就是正科级。

至此可知。局长为正科级。副局长为副科级。这些都是职务的级别；至于内设科室的科长。只有一个“职务头衔”。而没有实质性的职务级别。也就是普通的“科员”。副科长等同。

地级市的行政机构对应的是厅局级。其下属的厅、局等对应的为厅局级。

至此可知。局长为正厅级。副局长为副厅级。那么根据三定方案而设定的内设科室（一般为某某处）。科长为正科级。副科长为副科级。

这里的副科长。有正式的职务级别——副科级（乡科级副职）。至于职级。如果为实职干部。则无职级。

所以。如果题主所在的人社局为县一级机构。是否任命为副科长无关紧要。“三级主任科员”的职级已经保证了个人的薪资待遇。

但如果是地级市的人社局。则另论。

职务与职级。究竟哪个更重要

在现实中。职务与职级并行政策的推行。遵循各自的晋升规则。但又会存在交叉晋升的情况。

如果遇到职务与职级层次相当的时候。究竟选职级还是选职务？个人认为。要看哪个更有向上发展的空间选哪个。

题主目前的职级为“三级主任科员”。根据《公务员职务职级并行规定》。“晋升二级主任科员。应当任三级主任科员2年以上”。

也就是说。在现有职级基础上。工作满两年。且二级主任科员（在待遇上已经同正科无太大差异）有空缺。个人综合条件也都符合。晋升二级主任科员不会有太大问题。

至于副科长的职务。如果为单位三定方案中内设的副科级实职。鉴于题主年龄。可以选择实职。毕竟实职的比拼更有底气；可如果非三定方案中的副科级实职。可要可不要。毕竟。往上晋升的前提都是担任实职干部才有机会。

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