以前一个男人总帮我,现在不帮我了还总为难我,因为是工作上的事情,根本绕不开他,为什么这人这么奇怪？

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醉翁之意不在酒的案例

一个男人。标榜自己是个热心肠。非常乐于帮助他人。尤其是女人。一天。他在村里转悠。看到一个长相甜美的女人。在河边挑水。就主动上前献殷勤。开口就问“你怎么不让男朋友来挑水？”。女人回答“没有男朋友”。于是。他就主动帮助女人挑水。

在行走的路上。男人又问“你长的这么漂亮。怎么不谈男朋友？”。女人说“我有老公了。还找男朋友干什么？”。于是。男人立刻变脸。把水桶往地上一扔。还用脚去踹。边踹边说“有老公了。不早点说。让你老公去挑”。然后扬长而去…

由此可见。人的言行总是带非常明确的目的性。天下从来没有无缘无故的爱。也没有无缘无故的恨。

在工作上。有个男人之前总是帮你。后来不帮了。为什么？

1.第一种情形就像上文中的男人。动机不纯。想借工作上的帮助而占你便宜。目的达不到后。就用脚使劲踹。

2.第二种情形。就是他帮助你一段时间后。你在工作上还达不到他的期望值。于是觉得你是“如此不可教也”。进而对你失去信心。就不帮助你了。甚至要把你淘汰掉。由于你不能正确认识自己的能力和水平。反而觉得他“为难”你。

3.第三种情形。就是他帮助你一段时间后。你的工作能力和工作业绩都有了明显提升。亦能胜任工作了。但由于你没有感恩之心。认为完全是自己努力的结果。特别是他安排你帮助他人时。你置之不理。甚至都有取代他的可能性。于是。他在分配工作时。就会把你的业绩限制在一定范围内。而你觉得自己的能量不能充分发挥出来。或者充分发挥了。业绩却无法突破。于是。你觉得他的“技术处理”是在为难了。

由于工作上绕不开他。你们之间的配合还得继续。所以。你必须尽快学会独当一面。且要正确理解他的意图。坚持团队至上的宗旨。

通常来说。团队中的每个成员。都能独当一面。能保质保量完成分配的任务。团队负责人会很开心的。因为。每个人的收入稳定且会增加时。大家都会从内心感激团队负责人；而团队负责人借助优秀的团队业绩。既得名又得利。反过来又会感谢大家。这样。团队就会进入良性循环。

现在。你首先要认真认真分析自己。搞清这个男人从帮你到不帮你的原因是什么？通常任何人发生同样的错误或遇到同样问题。别人纠正了三次或教了三次。你还犯同样的错误。别人都会失去耐心和信心。所以。你千万不要说别人怪。也许你自己才是个奇葩呢。

工作中。同事之间的关系只有在对等的基础上。相互尊重才能维系长久。他一开始帮助你。如果你的悟性不高或钻研精神不强。只要说明你不是干这个工作的料。别人凭什么要不厌其烦的帮你？因此。你与其问别人为什么不帮你了？还不如问自己别人凭什么要帮你？

世界上最难的事。是正确认识自己。这话一点都不假啊…

其他观点：

这都看不明白吗。很明显。

1、该男人对你有企图

职场上男人对女人有好感的表现：

1）各种活动习惯叫上你。

2）开车时副驾驶座位留给你。　

3）平时工作餐一起吃。节日时张罗聚餐必叫你。

4）工作之余。寻机偷窥你。

5）工作中殷勤照顾辅助你。

6）外出活动或出差时带上你。

2、由爱转恨

当所有暗示或明示无果后。爱而不得时。男人心态由爱转恨。恨你的职场男自然就态度一百八十度大转弯。处处刁难。处处为敌啦。一旦由爱转恨。过去对你有多爱。现在就有多恨。过去的你在他眼中有多可爱。现在就有多生厌。问题出在该男同事身上。他。心态不够开朗、阳光。你。多少有些迟钝。对此事参悟不足而已。

3、建议

工作中。无法避开。确实短期难办。要么想办法调换岗位、要么离职、要么沟通。

如果均不能。那就该干嘛干嘛。小事儿不计较。大事儿不轻饶。毕竟职场并非一个人的战斗。其它同事也都眼明心亮。也许没多久他就有了新目标或者自我消化。爱而不得的心态逐步淡化后。双方关系自然也就回归正常。

顺祝。职场工作愉快！

其他观点：

没有无缘无故的爱。也没有无缘无故的恨。基于这个原则。有以下几个可能：

1.帮了你没有得到他真正想要的回报；

2.帮了你。反而对他形成了工作利益上的威胁；

3.帮了你。你长了本事不怎么把他放在眼里。不够尊重。

希望对你有用。

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