35岁干到正科级干部算不算年轻？

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中央部委和省直单位。正科级没有职数限制。二年一晋升。一个大学毕业生五年时间就可以晋升到正科级。市直单位。35岁的科长很常见。不是一件很难的事。

35岁干到正科级。真正的难度还是在县一级。35岁如果就是乡镇党委书记、镇长、县直单位局长等人物。俨然是一个县里面的政治明星。前途不可估量。

为什么说县一级干部35岁就提拔到正科级岗位是非常年轻的？这与县一级平台小有关。

一个县就是一个正处级的组织架构。副科实职以上的干部就称得上是有头有脸的领导。再往上提拔为正科领导只有少数人才能实现。假如一个大学毕业生22岁考到乡镇。五年以后提拔为副镇长。干满一届晋升到乡镇党委委员。再过三五年提拔到镇长的位置上。这时他已经35岁以上了。要知道一到时间就获得提拔。这样的提拔速度并不多见。35岁成为镇长在一个县里面称得上是非常年轻的干部。

还有两种特殊情况。一是空投干部打破了论资排辈的惯例。比如县委常委单位的副科级干部。空投到乡镇可以任镇长。常委单位的副职有的还可以直接任职乡镇党委书记。空投干部不需要熬时间。直接上位。30岁的镇长、镇党委书记还是比较常见。二是高学历“镀金”干部。硕士研究学历的干部。组织有意培养。进入机关转正后。直接提拔为镇长。

在县级单位。土生土长一步步成长为正科级干部的人不是很多。35岁就是正科已经把千人甩在了后面。年龄的优越感不言而喻。

其他观点：

从题主的提问便可以看出。应该是处在地市县级平台层次上。否则也不会发出这个问题来。

如果题主是处在省直、中央部委。这个正科还没排上号。根本不考虑。它的领导起步便是副处级。根本就没有设置正科级领导。

若是题主处在地市级平台。35岁干到正科。也算是比较正常的晋升了。应该是很有前途的。在退休之前升任个正处级领导。机会还是应该比较大的。最后捞个二级巡视员。也不是没有机会。

倘若题主是处在县级平台上。那你可以说是年轻有为了。简直可以说是一颗政治明星了。毕竟在县级这个平台上。能够在35岁干到正科。那是一件凤毛粼角的事情。

通常来说。一个县正科级实职领导也就那么几十上百个左右。当然这也与县的大小有关系。所以很多人干到退休也无法实现正科级实职领导。何况你在35岁便达到这个目标呢？

可以肯定的说。你不仅年轻。而且太年轻了。特别是在这个县级平台层次上。35岁的实职正科领导。绝对算牛X的一个人物。如果你没有较高的学历或是强力的背后资源。那几乎是不太可能实现的！

因此。下一步便是跨上副处级实职领导的阶梯了。相信凭着题主现有的条件和资源。应该是有很大的希望与机会的。

当然。这一步在县级平台层次上。也是最难跨越的一步。因此好多人到退休都没有实现这一步。一旦题主踏上这一步阶梯。最后退休晋升个一级或二级调研员还是没问题的！

所以。题主应该是前途大好一片光明。正当年轻好时光。别让自已错过了大好机会。当然。以上都是建立在题主是正科实职领导来说的。

若题主只是一个正科级的虚职。二级主任科员。那题主35岁在县级有这个成绩。也不算是很不错的。但跟正科级实职领导绝不可同日而语。如果你是在地市级平台。35岁干到二级主任科员。也算是一件很平常的事情。算不了什么事！

所以。题主的这个问题还得看处在什么样的平台。是实职领导还是虚职。情况不同那么你的这个正科级意义也会大不相同！

好好干吧。上天总会眷顾那些努力拼搏的人。机会总会有的！

其他观点：

这个不能简单的看年龄。要多方面的来看。比如：你工作的地方是县级、市级还是省级。你加入公务员队伍的时间等等。

科员4年可以提副科。副科2年可以提正科。简单的说。就是从你加入公务员队伍的时间开始算。6年年后你就可以到正科。

县级的正科职位比较少。一般都是局长或乡镇党委书记、乡镇长。算是当地比较重要的岗位了。也就是老百姓常说的官了。如果你是在县级任正科。那就要恭喜你了。还有机会到副处。

市级的正科就是中层干部。如办公室主任或XX科长。

省级的正科就只是一般人员了。

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