在区委组织部里当个科长怎么样？

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不知题主说的是地级市下辖的区委组织部还是直辖市下面的区委组织部？虽都是区委组织部。但级别不同。地级市下辖的区委组织部。行政级别为正科。中层干部不叫科长。多半称呼室主任。行政级别为股级。直辖市下面的区委组织部行政级别为正处级。中层干部为正科。也就是科长。

直辖市下面的区委组织部长是区委常委。行政级别高配副厅级。在区委五人小组核心人物之一。在区委组织部任个中层干部。虽然只是一个科长。但处处会受人尊重。特别是干部一科、干部二科、干部监督科等重要科室的科长。区直单位局长都会礼让三分。假如科长代表组织部去其他单位考察干部。在座位排序上都会被安排在2号首长的座位上。足以说明组织部的中层干部有多受器重。

区委组织部作为区委常委单位。干部流动性是非常快的。科长作为中层领导他的发展空间非常大。提拔为副处级领导干部是大概率的事。提拔快的三五年就安排到其他单位任副处级领导了。即使不能提拔。职级晋升为四级调研员没有一点悬念。这就是为什么说“跟着组织部年年有进步”的原因。在管干部的部门任职。自身在提拔晋升上有先天的优势。只要是组织部长向区委常委会推荐的干部。基本上会一致通过。

在组织部任个科长工作非常忙。基本上不会有按时下班的时候。周末正常休息只是偶尔。大部分时间都奉献给了单位。但辛勤的付出是有回报的。区委组织部的中层干部流动性非常快。多数人都会被提拔到区直单位去任副处级领导。提拔到科长的位子。单位是留不住干部的。这也造成了组织部的年轻干部积极性非常高。人人都有向上发展的机会。

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你好。很累。之前捡垃圾碰到一个曾经从我们系统出去的同事。80后的外地人。当时在我们单位很优秀的女生。做事稳当。材料也写得好。调去组织部也是被当时的领导看中。带过去的。也确实是在比较有前途的业务科室。基本上不出什么岔子。这个科室的前辈们都是一步步提拔走的。

正当我们都以为以她的能力肯定迟早会提拔的时候。她却去管理档案。这等于是自废武功。问她原因。一方面身体原因。本来是属于比较瘦小的女生。这些年碰到变得更瘦更小。脖子上还有拔火罐的印子。毕竟加班什么的是需要精力和体力来支撑的。

另外一个方面工作压力。这种重点部门里。大家都是拼命卷的。用努力换明天。有一次我被抽调考察的时候。到了六点下班时间。我看办公室的人都没动静。当时年轻还很好奇地问怎么大家都不下班。那科长笑笑说他们没有六点下班的概念。他老婆在医院生二胎。他也就是请假了半天。就回来接着上班了。

还有这个女生来自家庭的压力也有。身处这个时代。虽然一直说男女平等。但是在家庭分工上。大家还是默认女生就该做这个那个。男生做家务带小孩但凡做一点。长辈还是觉得这个男生已经很好了。这个女生是外地人。没有长辈帮忙带小孩。小孩也疏于管教。而且体质弱。经常生病。晚上睡不好。长得又瘦又小。

站在单位的角度。真的是想公平也很难。她从原来的科室去了一个冷门岗位。基本上也就是这样了。这两年看看组织部。清一色的90后男孩子。女生少了很多。

其他观点：

不错。县区组织部的科长。实际上就是股长。中层干部。

1.工作压力。在组织部（无论哪一级）。都没有轻松的岗位。“5+2”“白加黑”是常态。去年换届。我们这边个别组工干部一个月的时间吃住都在办公室。经常加班到凌晨。科室负责人会更累。有的一个人顶好几个人用。而且是政治机关。对工作质量的要求很高。“文经我手无差错、事交我办请放心”。纪律也很严格。尤其是涉及组织人事等工作的纪律。

2.发展前景。进了组织部。天天有进步。总体上组工干部发展前景都不错。但内部也有区分。干部科室>组织科室>其他科室。不多解释。懂的都懂。由于工作性质及单位的特殊性。往往被“高看一眼”“厚爱一分”。地位相对来说比较高。与两办纪委等强势部门差不多。

3.工作氛围。本身组织部要求就比其他单位高一些。作风也更过硬。另外大家都有机会。没那么多竞争。同事之间关系也比较单纯。而且县区组织部有的就二三十人。不复杂。

好好干。机会大大的有。

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