销售公司的领导强制要求员工把公司的招聘信息和公司产品发到微信朋友圈,这样做合理吗？

热门回答：

谢邀。因为有些销售公司性质是代理。帮助其它生产企业销售。零售批发兼做。此类情况。从公司本身业绩出发。也是出于无奈。一般以生活小商品和大众商品为主。

首先。公司招聘信息要求员工发往自己的朋友圈。目的是需要招聘大量的社会闲散人员进入此销售公司。经筛选培训后进入岗位。无论是零售或批发只要认真负责。积极贯彻符合公司营销策略。薄利多销。从公司层面说。广进人才。打开人力资源配置。重在看个人销售业绩。多销多得。提成分配。对公司畅销更多商品获得更大利润。资金及时回笼。注重的是商品销售跑量。

而对员工来说。招聘进入公司。通过业务培训。首先熟悉产品性能用途。尤其是客户对商品的质量信息。能及时反馈公司。便于公司督促上家重视产品质量的程度。同时通过自身的刻苦努力。使销售业绩得以不断完善提高。获得一份不菲收入。这就是为什么公司要求老员工发信息于朋友圈的道理。主要使公司能得到更多销售熟练人员。为公司服务創利。

其次。同时将产品使老员工发往朋友圈目的。也使看了信息后的朋友们。目前尚未工作。看了产品介绍后。感到有兴趣。动了心。当然也不排除去尝试一下的可能。有人在征得家属意见后。虽从未做过此行业。但也未必不可大胆去受聘。确实也有许多人经努力走上了一条阳光大道。为生机走出困境。

总之。销售公司使用强制老员工手机发朋友圈的做法。也是无奈。求得有一支更强大的队伍。大浪淘沙。优胜劣汰是企业长期发展生存的保证。作为老员工也因配合。当然成功后。介绍人理应得到一份奖励！个人观点。不妥。请指正。

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销售公司的领导强制要求员工把公司的招聘信息和公司产品发到微信朋友圈。这样做合理吗？

我是大刘。感谢你浏览我的回复。提问者所说问题要分成两种情形进行分析。如果公司和员工提前在劳动合同或内部规章制度中约定。是合法的；如果只是临时提出相应要求。是违法的。具体内容在下面视频当中：

其他观点：

针对销售公司的领导强制要求员工把公司的招聘信息和公司产品发到微信朋友圈。我个人的观点是：不合理！

一、不符合劳动法

员工在入职的时候签订劳动合同。如果劳动合同里面有规定。员工的工作内容里面包括将公司相关信息转发到朋友圈。那么这是合理的；

但是。一般公司在劳动合同上都没有这样的规定。也就是说劳动合同上没有约定转发公司产品和招聘信息到朋友圈。而公司强制性规定的话。属于增加员工的工作内容。擅自变更劳动合同内容。属于违反劳动法。

二、不应把工作带到生活

成年人生活和工作两部分非常重要的活动。而工作占据着生活的大部分。作为员工。我个人觉得平时工作已经足够辛苦。虽然说有的人非常热爱工作。但是也没有必要将工作带到生活中。而公司的管理者。整天要求员工热爱工作、热爱公司。却利用员工的生活来实现公司的利益。却不支付额外的酬劳。

整天在公司画大饼。要求员工一切都要服从公司。与公司共同进退。然而在工资和职位晋升上却处处为难员工。要求员工把公司当成家。然而公司却没有把员工当成家人。

三、朋友圈是私人空间

对于员工来说。朋友圈是属于私人的空间。只要不违反法律法规。自己可以在朋友圈发自己喜欢的东西。如果员工觉得公司的产品好。员工自然会转发。但是公司强制要求员工发朋友圈。这种关系已经变味了。不是员工的自由。因此是非常不合理的。

四、如何解决

面对公司的强制发朋友圈的行为。员工如果不喜欢。可以坚决抵制。如果公司因此来扣员工的工资或者辞退员工。那么你可以去申请劳动仲裁。另外。强制员工做不喜欢的事情的公司。也没必要留下。

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