面试官常问的问题有哪些？该如何回答？

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在面试时。为了显示双方平等。且体现人性化。大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平。问高深的好像又没啥可问的。或者感觉对方也回答不了。那样就会很尴尬。可以说。在面试时如何向面试官提问确实是一门学问。楠哥建议大家可以问三类问题。

1、与职位相关的问题

2、与个人发展相关的问题

3、与公司相关的问题

通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况。而且对这个职位很重视。同时也能让对方有话可说。给你提供有价值和帮助的答案。

一、与职位相关的问题

通过这类问题。可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待。从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。

可供大家参考的问题包括。

1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？

2、在这个职位上。您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？

3、之前做过这个职位的员工里。表现最好的员工目前在做什么？

4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？

5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？

二、与个人发展相关的问题

通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。

可供大家参考的问题包括。

1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训。包括外部学习的机会？

2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？

3、公司内部是否有转岗的机会？

三、与公司相关的问题

通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。

可供大家参考的问题包括。

1、您来公司这段时间。您认为公司最吸引您的三个方面是什么？

2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？

3、咱们公司的管理风格是什么样的？

相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题。一定会让面试官眼前一亮。在面试结束前留下深刻印象。为顺利拿到offer增添筹码。

职场是个大江湖。不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相。欢迎关注楠哥说职场。也可以向我提问。相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

其他观点：

面试询问问题的目的是为了凸显自己的水平？

本丁觉得吧。当你有认真了解目标公司。自然就有疑惑。面试。不是面试官单方面考查你。而是一个双向选择、互相了解的过程。所以在过程中进行询问很正常。

况且面试结尾。HR一般会问“你还有什么问题？” 这个看似常规流程的问题。对于面试者来说。可能是最后一个加分机会。当然问的不好也会减分。

本丁总结了下不恰当和恰当的问题。大家可以参考看看：

不加分甚至减分的问题

1、没什么问题——话题终结者。你来面试这个岗位。和面试官聊了那么多。最后居然没有更多想要了解的？

2、打车吃饭可以报销吗？

有餐补、过节福利吗？

工资大概是多少?还能高些么?

——没有到最后确定的地步。不要随便问福利薪资。像假期加班等尤其。况且较为规范的企业都会主动向告知福利待遇等。

3、面试官你觉得我今天表现怎么样？面试能过吗？

——公司基本都不允许面试官透露结果的。

4、你刚才说XX技术。我感觉你不太懂。是公司整体技术水平不行么？

——有攻击性的问题一定会减分。除非你能力特别强。正好是公司需要。

5、公司的主要业务是什么？

——网上就能查到的东西。最好不要面试问。不然显得你随便投的简历。没做一点准备。

除以上外。太发散思维。说着说着就跑偏；问问题没完没了。一样都减分。

加分问题

关于培训晋升——说明你更关注能力提升。也愿意在公司长期发展。

公司是否提供岗位培训？晋升机制是怎样的？

我看到公司最近有个新的培训项目。如果我有幸进入公司可以加入这个项目吗？

贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？

什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？

贵公司是否鼓励在职进修？

关于职位情况——说明你希望能留在公司。为公司解决问题。

您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？

贵公司对这项职务的期望目标是什么？

这个岗位如何评估绩效。我需要达到什么指标？

公司希望我在三个月的试用期后能达到什么样的水平。具体的考核标准是什么？

该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？

这个职位为什么空缺？这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？

我会和谁一起共事/我向谁汇报。他是一个怎样的人？

关于公司文化——说明你对公司很感兴趣。已经考虑到入职后的问题

公司鼓励怎样的沟通方式？

我看到公司的价值观是XXX。是更看重XX的意思吗？

公司鼓励怎样的文化和氛围？

我看公司的业务方向有转向XX的趋势。未来是要进军XX市场吗？未来目标是怎样的？

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其他观点：

作为一个面试过人的团队领导。我来回答一下这道题。

常规来说我们问的问题会分两大类。一类是总结型的。一类是反应型的。

总结型的问题基本都是看似叙述。但你千万别当祥林嫂。毫无重点的说个没完。这类问题考察的是自我总结的能力。自我包装的能力。亮点突出的能力。以及逻辑架构的能力。基本是个小演讲。

比如：简单介绍一下你自己。

这点不论你是才毕业。还是你是已经工作跳槽来的。都会问。其实考验的是你的自我总结能力。和基本的逻辑。

50%的人会在这一点上扣分。一部分人是明显缺乏总结能力。一部分人是完全不知道自己的亮点。逻辑乱。和平铺直叙。很容易造成你直接被淘汰。

可能有的小伙伴会说。那我要怎么准备呢？有没有什么要求或者规定呢？

基本来说有一些基本要求。比如常规来说你要倒序你的工作过程。从上一份工作开始说起。如果你是才大学毕业。你要先阐述你的实习经历。

这里面有一个加分项：如果已经工作的人。做过几份不同工作。你能用关键词的方式为自己概括。这是加分的。

比如。我是一个职场经历很简单的人。七年的传媒经验。三年的广告文案经验。从小公司做起。一直做到4A公司。从小助理入行。做过文案。客户经理。现在到部门总监。最大的缺点是太完美主义。遇到事情容易死磕。最大的优点是。适应能力好。有过带队经验。所以懂得如何与不同的人相处。沟通能力比较强。

如果你是才毕业的大学生。过去的经历没太多可说。这里面就要突出你的优势。如果你要选择的行业是你专业所学。那么突出你当初择业的目的。以及后续实习的时候选的公司。你对这个行业的基本看法。都会有助于你拿分。

如果你是跨专业就业。那可能你要弱化你的专业背景。突出你的兼职、第二专业、个人爱好。并且要结合成绩说。

比如：虽然我大学学的是生物科技专业。但我一直都对新媒体感兴趣。大一的时候就加入了学校社团。把社团的微信号从1做到1000+。先后借助微信号举办过17次活动。建立了6个兴趣群。大二的时候借助新媒体的一些经验。在XX公司实习。负责新媒体运营。此外还自费参与了秋叶大叔的新媒体训练营。并且获得了课程毕业。积累了很多新媒体的资源。个人的微信公众号有两个。目前粉丝分别是5万和8万。

你看。说到这。已经没人关心你当时学什么专业的了。

所以。小结一下。新手就是成绩+亮点。已经工作的就是倒序工作经历+工作亮点。或者是变成关键词。突出自己。

同类的问题还包括。为什么你觉得自己适合这份工作。你觉得你最大的有点是什么等等。

这些问题考验的其实都是面试者的基本逻辑。以及简历是否有作假。有些撒谎和简历作假是禁不起反复询问细节的。

有时候你以为面试官随口的一句话。其实都是在试探你的【细节还原能力】

比如你说。我一共做了17场活动。可能我会问。最多的时候一场多少人参加？这些人怎么来的？当时你们给了什么奖品？最好的活动。互动留言有多少。

你随口的答案如果夸大其词。面试官会用基本的行业经验去判断。这段你是不是在撒谎。

第二类是临场反应类的。这些问题往往考察的是你的稳定性。工作态度。与人沟通的能力。他们一部分是假设类的问题。一部分是反问类的问题。

有时候。我会在面试的途中打断面试者的侃侃而谈。【很多才毕业的大学生很容易去背诵自己的面试词】上来一句。介绍一下你自己。就和小喇叭一样叭叭叭个没完。

遇到这样的。打断两次。如果逻辑还不乱。基本就是简历和经历是真的。乱了的。一大部分是没准备好。一大部分是简历写的是假的。

面试官一般会用一些闲聊的方式让对方放松。不至于防御心理太强。

常规的临场反应的大坑。最容易死的是：说说你为什么从上一家离职。

这个答案很多人都背诵过很多次。但一般都会做追问细节。

因为离职理由。一般会延伸出：

你是否沟通有问题？

你是否团队融合性有问题？

你个人的职业目标是否明确？

你的简历是否造假？

此外还有一些网上认为比较奇葩的提问。比如。你觉得你的缺点是什么？对我们这个企业你了解多少？你来了之后。做这个职位。你会怎么做？

以及。你的个人爱好是什么？你最近在读什么书？

这种假设型的。以及临时反问型的。其实考察的就是你在不能做准备的情况下。做出的什么样的真实反映。

大部分的时候这种提问没有统一答案。

川叔还是那句话：面试不是背书。面试官不傻。简历你可以适当美化。但不能牛皮吹太满。

面试氛围里的压力。是必要的。如果你连这点抗压性都没有。日后的工作更麻烦。

面试没有再一次。都是现场直播。表现不好不可怕。可怕的是。不事后总结。下次还犯同样的错。

希望以上的回答对你有用。

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