在职业规划上,你都遇到过哪些坑？对新人有什么建议？

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职业规划。有三个重点：

一。找到自己的优势。将其发展成核心竞争力。

二。找到自己的发展方向。去哪个行业做哪项工作。达到哪种成就。

三。找到执行方案。将目标细化成小目标。然后以结果为导向。制定出有实际意义的执行方案。

由此可以看出。职业规划要想准确：

一是必须要以自己为主体。去了解自己。而不是你花点钱。让别人给你制定职业规划。

二是必须要以执行为重点。人如果单纯的去想象。想象极容易失真。臆想的内容和实际都会有很大偏差。你未必了解你自己。实践是检验真理的唯一标准。只有不断的将想法落实在执行上。通过效果来进行自我校对。才能不断的进步。才能让自我认知更加正确。

但凡是在职业规划中摔了跤的。都在以上这两点上犯了错误。

要么对自己的意愿和能力要求不清楚。造成职业发展方向不适合自己。

要么就是缺乏具体的实践。导致执行方案和自身能力差距过大。

在这里。我给即将步入职场的新人提5个建议。

1.注意你的外在形象。提升自己的眼缘实力。

对于外在形象。人们的误区要么是不在乎形象。要么就是太在乎形象而用力过猛。这两点都是错误的做法。

前者。大多是生于很传统的家庭。父母一直教育你。能力和成绩最重要。外在不重要。于是。长大成人后。往往属于外在形象的管理。虽然有实力。但因为外在形象上吃亏。很容易丢失机会。

外在形象对第一印象的打造很时很关键。你给人留下的第一印象。会一直影响着他对你的看法。

所以。记住：形象永远走在能力的前面。

当然。形象很重要。但千万不要用力过猛。

穿着打扮一定要适合本身的职业。不要过于暴露。更不能陷入“精致穷”的陷阱中。

只需要做到穿着干净整洁。做好身材和皮肤管理。着装得体。身姿挺拔。

2.谨慎使用性别红利。

这一点。对于初出茅庐的女孩子来说。极为重要。

年轻漂亮很容易吸引职场异性。一开始往往体现在主动提供帮助。主动提携等等。

对此。一定要设定安全的范围。不卑不亢。不做不切实际的幻想。

3.学会直白精简表达。

大学生毕业之后。在工作沟通时。会不自觉的为了彰显自己的专业能力而将事情越说越复杂。

这种表达方式。不仅不会显示出你的专业能力。反而会增加沟通的难度。

好的表达方式。一定是用简单形象简练的方式直白的展现出来。

这看似接地气。但实则是有效沟通的法宝。

面对客户如此。面对上司也是如此。

4.学会主动向周围人寻求帮助。

职场菜鸟都会有一个错误的认知：“寻求帮助会显得自己很弱。害怕被人瞧不起。”这是很幼稚的想法。

要想让自己快速进步。就要学会不懂就问。主动寻求帮助。他帮你。你帮他。

5.修炼自己的核心竞争力。

职场不是考场。而是利益和能力交换的地方。要想别人尊重你。关注你。关键的方法还是要有自己的一技之长。有自己的核心竞争力。

这样。有价值的人才会愿意和你做朋友。

6.锻炼自己的抗压和应对突发情况的能力

有的年轻人会因为有压力而辞掉工作。但是。说实话。任何工作都会有压力。只要有业绩和交际。都会有压力。

与其逃避。不如主动去锻炼自己的抗压能力。

可以通过健身。跑步。冥想。自我谈话等方式来给自己找到纾解压力的渠道。

还有就是要主动锻炼自己应对突发情况的能力。可以每天来个小演戏。想象今天的工作出现了某个突发情况。让自己在规定的时间内将其解决掉。坚持一段时间。你会发现自己独立解决问题的能力大大提高。

我是time刚刚好。专业撰稿人。我专注分享两件事。一是知识变现。二是自我提升。

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其他观点：

谢谢邀请！

1.一定要尽早确定职业规划。

我从职场一路走来。迷茫过。挣扎过。也走过很多弯路。折腾过做英语培训班的老师。做过服装出口跟单员。也做过户外广告牌销售员。到最后才知道一个稳定的行业。长期做下去。所以一路走来。感觉到职业规划。真的太重要了。

建议你从以下几个板块来思考。

Step 1 定好优势：

每个人身上都有自己的优势。但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子。从来不知道自己的优势到底在哪里。要想做好职业规划。一定要挖掘自己的独特优势。确立自己的核心竞争力。这是立足职场的切入点。

Step 2 定好职位：

在优势确定的情况下。如何选择与自身优势高度吻合的职位？要需要非常注重实战性。比如。你是适合做活动运营专员。还是数据分析专员？你是适合做管理咨询师。还是做跨境电商专员？这些都是非常具体的职位。

Step 3 定好行业：

相同的职位。在不同的行业里。发展的前景也是有极大差异。比如同是市场类岗位。为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景？其中究竟有何差异？如何从“产业链思维”思考行业的选择？这其中有很大的门道。行业选择不当。也是容易出错的地方。但很多人对此问题却没有足够的重视。

Step 4 定好公司

到底是选择外企。还是国企？是选择大公司。还是小公司？应该怎样选择。才能对自己的职业发展更有利？在求职时。如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择？如何从“业务模式思维”思考公司的选择？公司选择不当。会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑。以前所有的努力都功亏一篑！

Step 5 定好路径

方向明确以后。应该怎样设计以后的成长路径？5年的职业发展目标是什么？10年的职业发展目标是什么？如何才能获得升职加薪的机会？在职业成长过程中。最核心的关键影响因素是什么？应该怎样做。才能避免被边缘化。让职业生涯发展保持良性向上的趋势？

2.性格并不等于职业规划。千万不要想当然！

性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。接下来。我要说的这些内容。希望你可以深度了解。

在我们深度咨询中。涉及到具体规划时。还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量。才能得出具体的结论。

这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断。而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场网的教练式职业规划为例。除了基本的测评以外。仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间。最长的曾经达到6个小时。目的就是对咨询者进行全面、深入的了解。并对测评结果进行验证。以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点。那么。咨询的效果就会大打折扣。

3.跟对老板很重要。一定要做好向上管理。

我之所以走过很多弯路。是因为我并不注重人际关系处理。与上司关系处理不好。也是导致离职的重要原因。

任何一个人的职业成长。都需要经历第一阶段依赖（学习阶段。刚入公司需要依赖上司）、第二阶段独立（成长阶段。担当新的责任）。第三阶段（与上司互相信赖、互相依赖）。

在职场中。真正的优势互补。是你与上司之间在能力上各有千秋。无法彼此取代。你们能够完全发挥自己的专长。在一起优势互补。最终与上司之间形成利益共同体。

互赖。最终走向的是团结。你和上司之间有越来越多的信任与理解。为着共同的目标而努力。最终实现你与上司的共赢。于此。你的向上管理通道也会越来越宽广。

4.多投资自己。多读好书。多学习。

如果说青春里最增值的是什么？那一定是你自己。你自己比任何一款理财产品都值得投资。

这些年。我遇到过很多不同专业。性格千差万别。但他们身上有几个共性。值得思考：

（1）他们并非是大学里的学霸人物。但专业素养很高。在专业能力上与同类求职者要强很多。通过对比非常明显。涉猎的专业知识丰富。而且。自学能力很强。很专注自己所做的事情。并追求完美。

（2）自信而且乐观。爱好广泛。并非书呆子。对自己喜爱的工作或事情非常执着。并肯对自己下狠手达成目标。像摄影、运动、写作等都可以玩得很好。

（3）会从新的角度去看待你所遇到的事情。有时也很逗逼。幽默、开朗。看似有点不正儿八经。其实非常有观点。往往一两句话可以引发你思考。

（4）行动力强。不安现状。不甘平凡。有自己的想法并付诸行动。目标明确。特别有计划性。自律。

第一步：Learn 学习

这指的是大量吸收知识。进行知识储备的过程。很多人容易犯的第一个错误就是：压根就没进行过完整的前期知识储备。于是在工作中遇到困难时就只会抱怨太难。干不了。无法胜任。尤其是新人。典型的学生思维。自己压根不动手、不动脑子。恨不得找个保姆手把手教他怎么做。

而实际上。每个领域的知识点数量总是有限的。只要你肯花时间。大概阅读相关领域的书籍5－10本。你就可以掌握80－90%的知识点。掌握了这么多量的知识点。足以应付经理级的岗位。唯一的不足只是缺乏实战而已。

高中政治课本有一句话：理论指导实践。不是上司指导实践。得先有理论。才能指导实践。很多人连理论基础都没补充完整。就抱怨无法解决和面对实践中出现的问题。

量变决定质变。没有足够的量的积累。即使工作10年、20年。也无法出现本质上的变化。所以。大量进行知识储备。是你进行自我提升的第一步。

第二步：Do 实践

理论存在的目的就是为了指导实践。如果没有实践。只有理论。那理论就成了纸上谈兵。毫无意义。另外。实践才是检验理论的唯一标准。只有在实践中。你才能重新认知理论。了解理论。

比如。你从书本中或者课堂上学了某个财务知识理论。这一步。你只是听懂了。达到这一步不行。下一步遇到相关的财务问题时。你得知道如何用这个理论来解决。在解决问题的过程中重新对这个理论进行解读。并最终用你自己的语言表达出来。通过这个过程。你会对理论有更深层次的认识。

关于知识的转化。不得不提费曼技巧。这个技巧分为四步：

（1）、选择一个概念；

（2）、 把它教给完全不懂的另外一个人；

（3）、 如果卡壳。回到原始材料；

（4）、 回顾后简化语言表达。通过这样一个过程。可以加深对于知识的理解程度。从而大幅度提升学习的效率。

第三步：Check 总结

第二步的理论指导实践的过程中。不太可能一帆风顺。总会出现各种各样的问题。所以要及时回顾、复盘和总结。

对于理论和现实完全吻合、没有出现问题的地方。下次依然可以用这种理论指导实践。而对于理论与现实出现冲突的地方。要思考为什么会导致这种冲突。下次应该如何避免或改进。并总结形成经验。

第四步：Adjust 调整

理论虽然可以指导实践。但理论并不一定是完全正确的。通过实践检验。可以发现理论中存在的问题。这时候实践就要作用于理论。并对理论进行进一步的创新和完善。以保证其更符合现实情况。

通过上述四步过程。你就可以对于某一个领域的知识形成完整、系统、深入的知识体系构建。通过日积月累（不需要太久的时间。我们曾经有一个客户。只坚持了3个月。就惊喜地发现这种方法在提升自身能力方面的极大作用。他明显感觉到与身边的同事拉开了差距）。你就会慢慢成为这个领域里最厉害的角色。

我是文馨。10年知名地产企划总监。第一职场网合伙人。在行行家。多平台认证优质作者。青云计划得奖者。专注分享职场实战方法！欢迎关注第一职场网。2019年一起学习蜕变！❤️❤️❤️

其他观点：

谢谢邀请。我是职业规划带动人李伟名。

如果说在职场上从没踩过坑的。那么说这个人是幸运的。同时他也可能是职场里平凡的一位。个人职场经历10年的有余。踩坑无数。但是我发现每踩一个坑背后都有一个支点可以把你弹起。具体给大家讲讲几个：

第一。我踩坑后加薪了。

2012年刚刚做企业培训师的时候。那时候公司每年的国庆都会搞大型促销活动。这个时候就要对100多位职能部门人员进行动员和培训他们的产品知识。让他们也去门店做销售。当时培训部有1个主管3个培训师。主管开会讲让谁去跟这些职能人员做培训的事（大家都知道。这事难搞。职能人员都是带着抗拒的心态来的。要么不听课。要么不配合）。主管说她想去讲但想给机会我们这几个讲师去锻炼一下。开始大家都不吭声。一会另外两位讲师就说这事很简单的就把那些职能人员当新员工来搞就好。最后就忽悠我去了……当然。我克服了困难。把培训搞得有声有色。培训后的销售产能相对比上年职能人员的也高了很多。后来就被加薪了。

第二：公司发不起工资。我的坚守被升职了

在2017年的某一天。那公司突然宣布公司随时都会关门。工资也开始会延后发放。如果有想要离职的。可以提出。当时参与会议的人有一半提出了辞职。我选择了坚持……这一坚持。薪酬由开始的延后到两个月发一次。再到三个月发一些…就这样我跟公司共同坚持了1年。也是因为这样我被升职加薪了。

第三：直属领导让我背黑锅。我却被升职了

2018年的某一天。当时的直属领导正划策一场大型的营销活动（预算10万左右）。由于预算越做越大。最后预算搞到了40万。公司承担不了。最终导致已经准备得七七八八的活动流产……老总来责问时。直属领导让我去跟老总讲。说是因为我策划得不周所以才取消活动……老总知道是直属领导的问题但他又不肯面对问题……后来直属领导被干掉。老总让我上位。

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