您对公司里为了个人利益,诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为,怎么看待和应对？

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热门回答：

对于腹黑小人。我们在生活中时常遇到。在职场工作中也是如此。有人的地方就有江湖。有江湖的地方就有腹黑小人。

在职场上。每天的工作压力都不小。身边的腹黑小人如果没有直接的接触。有时比较难发现。因为腹黑小人大部分“小聪明”。因为他们在生活和职场上不允许自己有一点不如意。有一点吃亏。如果有不如意或者吃了亏。哪怕是小亏。他们都会变着法的找回来。

在生活和职场上我们尽量远离腹黑小人。人生不如意事常八九。如果我们运气不好。遇到了腹黑小人。并且产生了矛盾。该怎么办呢？

还是那句话。做人先想想在生活和工作中究竟如何得罪腹黑小人的。万事先反思自己总是对的。假如起初的原因在自己。那好办。必须真诚地面对腹黑小人打招呼。赔不是。估算腹黑小人损失的情况。加倍赔偿。这种赔偿包括当面道歉、请吃饭或送礼物。万不可与之讲一丝道理。对于腹黑小人道理永远在他这边。你能讲通道理了他就是君子了。如果矛盾纠纷发生在对方。那还真有些难办。不过没关系。我们已经知道腹黑小人。不但自己不能吃亏而且喜欢占便宜。“让”各种让。我们才能海阔天空。

上面说的是“君子承让”。人活着不吃馒头也要争口气。下面聊一聊“绝地反击”。

反击腹黑小人之前。先估算自己的综合实力。这点比较重要。人家是拳王。你都不知道拳王是什么意思。去跟他打拳击结果可想而知。不行我就有弄死这腹黑小人！好的。别急。决定了就要一往无前。在职场弄死腹黑小人需要计谋。放长线钓大鱼。每个人都有自己的强项。有时自己不知道罢了。一个善于发现自己的强项。并且善加利用的人。在职场上就会顺风顺水。刚才说人家是拳王。你打不过怎能办？寻找自己的强项。用自己的强项去引导拳王打别人。腹黑小人很会审时度势。拳王不会挑战霸王。但你可以引导他挑战比他次一级的拳师。说的简单。做的还是简单。拳师有弱点。从弱点入手。一个二个三个。只要与拳王有关联的拳师都在挑战拳王。咱们的目的到达。你可以暗中对拳王放冷箭。也可以等待时机或袖手旁观。

要反击腹黑小人需要冷静。打蛇不死 自遗其害。如果某件事的发生能让腹黑小人辞职或开除。那就一刀毙命大快人心。

其他观点：

一 树正不怕影子歪。 那个专门 搞小动作的人。莫理他就是了

二 别把心放在这几个人身上。别信网上有人教你如何对付小人 或数你要远离几种人的话 你关注那几个人或去对付他。既费神 又影响工作。还会引起矛盾。 也别去远离 照常一起工作 对自己要自信

三 应该始终相信好人和较好的人占大多数。 你你才有信信 才有快乐

四。别学网上一些人 动不动就称别人是小人 你说的那几种人 是职场上常见的有这样缺点那样毛病的人 都是私心在作怪的人。真正小人是什么样呢？

他们特点是拉帮结派 吃喝玩乐 对不同意见者大打出手 尽做坏事的人 是治安条例要管教的人 一般在社会上 职场有 但极少 因影响正常工作秩序 职场领导根本容不下他们

最后说一句 充满自信 勇于面对 多看别人优点 尽责工作 生活才愉快 人才充满活力

其他观点：

首先明确一点。职场上的任何手段。都是为了谋求个人利益。这是正确的。有些人会为了自己的前途不择手段。这种行为按照传统观念来看是不合理的。但放在职场当中。却不能完全的否定它。因为职场本身就是一座大型的竞技场。时刻充满竞争。

我个人觉得：公司中的小人。为了个人利益不择手段是正确的。因为这是他选择的致胜方式。但他的做法完全是伤敌一千自损八百。想要反击的话也是比较简单。

一、存在即是合理。没有不合理的职场。只有不合理的心态

职场是一座大型的竞技场。也是最大的利益场。所有投身其中的人。都必然是为了升职加薪获得更多收益。而当所有人都有这个愿望。就会形成竞争。而竞争给人带来的就是返璞归真。

俗话说职场如战场。就是这样一个道理：在战场中。是动辄生死的残酷之争。两军开战。不可能说暂停就暂停。在你停下分神的那一刻。就有可能败北。因为大家都想活。只有胜利才能活。这本身是不合理的事情。但大势所趋。它就是合理的。

职场中的竞争亦是同理。大家都是为了赢。只有赢才能达成目标。那么这就是大势所趋。大家都接受了这样的竞争。那么它所诞生出来的一切都是合理的。

你没有这种手段。就不允许我用这种手段。这才是职场中不合理的心态。

二、我用我的办法来制敌致胜。你没有办法反击。那么就是你自己的问题

还是以战场为例子。讲述最简单的职场铁律：

比如一支军队被毁掉了粮草。被毁掉了车撵。被逼到了山穷水尽的地步。身后还有追兵不断驱逐追杀。他们认为敌军无所不用其极。卑鄙无耻。但实际上是他们缺乏防备导致战败。

面对着公司里小人腹黑的行为。我们当然会很生气。但很大原因是因为我们拿他没办法。是因为我们拿不出相应的对策。使得自身利益受到损害。所以才会生气。

如果面对这些小人行为。我们有足够的准备去对付他。自然就犯不着和他生气。毕竟己方利益不会受到损害。而他只不过是个跳梁小丑。

三、对付公司里的小人。只有一种办法：以其人之道还治其人之身

诬告、颠倒黑白、恶意重伤等腹黑行为。都是属于伤敌一千自损八百的手段。因为他的这些行为。已经让他成为了孤家寡人。应对的方法也很简单：既然这些计谋是他的长处。那么就让这些长处转变成为他的致命短板。

简单举个例子：

A是无中生有。恶意重伤他人的人。而B是被A针对的那个人。那么B只要应战即可。把事情闹大。闹到领导不得不出面。将AB两人进行对峙。事实真相立刻明了。因为不会有人去帮A。

公司中的小人之所以胆敢得寸进尺。是因为他不曾败北。不曾吃过苦头。可实际上大家都没有想过。这种人只要吃一次苦头。他就再也站不起来了。就算是领导。也抵挡不住员工们的联合抵抗。更别说是同为员工的人物。

以其人之道还治其人之身的方法有很多。具体方法因人而异。这里不过多赘述。只需要明白一个目的即可：那就是将这名员工扒光。让他以前所做的事情暴露给领导知道。

是对方不仁。并非我方不义。心软者被欺是活该。

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