遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人,应该怎么办？

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小人也是分很多种的。针对不同的小人。我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好。而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。

老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理。分门别类的谈谈个人看法：

一、毫无实力与影响力的“小人”。我们就放他一马——这未尝不可

企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事。领导也不待见。群众缘也不好。工作能力、业绩平平。甚至比较差。这种人往往也不得志。

这些小人。私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣。撒撒气。

说实话。我们很容易评估。这类人就是自己过过嘴瘾。没人拿他们当回事儿。

这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话。找找生活的意义吧！

搭理他干嘛！你搭理他。对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。

二、领导身边的小人。领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！

我们最需要注意的是领导身边的小人。因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎。在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。

此类小人。我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。

大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位。你不惹他。他也会招惹你！因此。别躲！你越有能力、实力。越容易招惹到他们。

对这类小人。别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理。那就不是小人了！

在此大原则基础上：

1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”。不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则。吃亏的只能是你！

领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握。对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道。那你麻烦就大了！

所以。别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。

2、完善自己在工作过程中的细节。让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。

工作中的疏漏。是最容易让别人抓的把柄。而且是让人哑口无言的把柄！

请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！

因此。严格研究自己。是职场人本来就应该尽量做好的。

3、职场人际交往、同事间互动交流时。注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则。你才能减少漏洞、把柄！

职场人。不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！

苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听。但是小人就是苍蝇哦！

4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈

爱屋及乌的道理大家都明白。你身边的朋友分量越重。别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人。这些人不仅可以帮你。更能帮你形成一种影响力！

5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理

这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述。这里不多说。

三、身边的同事中。某些所谓的“小人”。只是传播一些不会影响个人的看法、观点。也别搭理了

荣辱不惊为君子。毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人。他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等。其实对我们而言。没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！

例如。有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......

你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的。领导也不喜欢他、不重视他。甚至经常给他压担子。

这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡。一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说。其他的。呵呵了....

四、有些“小人”。是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。

有些职场人。他们也很努力工作。但是因为你的存在。对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人。而是现实的、如果没有你的情况下。他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。

更无语的是。因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。

这种人。是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。

这类人。往往从本质而言。不算是坏人、小人。只是因为我们的存在。让他们的努力、能力被“比下去”了！

因此。这类“小人”。我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。

别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火。而不愿意主动接近他们。

记住：我们的行为。不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！

把不利转化为最自己更大的有利。也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。

以上罗列了几种情况。也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对。老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬。而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限。老鬼只是借助此文提供一些参考而已！

要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来。这里很不现实哦！

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其他观点：

被人在背后造谣陷害。我相信很多人都会生气。怎么办呢？有些人说。清者自清。浊者自浊。不理他就是了。我觉得这并不是什么明智做法。

社会上为什么小人大行其道。就是因为我们老实人在受到伤害的时候。总是喜欢采取一种宽容忍让。不予计较的态度。说好听点。这是仁厚。说不好听点。这就是不敢面对现实的鸵鸟心态。其实。这种心态非常不可取。直接助长了小人的嚣张放肆。

那么。遇到这种情况应该怎么办呢？我认为可以采取三步走:

第一步。暗示。找个合适的机会。最好是没有外人在场的时候。看似轻描淡写。实则含沙射影地暗示他一下:“王哥。兄弟有什么地方得罪你了吗？”他回答:没有啊。然后你半暗示半威胁地说:“没有就好。最近听了点风言风语。我相信王哥不会做对不起兄弟的事。”

第二步。警告。一般情况下。你暗示以后。小人就会收敛。他们聪明的很。如果不知收敛。还在背后搬弄是非。那就升级为警告了:“王某某。大家都是同事。做事不要太过分。伤了和气就不好了。”

第三步。反击。俗话说。事不过三。如果你警告之后。他还是依然如故。那就甭跟丫的客气了。最好当着众人的面。把桌子一拍。去你大爷的。你小子再敢胡说八道。小心老子削你！小人一般都怕愣头青不要命的。只要你比他横。他以后绝不敢再造谣生事。

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其他观点：

诗一首 淡然 造谣生事小人癖。不必与其动肝气。世界犹如大森林。啥鸟都有勿在意。阳光总在风雨后。人生精彩靠磨砺。宰相肚里能撑船。昂首挺胸淡然对。大路朝天各走半。耐烦有恒笃定力。对方如若不收手。拿起法律护自己。放开眼界看未来。坚定不移向前进。笑到最后方英雄。豪情满怀贺胜利！

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