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谢邀。劝勉(戒勉)谈话是干部教育和管理的重要方法和手段。受到戒勉的干部升迀使用肯定会受到影响。不过影响可能会有两钟。一种是正面的影响。即经过戒勉转变作风。改进工作。将功补过。还是好干部。有的后劲足。表现越来越出色更有可能被提拔重用。一种是负面的的影响。有的人劣习难改。有错不改。一错再错。成为扶不起来的阿斗。很可能被淘汰。
其他观点：
具体问题具体分析。能进行改正。工作能力突出。单位领导能认可。可以既往不咎。那就还能升职。不然肯定会有影响。
其他观点：
为什么不可以？
如果一件事。产生了不良的后果。需要人担责。为领导分忧。你主动担起全部责任。然后被免职。你说 。你这个被丢的车。领导会心中不明白。不清楚。不做补偿？
因此。你被劝勉。要看具体情况。如果你有后台。如果你有能力。如果只是被劝勉这种不大的问题。甚至你是在帮领导背黑锅。时间会冲淡记忆。你完全可以东山再起；不过。如果你本来就失去领导信任。别说你被劝勉。即使没有出仳漏。恐怕也会升职无望！
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本文标题：劝勉谈话以后还能升职吗？该怎么办？
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评论(2)
领导，如果你，升职，干部，阿斗，观点，既往不咎，将功补过，是在，会有
没想到大家都对劝勉谈话以后还能升职吗？该怎么办？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
谢邀。劝勉(戒勉)谈话是干部教育和管理的重要方法和手段。受到戒勉的干部升迀使用肯定会受到影响。不过影响可能会有两钟。一种