辞职后,半年没找到工作,想回以前的公司上班,能行吗？

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热门回答：

要说半年都找不到工作。我不相信。这年头没有找不到工作的人。只有挑剔工作的心。很多时候都是工作不如人意。心里落差大。就不想去了。不过不要惊讶。这是很常见的事情。

这其实也跟自己的上一份工作有关。你的上一份工作毕竟有自己的感情。你对工作和环境都习以为常。处理事务来也不会到处碰壁。你就很适应这份工作。一旦离开这个工作环境。你就要重新适应新的环境。毕竟每份工作的环境都不一样。碰壁是常事。被同事排挤。被领导批评肯定少不了。

如果说实在没有合适的工作。回以前公司上班也是可以的。但能否成功。主要取决于公司和你自己。为什么这样说呢？主要是考虑以下几点：

第一。公司层面上讲

毕竟每个公司的规章制度都不一样。很多公司都是反对招聘已离职人员的。在他们看来。如果以后干的不如意。你还会再走的。公司没必要把财力和物力浪费在你身上。如果说公司急缺你这个岗位。没人代替。也会考虑收录你的。但是你说你半年都没找到工作。估计竞争力也不大。公司是不会录用你的。

对于很多小公司来说。人员流动性大。如果你再回来的话。还是会要你的。毕竟它缺的是劳动力。在这个劳动力紧缺的社会。你的存在必不可少。

第二。个人层面上讲

为什么说现在的人离职的时候都要说个谎。好聚好散呢？这其实也是为了让以后见面不至于尴尬。

你说你离职的时候闹得沸沸扬扬。跟领导的关系也瞬间变成冰点。现在再去那上班。没人会要的。就算你进去了。同事领导也不会待见你。你在那工作还有什么意义呢？

假如说。你平常为人处世做的好。工作又认真负责的话。就算再回来。也是会有人要的。其实公司招人。更加会侧重部门领导的意见。领导还念着你的好。你就有回来的希望。

如果说实在进不了的话。可以找找关系。走走后门。毕竟有时候领导的一句话。还是挺有说服力的。

既然有这个回去的想法。就立刻去执行吧。不管结果如何。心态要保持好。毕竟半年没找工作了。时间长了整个人就废了。

不能回去的话。也不要灰心。赶紧找份工作先做做。有好工作的话就去争取。加油。

其他观点：

辞职后找不到工作。想回以前的单位上班。理论上说这个没啥不可以的。但是有几个现实问题你先考虑一下：

1、原单位的新人招聘政策

你辞职再回去。就属于新人招聘。而一般公司对于招聘新人是有要求的。比如年龄、学历、经历等。尽管你之前在原单位上班。但是重新招聘有可能被这些条件卡住了。

不少单位对于离职员工再回来入职有明确的规定。有些公司就是不允许离职员工再回来上班。有些公司规定2年以后才能再回来上班。这个你要搞清楚。你的原单位有没有这方面的限制。

3、你离职时候从事的岗位

还要看一下你离职时候从事的啥岗位。有些岗位人浮于事。你在岗的时候单位也不裁员。一旦你主动辞职。正中公司下怀。这个岗位就不用再考虑裁员了。当然也不可能再加人了。

想一下你辞职的时候是不是很职业的离开。使得双方好聚好散。同时继续保持跟原单位同事、领导之间的联系和互动。有些人离职时候跟公司闹的很僵。比如交接不主动、业务有保留、故意留陷阱。或者跟同事、主管吵翻等等。直接堵死了回去的路。

5、你回去以后有啥优势

从大家的心理上来说。就是好马不食回头草。既然你准备去“食”回头草。就要有心理的优势或者优越感。要不你会很郁闷。分析一下自己的优势和资源。比如专业能力、和领导关系、和同事关系。这几个方面是不是能给你支持。让你回去后坦然面对原来的同事和环境。

这些问题想好了。想清楚了。那么你的答案也就有了。回得去更好。毕竟轻车熟路。不需要再去新单位适应新环境；回不去的话也不要气馁。好好分析一下自己的优势劣势。然后有针对性的找工作会更有效果。

其他观点：

辞职后。半年没有找到工作。想回以前的公司上班。能行嘛？

世界那么大。让我去去看看。当我们真的走出去后。才发现外面的世界如此大。却没有我安身的地方。

是真的没有安身的地方嘛？还是我们内心深处的那个偏执。是不是有些声音在和你对抗：

1、工资这么低。还要996。算了；

2、老板口碑那么差。黄世仁在世。我还想多活几年。算了；

3、工作地点那么远。每天公交地铁来回四个小时。太折腾；

4、不是我感兴趣的事情。重复单调。不干。

而真实的可能性是不是：

1、好的公司。对方要求文凭是来自985、211高校；

2、薪资高的996的工作。公司要求必须来自一线大厂工作经验；

3、工作地点远。但是公司提供宿舍。可惜自己有家有口不能考虑集体宿舍；

4、其实自己内心也不知道自己感兴趣什么。没有明确的职业规划。

以上枚举的。只是部分现实情况。现实很残酷。只是我们很多人不愿意去揭开心中的那个自卑、迷茫、创伤的伤口。正视自己的问题。对自己做出正确的判断。找到工作容易。找到期望的好工作难。

也许。以上的几种声音。楼主都没有。只是工作累了。沿途欣赏旅途的风景时。发现囊中羞涩。才意识到已然半年没有工作。心仪的公司。此时有萝卜。却没有坑。等待的只是时机问题。

那回到楼主的焦虑。我是否需要吃回头草？作为一个正在吃回头草的兔子。我谈下自己的几点感受：

一、考虑吃回头草。怎么吃。才能吃到

一般考虑吃回头草的时候。前提条件是我从之前的公司离职时。双方处于一个和平分手的状态。如果出现一些不好的不回忆。自己脑补下那个画面。月黑风高。双方彼此拿着刀刺中对方的胸膛。血淋淋。在你彼此的心口上都已经留下一道丑陋的疤痕。这个时候就不要考虑去吃回头草了。

1、达到期望。没有理由不吃回头草

工作虐我千百遍。我当工作做初恋。作为一个公司培养我长大的地方。我就是那个公司无可替代的员工。至于我走了半年后。那个工作岗位还在为我敞开大门。薪资满意、离家近、职业发展路径清晰、领导关系融洽。关键是我还保持一颗奋斗的心。这样的工作。我实在没有理由拒绝。

2、自我认知准确。驾轻就熟的工作是我首选。

正如钱钟书的围城提到。婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。同样。对于工作一样。世界那么大。我想出去看看。兜兜转转过后。才发现适合自己的就在眼前。

结合自己的实际情况分析。自己处于什么年龄阶段。薪资没有强烈诉求、工作承担不了太大的压力和挑战、期望一个良好的工作环境。自己也不想折腾。渴望生活和工作平衡。认准这个工作。努力做好。不负时光。不负韶华。

二、踩中六种雷区。想成功吃回头草。枉然

吃和不吃。一千个观众眼中有一千个哈姆雷特。抛开公司产品竞争力、市场优势、所处的行业影响力、行业所处的大的宏观经济环境等因素。因为这些不是你所能控制的。改变能改变的。适应能适应的前提下。六种雷区个人客观因素千万不要踩。

1、薪资与岗位胜任不匹

既然考虑吃回头草。首当其冲考虑的是。公司提供岗位和薪资匹配度问题。期望薪资高于实际岗位价值。而你的实际能力、绩效水平达不到老板的期望。很有可能在试用期期间就阵亡。

2、直接领导磨合问题

我们不得不了解离职的“136原则”。也就是入职1个月。离职与HR关系较大；入职3个月。离职原因与直接上级关系较大；入职6个月。离职原因与企业文化关系较大；入职1年。离职原因与职业晋升关系较大；入职3年。离职原因与发展平台关系较大；入职6年。员工离职的可能性很小。

既然我们是吃回头草。不管前一次离职时入职多久离开公司。离职原因如何。但是再次考虑入职公司。直接领导需要打听清楚。如果以前就出现磨合问题。就得慎重考虑。很有可能会在一棵树上吊死两回。

3、价值观（养老心态）

做熟不做生。熟悉的工作。熟悉的工作环境。很容易会让人产生一种错觉。就是我可以回到我的温室、舒适区。不用在暴风雨残酷的鞭打。但往往这种心态最要命。你的心态决定你的行动。行动直接导致你的绩效。绩效直接导致你的去留。在任何一家公司。从来没有领导呼吁企业就是家。欢迎亲人再次回家。只是重新回到你原来的岗位。或者一个你适合的岗位。需要用个人价值来坐稳你的位置。从而在谈你在企业的发展和职业路径。

至于4、自我学习能力、5、工作积极性、6、精力等原因。也是围绕着你的价值观来直接体现你的工作状态。面对是否回考虑吃回头草的问题。不是不行。而是要怎么吃才能吃成功。否则吃了回头草后。又被干掉。岂不是晚节不保。还不如把美好的回忆留给对方。让他永远怀念你的好。

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