谁是华为接班人？

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谢邀！当一个企业“一号人物”日渐老去。接班人就成了关乎企业生死的大问题。尤其是对于华为而言。随着任正非年老。外界开始担忧华为谁才有望成为华为的接班人。

先来看任正非其女儿孟晚舟。大多数人都认为是其女儿孟晚舟。不过此前任正非明确表示：“孟晚舟永生永世都不可能做华为的接班人。因为她没有技术背景”。我们知道孟晚舟可是任正非的亲生女儿。如果这个位子不是自己的孩子。那么又有谁呢？

其实在华为。华为的命运并不是依托于某个人。华为是通过内部制度完成交接班的。接班人会在华为的管理体系中自然产生。

再看华为的体制。华为属于全民持股。创始人任正非只占了1.01%。其余的股份基本都是华为员工的。有强大的股权结构做内驱力。华为是不愁缺少接班人的；另一方面。员工持有的股权是虚拟股权。员工可以在持有的股权中获取分红。但行驶不了大的执行权。所以这就意味着只要未来华为的管理体系不出现变化。永远不会缺少接班人。

其实年纪越来越大的任正非早已不再过问华为内部具体事务的管理。充分放权给其他华为高层。就连华为CEO都是轮值制的。

不过既然要谈接班人。小编还是分析一下。有可能是任正非次子任平。任平在从中国科技大学毕业后就进入华为公司。先后在华为市场部、采购部、中试部等部门任职。目前在华为旗下慧通商务有限公司任要职。任正非幼女姚安娜。姚安娜相较于大姐孟晚舟和二哥任平则明显要文艺很多。自幼就接受过舞蹈、音乐、绘画的专业教育。目前在哈佛大学攻读计算机科学与统计数据专业。曾进入微软AI部门实习。不过任正非也曾多次在公开场合表示“不希望子女家人来接管华为”。“华为会交给德才兼备者”。

此外华为徐直军负责搞研发的。任正非说过为了培养他。花了很多钱。所以也有可能是他。目前华为现在的轮值董事长共有3位。每一位有6个月的当值时间。在当值期间。他就是公司的最高领袖。其实对于接下来谁是接班人。任正非称。他也不知道。只能在循环更替中自然会产生。而不是由他决定。所以华为的各位好好工作吧。说不定下一个华为总裁就是你啦！

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直到今天孟晚舟在华为已经工作了20多年。她虽然与任正非有着这一层关系在。但自身却是非常有能力的人。并没有其他富二代身上的那种架子。很平和且有原则。孟晚舟进入董事会完全是她自己非常优秀。在她进入董事会的那一瞬间。华为的继承人差不多已经确定了。只是任总做人非常讲原则。他还要让孟晚舟在成长成长。考验和审核都还在等着孟晚舟。但是我相信孟晚舟是不是畏惧的。她的能力和格局是大家有目共睹的。正所谓“龙生龙。凤生凤。老鼠的儿子会打洞”。 孟晚舟的身上有她父亲任正非的气势。

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最终任正非终于表态了。在华为内部四季度工作会议上。任正非这样说“华为干部选拔要以李云龙。赵刚为标杆。以后的轮值董事长。接班人。均从主战人员中成长。我们不是上市公司。上市公司关心财务报表。因此。有CFO接班的可能。我们公司不会。

华为作为国内科技企业的一面大旗。也是国际上最有影响力的中国企业。靠的就是企业的凝聚力和任人唯贤。华为更多的是一股精神力量。艰苦奋斗。拼搏求生的狼性文化始终影响着华为的价值观和工作方式。华为能成长到今天的规模。无数年轻人对于华为价值观的认同是主要因素。

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