总觉得自己没有特长,也没有专业,缺乏竞争力怎么办？

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热门回答：

特长和爱好。不一定每个人都。但。一个人应该有自己的特长和爱好！

一个人在工作中的竞争力。不一定来自特长和爱长。但如果就专业方面来说。特长和爱好必然促进竞争力的提升！

我们提倡培养自己的特长和爱好。这是一个人综合素质的重要组成部分。如果感觉到自己在工作上由于这种原因而失去竞争力。这已经充分证明了特长和爱好的重要性！

希望我们在以后的工作和生活中。试着去寻找和培养自己的兴趣爱好。一是充实自己的生活。二是有利于提高自己的综合素质。乃至促进自己的工作。

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答。天生我必有用。老天。人。不创造废品和没用的东西。你可能还没发现自己长处。那就先谦虚。人放勤。见啥先学啥。多学多悟。先学做人做事。在把本份做好。谢谢。

其他观点：

职场需要彩排。因为职场是一个没有硝烟的“战场”。既要光明磊落、心有城府。又要具备“快狠准”的必杀技。不容忽略的每一次职场活动。其都是难能可贵的“亮剑”。容不得你有半丝含糊其辞与懈怠。

竞争无处不在。对于人们的求职、择业、晋升等职场竞争来说。这已经不仅仅是学历和专业知识能力等“硬能力”的比拼。而是各种综合实力的较量。特别是对于那些需要面对面交流的业务。综合竞争力显得更加重要。说实话。在职场中。我觉得工作能力和踏实的工作作风才是最重要的。如果没有真正的一技之长。而仅靠所谓的“灰色技能”（我后面的几篇文章会细讲）来获得升职加薪的机会。那么这是不长远的。这也不是一个聪明人该有的行为。

好了。那么正题来了。那是不是说我们就没有必要去学习所谓的“灰色技能”呢？或者说是不是就应该老老实实的工作。按部就班地完成好领导安排的任务？答案当然是否定的。如果你在职场中真像这样工作的话。那么我强烈建议你去看看之前网上广泛流传的那篇叫《卸磨杀驴》的文章。里面的驴将会是你这样工作的真实写照。那么作为初入职场的人们怎样才能提高自己的职场竞争力呢？要知道比起职场老司机来说。你一没有可靠牢固的关系网。二没有丰富的工作经验。三没有广泛的信息渠道。如何与职场老司机竞争呢？

其实大家不必太悲观。春光在这里会给大家指出几点有用的小技巧。不敢说能让你立刻扭转乾坤、笑傲职场。但让你在职场受领导赏识、同事支持如鱼得水一点也不为过。

首先我要先强调一点的是。在任何时候。都不要骂领导。也不要抱怨工资待遇。如果你真的是不喜欢这份工作。你直接辞职离开就可以。而如果只是骂却从来没有离开的勇气。那证明你连离开的能力都没有。所以你还是还是老老实实地回办公室做自己的事。等你哪天有能力离开了。骂他们才有底气。

具许多记者调查报道。职场的人背地里骂公司、骂领导的现象是非常常见的。确切的说我非常理解这些人。因为员工与公司的利益很难完全统一。甚至大多数时候还是冲突的。然而靠骂和抱怨是解决不了问题的。

如果你想要成为职场赢家。提高自己的综合实力、实现自己的价值。达到自己的目的。就得掌握以下几点。引爆你的职场竞争力。

我们来看一下一位职场人士的心路历程：

1、首先我们要明白人上班是为了什么？

首要是为了钱。但又绝对不是仅仅为了钱。每个人对自己的工作和事业发展都有一个规划。哪怕是模糊的规划。涨薪、升迁......而这些。都是掌控在你的老板或者你的上司手上的。

老板要控制成本。上司要操心自己的升迁。这和员工的目标存在客观的矛盾。不是骂几句也不是加个班就能解决的。

而职场翻身术。是翻身做主人的核心技巧。目的是为了把命运掌控在自己手上。当人能感觉到是在为自己奋斗。而不是为别人奋斗的时候。激情才会四射。2、什么是职场翻身术？

职场翻身术。包括5个方面的技术：

1）明辨

2）接受

3）不言

4）善讲

5）挖井

从第一个讲。明辨。

所有企业的老板和机关的领导。都有一种本能。有些老板会把这项本能发挥到极致。这个本能叫做：画饼。

画饼就是描述一副美好的前景。让你感觉能实现。却又难以触摸。

作为领导者。想继续往上走。就要带好队伍。就要保证队伍的稳定性。调动成员的积极性。他们手上的权利和资源又是有限的。要达到这两个目的。必须虚构一副画面。让你觉得好想要。

如何明辨老板是否在画饼？

第一要看他是否为你铺路。能否真正为你提供展示的机会。第二要明辨所在的岗位除了金钱方面的回馈。是否能积累你要的东西。这些东西。在你离开之后。是否能给未来的道路提供帮助？

第二个是接受。

林子越大。傻鸟越多。

任何一个团队里。都有下面集中角色。优秀者、中庸者、拖后腿者、拆台者。这四种人谁最郁闷？

答案是优秀者。优秀者喜欢用自己的标准要求别人。恨铁不成钢。我主张大家都做优秀者。但是要做有谋略的优秀者。而不是单纯的业务上的优秀。

所以不仅要接受自己的优秀。还要接受别人对中庸的选择。接受别人拖后腿的行为。接受拆台者的动作。

还有一个重点是。接受和你看不上的人做朋友。即便他在你眼里是一个傻逼。

任何一个傻逼。都有自己的知心朋友。这意味着任何一个傻逼身上都有可取之处。忽略他的傻逼特质。寻找能和他沟通的渠道。

这所有的目的。都只是一个。不让这些人拆我的台。你喜欢拆谁。就拆谁。但是不要拆我的。把危险人物发展到自己的身边。才能保证自己的安全。

第三个。是不言。

这一点是针对进入职场三年左右的人说的。

这个时间段。基本上是对单位的业务和人际关系有了一个明朗的认识。对很多事情的处理方式开始有自己的想法。

不过站在职场10年以上老鸟的角度来看。这些想法其实是非常稚嫩的。当然稚嫩是正常可以理解和接受的。不能接受的是。这些不成熟的想法有可能会伤及某些人的利益。

在三年左右的嫩鸡们。最重要的是控制自己发言的欲望。除非你对某件事物的已经有非常深入的研究。能够提出建设性、操作性强的意见。一旦随意发言。伤及他人。很容易断送前途。

第四个。是善讲。

刚不是说了要不言吗。怎么又要精讲了？

不发表言论可以。但是一定要会讲话。

讲话最基本的要求是什么？要流畅的表达自己想表达的内容。在讲话的时候不要结巴。思路需要清晰。这一点尤其是北方人。在讲话时候。是最容易卡壳。需要磕巴几下才能讲下去的。这是大环境造成的。

这一点。是可以练出来的。抓住每一个讲话的机会。包括买菜的时候和买菜大妈讲话。包括卖水果的大爷聊天。

核心干货：讲话不要带他妈的。我曹之类的话。并不是因为这些是脏话不文明。而是大多数人带这些话只是需要一种语气的辅助。这是对自己讲话内容的不自信。需要用这类的词语来加强自己内容的力度！

真正的讲话高手。插科打诨之间。就可以把气氛调节到位。不需要借助任何脏话或者段子。你们在恋爱学里学的话术。完全可以活学活用到社交中。

第五个。是挖井。

挖井是啥？

讲个故事先。

从前有两座山。每座山上都有一座庙。每个庙里有个小和尚。山上没有水。他们一直约定每天的某个时间下山打水。三年过去了。其中一个小和尚发现另外一个小和尚很久没有来打水了。害怕他出什么事了。于是到了他所在的山上探望。发现小和尚正在诵经。

于是问他。为什么你很久没有下山打水了。你喝的什么呢？

这个小和尚说。你看我这里。这三年我打出了一口井。现在已经不用下山挑水了。每天都可以把时间花在诵经念佛上了。

不要纠结故事多假。这个故事可以解答许多职场新人的问题。当你想离开你不喜欢的工作环境的时候。你最好趁着年轻。做点有意义的事情。如果实在不喜欢这份工作。那么他能帮助你建设你离开原来环境的能力！

“新人”这个词对于职场来讲。也许并不惹人喜爱。因为谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知。有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“新人”时期。才有了现在的成就。作为一个新员工。每个人都是一块干燥的海绵。工作岗位和职责中涉及到的专业技能、知识则是水分。而如何尽快吸收水分。掌握真正的知识成为了“新人期”的必修课。同时各种职场小技巧（职场礼仪、沟通能力、计算机编程技能、信息管理能力、理财能力、解决问题的能力）。都是你打好职场翻身仗的关键。

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