刚入职一个月,一直有离职的念头怎么办？

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热门回答：

刚入职一个月。就造成你想离职的念头是很多原因造成的。我认为是这么三种因素结合造成的。

第一 工作环境

离职入职就意味着你要面对工作环境的转变。说的工作环境有高大上的办公环境和融洽的人事环境是每个人都向往的。但是现实中并不是那么美好的。也许有的人离职之前的工作环境相当不错。换工作后由于在面试的那一个剪短的时间内不能充分的对现有公司作出全方位的了解。这样就导致了巨大的心理落差。这是好多人离职的原因之一。

第二 个人原因

现在刚步入职场的一些伙伴。由于缺乏良好的认知和详细的职业规划。当工作出现问题的时候首先想到的是辞职。如果在没有作出理智的分析和判断就选择辞职。是对自己的发展完全不负责任的表现。我认识一个人。他在三年时间内换了五份工作。每次跳槽的原因都是在单位干的不爽。不被老板重视等等一些列原因。频道的换工作导致现在他都不能稳定下来。

第三 公司原因

我们每一次的跳槽。都是想提高生活质量。提升自身能力。但是由于一些客观因素。比如公司的各种晋升机制的不完善。人员管理的不合理。工作交叉配合的混乱。或者更深的就是企业之间的尔虞我诈都会是给职场人的工作积极性带来打击。当这是其他的工作有好的机会。我们也会选择离职。

离职的具体原因有很多种。但是最后归根结底就一条原因“干的不爽”。但是我们只是因为干的不爽就离职。跳来跳去。而不做有关跳槽的思考。那么我们就会一直被动辞职。

被动辞职带来的影响

有人说我跳槽都是主动的。难道有人

逼迫我不成。但是这个结论还真的不好下。现在好多人都是在外界的刺激下作出被动的选择。没有理性的去权衡和分析。总感觉只要跳槽就可以改变现状。但是我们有没有想过跳槽有三种结果：晋升、下沉、保持现状。如果是着急改变现在的局面进行的跳槽。那么我觉得会是下沉的后果。我们就做一个假设。在大环境如此不好情况下。我们选择离职了不能再在短时间内找到工作。首先不能保持正常的经济收入。而且长时间不工作。你的工作状态也会在短时间下降。据大数据分析一个人裸辞会让你失去最少六个月的经济转换。包括你本应该收入的工资和你六个月的花销。这两者会是决定你生活质量和下次找工作的因素之一。如果一直恶性循环下去。我们在为单纯的跳槽付出更多的代价

那么应该怎么样去跳槽

第一 制定清晰的职业规划

一份合理的职业规划会让我们知道什么时间段该做什么样的选择。这个选择会给我们带来怎样的影响！这都是在我们的掌控之中

第二 明确公司诉求

在我们找工作时。首先有一个岗位定性和公司定性。在一个范围内圈出自己想要去的公司。然后做深入的了解。现有好多公司的hr在写招聘简章的时候都能粘贴复制。我们又怎么通过那么简短的消息了解公司呢。这就要我们在面试的时候从各方面。比如公司业务。新业务是什么。旧业务又在怎么运。还有各种面试该准备的问题都不能忘记去了解。

就目前刚入职一个月的情况。我建议先判断自己的目标诉求和公司之间的差异。判断一下公司对你职业发展起到的作用。还有一个常见的问题就是。如果频繁跳槽。导致HR对你的职场稳定性和个人的忠诚度都有一个新的定位。这这会导致自己在未来会错失一些更好的机会。

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其他观点：

我最近辅导的小红同学。和你情况差不多。入职一个多月。就很想离职。

首先。请说清楚。为什么想离职。

小红刚刚入职一家集团公司。公司规模不多。待遇上佳。作为管培生。她一入职就被分配到对接山东的项目组。过段时间还要去山东学习几个月再回总部。

但是小红觉得。自己所为（属）部门氛围很不好。原因有三

1、老大隔三岔五组织饭局。饭桌不仅上规矩。还总给员工灌酒。小红很是反感这种恶俗的酒桌文化。

2、整个部门无脑鼓吹加班。老大没走谁都不能走。哪怕没活干也要呆着。简直浪费时间又浪费生命。

其实公司总部并不这样。然而刚进分公司的她通过侧面了解。发现自己很难被调动。

那么这时候就面临两个选择。一是趁着试用期。赶紧离职重新求职。二是尝试适应当下的环境。在内部寻求其他机会。

还在想离职阶段。就说明。你知道每个选择背后都有不可忽视的代价。

比如选择一。离职后需要重新进入求职期。此时心态容易产生变化。也许会影响后续求职。

而选择二呢。明知道这个环境就是自己受不了的环境。还要忍受。可能就变成上班如上坟的状态。既影响工作也耽误自己发展。

讲到做选择。很多人都有选择恐惧症。比如很多人遇到小红的情况。会一边想走一边担心下一家还不如这个。然而现实总是用着各种手段。逼迫我们做选择。那么我们应该怎样做出选择呢？

我一直认为。没有最好的选择。只有最适合自己的选择。

下面我会从当时环境背景、个人意愿、自身情况、选择成本四个角度出发。帮助大家分析。

一、环境背景

公司背景：集团大公司。岗位：管培生 工作阶段：试用期

事件冲突：试用期调任分部。和分部合不来。

危机：当下上班很煎熬。

机遇：后期可调任总部。

二、个人意愿

小红很明确的表达了对环境的不满。而不是工作的不满。这说明小红内心是很难忍受当下的环境。简直就是饱受煎熬。至少。小红当前没有很好应对这种情况的能力。那么小红个人情绪会影响到最终的选择。

三、自身情况

小红的身份是一名应届毕业生。这意味着她的第一份工作背景和经历很重要。同时应届毕业生也意味着试错成本低。哪怕做2-3个月。实在做不下去。再转头换工作也不会有太大影响。

四、选择成本

现在小红面临离开和留下两个选择。离开的话。小红需要承担未知的求职境遇。不仅需要充足的资金支撑到她找到下一份工作。还需要她调整好自己的心态。避免后续因心态崩溃。从而影响后续面试发挥。

留下的话。小红需要学会如何在当下这种情况。让自己过得不那么难受。并且能从工作中取得成绩。积累实力。谋求更多发展。

看到这里。也许会有很多人会问。如果不知道选择的成本该怎么办。我建议这时应该做好搜集信息的工作。搜集多方面信息。来帮助自己做出判断。

综合上述四大层面。相信小红会做出属于她的选择。相比小红。我更好奇如果你是小红。你会怎么选。

快来留言评论区。写上你的想法吧~

其他观点：

关于入职后悔。试用期一开始就不爽这点。我有以下建议：

1

大家要明确换工作不是一个草率的行为。前前后后的影响其实是很大的。尤其频繁离职这点。会影响你之后的求职！每个企业都会存在这样那样的不足。对于一些普遍存在的小问题。大家要放平心态。切不要带着过高的想象和期望去工作。

2

其次。法律规定试用期间。员工只需要提前三天告知企业。就可以解除劳动合同。

仅仅这么看来。其实试用期对于员工是非常利好的。只要在试用期间。感觉不合适离职。员工承担损失相比转正后要少很多。

所以。大家可以在试用期间。多用一点时间认真感受目前这份工作。到底适不适合自己。如果离职。对于接下来的职业规划有没有影响。

领导作风。团队氛围。这些元素对于工作来说固然非常重要。但仅仅通过一天来判断。是不是显得太草率了呢？

3

如果真的在工作当中。企业存在明显不靠谱。坑骗。甚至违法等行为。或者目前岗位存在你完全无法接受的状况。那么请及时止损！

我们的文章曾经写到过：

一周能看清一个公司的本质。不要拖一个月。如果早就决定要走。不要拖到试用期结束再离开。

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