公务员的收入到底高不高？

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曾经从事过公务员工资管理工作。我来告诉你：公务员的工资包含到手工资、公积金、年底奖金、其他各种津补贴等。我们具体来看一下：

（一）到手工资。这包括基本工资、津补贴等。

基本工资包括两部分。职务（职级）工资和级别工资。其中职务（职级）工资与个人所任的职务或者职级有关。职务干部兼任职级的。就高测算。比如正科级领导干部兼任一级主任科员职级的。按照一级主任科员的职级工资确定待遇。

级别工资与公务员级别有关。共分1-27个级别。级别工资主要是工作年限有关。考核称职及以上。五年晋升一个公务员级别工资。每个级别又分为不同的档次。每2年晋升一个工资档次。职务或者职级晋升的。按照职务晋升一级。级别工资就近就高晋升一级。职级晋升二四主任科员。二四调研员的。就近就高晋升级别工资。

基本工资是国家统一标准。一般是两年一调整。全国各地的公务员。无论北京上海。还是西藏青海。基本工资都是一模一样的。

除了基本工资。就是改革性津补贴和地方津补贴两块。

改革性补贴比如车改补贴。这从公车改革之后。公务员和参公人员执行的全国性的补贴。车改标准是由各省制定。一般科员都是在500-600元之间。科级干部在600-800元之间。处级干部在1000元左右。另外各省会有住房补贴、物业补贴等项目。

地方津补贴一般包括生活性补贴和工作性补贴。也有的地方合并一起。统一叫做规范津补贴。这个津补贴的标准都是由各地市自己制定的标准。各地工资差异巨大。主要就是这一块津补贴的差距比较大。

（二）公积金

这个各地方政府不太一样。大部分都是按照《公积金条例》按照个人上年度个人工资总额除以12个月。得出平均工资。然后乘以5%-12%的系数来确定的。系数一般都是就高按照12%来缴纳的。有的地方还会有自己的政策。比如个人扣1倍。单位补2-3倍。这个是让人特别羡慕的。有的地方科级公务员的公积金可以达到4000元。

（三）年底奖金

各地方都会有类似年终奖的奖金。比如现在大部分省份都有的目标考核奖。这个差距还是很明显的。比如长三角和珠三角。科级公务员考核奖可以达到5万元。少的地方则只有1万元甚至更少。另外有的地方还会有文明奖之类的。数额一般在1万到2万。

（四）其他津补贴。

比如政法系统的专项补贴。公安系统的警衔补贴。加班补贴。各个乡镇的艰苦补贴等。

总体来看。公务员的工资就是这样的。希望对你有所帮助。

其他观点：

中国公务员是很吃响的工作。因此人人纷纷争报考公务员。至于公务员收入问题。我不是这方面的专家。但我认为地域的差别。还有地方财经收入的高低。经济发达的省份。公务员收入就高。反之。公务员收入就低。明白这亇道理。就不要攀比。如果你当上公务员。就比较幸运。但希望你要做好一心为公为民的公务员。

其他观点：

公务员收入高不高要看在哪个地方。还要看跟哪个阶层对比。没有绝对准确的答案。有这么几条供参考。

第一。公务员的收入如果在三四线以下城市。在当地的收入是属于中等偏上的。三四线城市由于经济不发达。产业不健全。基本没有什么高薪行业。所以公务员的收入在三四线及以下属于中高收入群体。比一般的企业收入要高一些。

第二。如果在一二线城市。经济产业发达。有众多的互联网高科技企业。那么公务员在这样的城市当中只能算中等收入。跟互联网企业的员工比起来。收入还是少了很多。但跟普通的劳动密集型企业比起来。公务员收入还是有很大的优势的。

第三。公务员的收入不高。但是福利健全。无论是住房公积金。还是职业年金。以及工会会员福利。都是按照当地规定的最高标准。住房公积金一般按照12%缴纳。职业年金一般是单位8%。个人4%。单单这两部分的收入。就非常难得了。很多企业没有住房公积金和职业年金。这就导致买房的时候只能用自己的工资还房贷。绝大多数企业也没有年金。这就导致退休的时候。公务员退休金有优势。

第四。公务员的收入不要跟企业高管和做生意的对比。人家付出了多少。投入了多少。而且是一个多么小的群体。跟这种小众的精英群体对比。公务员的收入真的没法比。只会让你觉得很心塞。

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