公务员年收入15万,有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

试试语音读文章

热门回答：

公务员年收入15万。私企年薪40万。不是有没有必要跳槽的问题。是个人能力与年龄问题。

公务员都是职场精英吗？不一定。

年薪40万。在职场中。基本上属于“白领”。

这样的私企都不是一般的私企。

基本归类于网络公司、软件公司、金融公司、科技公司、动漫产业公司、生物公司等。

少数有真才实学的公务员具备跳槽条件。大多数公务员不具备能力跳槽条件。

这种命题选项只能针对少数具有理科、金融等学历的公务员。因为学习思政、哲学、历史、社科类的公务员。不适应科研、产品研发、股市操盘手等工作。而这些岗位正是可以拿到高工资的岗位。

私企组织架构。一般是董事会领导下的总经理负责制或者纵向——垂直性领导的构架。一般不需要完全拖产的党派组织机构。

既然。是少数公务员精英。那么。就有条件选择跳槽。

单存从工作稳定性来看。人们都会觉得公务员工作稳定。私企工作不稳定。这是肯定的。

能够在私企年薪40万。这样的私企大部分都是缴纳五险一金。

能够在私企年薪40万。大部分是知名私企。如果不是知名私企。那么。你应聘到私企。最次是公司副总以上级别。

命题条件下。由公务员跳槽到私企。也和年龄有着密不可分的关系。

年龄35岁以下。可以考虑；

年龄35岁—40岁需要慎重考虑；

年龄40岁以上需要慎重之慎重或者不考虑。

随着社会的发展与国家组织机构改革的深化。“铁饭碗”会越来越少。养老保险体制会逐步走向全覆盖。能够“躺平”的单位会越来越少。

如果。某人是公务员。年龄35岁以下。有学历且工作能力（技术、管理）强。

由年收入15万的公务员。跳槽到年薪40万的私企是一个不错的选项。

世界上。很多国家公务员岗位竞争并不激烈。公务员只是拿中等水平工资。工作比较专一。工作也是很稳定的。报考公务员不是年轻人的优先选项。

公务员的权利放在“笼子”里。真正有真才实学的年轻人是不会考公务员的。

这部分人的职场取向是挑战、拼搏。不安于四平八稳的工作。不安于周而复始、简单重复的工作。

所以。在命题条件下。有必要与没必要跳出体制内工作。不是全部公务员想的选项。是少部分公务员精英的选项。公务员年收入15万元。有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？全部公务员你想“起跳”吗？你能起跳起来吗？你想撑杆跳吗？你有什么资本“起跳”。这样的私企会聘用你吗?私企应聘条件里有“公务员”优先录用一项吗？不要自作多情。私企是聘用有真才实学的应聘者。包括公务员。所以。命题有缺陷。只有公务员当中的精英人才。才会具备命题选项。

其他观点：

公务员年收入15万。有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？以我亲戚为例。看看民企、私企老板的逻辑思维。你在私企干一天有一天的钱。不干就没有。甚至被扣钱！而公务员呢？一天不干。照样有钱拿！这就是最大的区别之一！

没有必要跳出体制外。别说私企给你40万年薪了。就算给你60万、80万年薪。我也劝你最好别跳出来。

我一个亲戚。女。50岁了。目前在本地一家非常有名的私企干财务总监。年薪100多万。令人羡慕吧？可你知道我这亲戚是怎么到这个位置上的吗？

前些年。我亲戚就是一个基层小员工。凭借着自己的勤劳和智慧。不断脱颖而出。成为了集团子公司的副总。当时已经40岁了。随着国家二胎政策的放开。我亲戚还想要个孩子。毕竟一胎是个女孩。二胎想要个男孩。所以就决定再要一个。

我亲戚决定要二孩的想法被集团高层领导知道了以后。他们十分生气。于是开会决定将我亲戚从子公司副总一下降为基层最低员工。又回到了当初的样子了。用我亲戚说的话就是。对一家私企的老板来说：你选择了孩子。就是没选择集团利益；你要是真的爱集团。就不应该去要二孩！

这就是私企、民企老板的S B 逻辑！在他们的眼里。只有利益！利益！利益！

对他们来说。没有什么比利益更高！连妇女最起码要孩子的行为都不能被允许。因此我的亲戚从一个公司高管就这样成为了底层员工。原先当时一年七八十万的工资待遇。瞬间没了。连最起码的车补都没了。每个月只发3000多块钱的工资。你敢信？

可我亲戚后来为什么又被提拔起来了呢？那是因为我亲戚知耻而后勇。利用休产假的工夫居然拿到了国家一级注册会计师的证书。还有一个什么经济类的证书。等产假休完以后。去上班的时候。集团老总听说了这件事。大为吃惊。大加表扬。并且重用了我亲戚。就这样。我亲戚又从最底层员工。一下被提升到集团财务总监的位置！

人生的大起大落也不过如此吧。我亲戚从高升到被贬最后再被高升。这就是在民企、私企发生的不可思议的事！

通过我亲戚的案例。你就会发现。在私企真的不好干啊！我就想问你这么几个问题。

第一。你知道私企老板的本性吗？你有用。就给你40万。你没用。立刻滚蛋！走人！几乎毫无道理可言！赤裸裸的人性展现。你是否能受得了？

第二。40万的年薪确实不少。但是你确定你能干的了吗？你有这能力吗？我亲戚的私企。很多80后、90后的人年薪都是七八十万。可是你以为谁都能干的了？我亲戚说。别看他们拿这么高的年薪。平时压力有多大。工作量有多重。完不成任务有多惨！这些你都想过吗？

第三。你第一年能拿40万。第二年、第三年、第N年呢？你能拿多久40万的年薪？说不定。你就拿一两年。私企老板看不咋滴。就把你踢走了！

第四。你真正了解私企40万年薪背后的工作任务和难度吗？你以为从私企老板赚这40万。就那么好赚？私企老板比较黑。过于讲利益。因为钱是他们自己的。不是公家的。所以他们很多时候表现的跟“周扒皮”似的。

公务员虽然年收入15万。但是你别忘了这些。

第一。公务员是旱涝保收的职业。虽然目前只有15万。可公务员的工资都是不断上升的。关键是你要被提拔了以后。可就不止15万了。暗地里的收入咱们就不说了。明面上的工资也不少。你像我们这的科员是15万。正科是18万。可副处呢？人家一年20多万呢。虽然这些钱跟40万相比。是不多。可这是年年固定上升的发啊！只要不违纪违法违规。可以一直发到你退休啊！绝对的旱涝保收！等到退休了。你就知道在私企一个月才2000来块钱的退休金。而公务员退休呢？六七千！

第二。私企的40万年薪。看起来是不少。可你干啥事都要花自己的一分钱。而公务员队伍呢？有很多隐性的福利待遇。比如一天三顿饭几乎都不用花钱；看病几乎不用花钱；请客几乎不用花钱；托人办理孩子上好的学校。花钱少。甚至不用花钱；托人办事几乎不用花钱；出差有报销费。往往还能免费旅游。不用花门票；甚至理个发都不用花钱。诸如此类。等等吧。太多了。私企40万看起来是不少。可有这么多隐形的福利待遇吗？

第三。在私企拿40万年薪。意味着你要干很多。很累很疲惫。可公务员的工作环境相对来说。舒服的多。这么说吧。你在私企干一天有一天的钱。不干就没有。甚至被扣钱！而公务员呢？一天不干。照样有钱拿！这就是最大的区别之一！

第四。在私企虽然拿着40万的年薪。可社会地位还是比不上公务员。大家坐着一起喝酒的时候。别看你是什么副总、公司主管之类的。在公务员面前白搭。人家还是要座你的前面。社会地位明显比你高。

第五。就双方前途来说。在公务员队伍里面。一般都能混到正科（正股）。退休前也往往能享受个副处（副科）级待遇。而在私企呢？一般都是家族式企业。外人很难进入公司高层。很难有什么大的前途和作为。受限比较多。

第六。就婚姻来说。公务员更好找对象。别看工资低。可就是好找。可在私企呢？别看工资高。两相比较。人家肯定还会选择公务员的。就因为你私企拿的这40万不稳当啊！说没就没啊！

就说这些吧。你们认为呢？欢迎关注我。谢谢。

其他观点：

公务员年收入15万。有没有必要跳出体制去40万年薪的私企？不防我们坐下来喝杯茶。分析一下再做决定。先谋后断。毕竟这是人生大事。我们不防算一算三个帐：

一、经济帐

公务员年收入15万。如果加上公积金大约20万左右。其他的福利暂不考虑；私企年薪40万。从经济上来看进私企收入比较高。

但我们不能单从经济效益来判断。还要看付出的成本是多少。

在体制内。早8晚5。双休日还有法定假日及带薪年假。工作量一般不是很大。很少有加班的时候。除非在一些要害部门。而且个人有什么特殊情况还可以请假。在体制内时间成本及一些其他的边际成本相对比较少。

私企呢？说白了那是给老板打工的。从时间上那就很严格了。一般每周也就休息一天。加班是常态。“5+2白加黑”、“996”那也是常有的事。毕竟资本都是嗜血的。如果遇到一个开明的老板还会好一些。在私企压力会很大。老板开给你年薪40万。那就必须要创造老板期望的目标价值。否则老板会毫不留情的辞退你。因为职场上不要和老板谈感情。老板眼里只有真金白银的效益。

所以。要想拿40万年薪。相比15万年薪的公务员。你必须付出更多的时间成本、人力成本及情感成本等一些边际成本。

二、政治帐

受几千年的传统文化影响。学而优则仕。仍是很多人期望的目标。每年的公务员考核大军足以证明。中国目前仍然存在着较严重的官本位思想。所以在普路人眼里。公务员是一个很好的职业。工作体面。手里握有一定的政治资源。结交一些体制内的官员。找你办事的人会很多。对于一些事情能通过一些渠道轻松办理。正应了那句话：“朝里有人好办事”。所以公务员是很受人尊崇的职业。

在私企。就不会得到这样的政治待遇。更没有政治资本。在外人眼里。年资40万只能得到别人的羡慕。而得不到别人的尊敬。因为别人用不上你。别人看到的是你的位置。看到的是以后能不能帮他办事。体制内和体制外那是不相融的两个概念。也许这就是鲁迅笔下的民族的劣根性吧。至今依旧存在。

三、能力帐

“无利不起早”。私企老板也不傻。私企能给你40万年薪。职务相当于公司高层。也说明你是有一定的能力或是有一定资源的。能够给企业带来更大的发展空间。能力越强。企业越受益。对你也会更重视。最重要的激励方式。就是给你加薪。拿企业股份。或者给你更高的位置。总之。能力决定了你的职务和薪水。

体制内则不同。基层公务员晋升的空间相对大些。职务相对多些。可是越往上走。晋升空间越来越小。特别是决定晋升的指标不单单是能力素质。还有个人的年龄、资历、人际关系、背景等因素。综合考虑决定你的晋升。

总上所述。能否从“追名”到“逐利”。必须要算好经济帐、政治帐和才能帐。权衡利弊。择优而选。不要高估了自己。也不要低估了他人。万万不可头脑一热。意气用事。毕竟人生没有回头路。每走一步都算数。自己的事情还是自己来决定。别人的意见只是做个参考。我说的也不例外。抛砖引玉吧。希望对迷茫中的你有所帮助。

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~