部门领导看不起自己部门的员工,总是对员工说能力太差,是不是应该辞职？

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热门回答：

分情况看。

一方面领导的个性性格使然。那多听几次。习惯就好了。

二你们确实在职业素养和能力上与岗位不匹配。那就努力提升业务技能了。离职也解决不了短板问题。

三是得罪领导或部门要转型。需要你空出岗位来。沟通协商离职赔偿。再走。

其他观点：

部门领导看不起自己部门的员工。总是对员工说能力太差。是不是应该辞职？

谢谢邀请

看到这个问题。我觉得你不应该瞬间想到是自己要不要辞职。应该想到的是这个领导会不会太长久。不长久时。辞职的应该是这名领导。只要领导的上级是一个明白人。会有一天出现一个能够代替领导的人。这个领导的辞职就注定了。

一、作为领导

作为领导。总是对员工说能力太差。其实说的就是他自己的能力太差。我们每一个员工都知道。对于工作我们都应该有付出。而领导呢？对于他的工作也是应该要有所付出的。他的付出就是如何培训员工？如何合理安排工作？如何去激发员工的热情？如何保证团队的利益最大化？一味地总是说员工的能力太差。他就不是一个合格的领导。

一个不合格的领导又如何存在呢？从存在即道理里面延伸出来。这个道理就是领导的领导或老板不合格。或领导的领导或老板若合格。苦于找不到合格者来替代。一旦找到了合格的替代品。后果也就可想而知了。

二、作为员工

作为员工。我们不能太“玻璃心”。只要一听到领导评价自己的能力太差就想到了是否辞职。这种联系是一种非常不理智的极端反映。我们先不要说辞职对我们的生活影不影响。只说此时辞职是不是我们目前所处职场所必须要面对的状况？显然。还没有提升到需要考虑辞职的高度。我们只要做好：

1、充分地认识自己。做好自己以及强化自己

领导说我们的能力差。我们的能力差了？那你也太没有自我或自信了！此时。你就应该正确地对待领导所说的所谓能力差。做好如下几点就好：

①主动与领导保持正常的工作沟通。虚心向领导学习；

②主动弄清楚我们是否能力差？差在在哪些方面？

③确定了自己能力差的方面。我们努力克服。通过学习、改善。迎头赶上。

2、充分地认识到职场是员工自我适应、自我成长的必经之路

作为职场它虽说是我们为了养家糊口赚钱的地方。但它更重要的是我们员工继续学习、继续成长的地方。我们不能因为领导的一句“能力差”的话。就大脑充血。迷失了为什么走进职场的方向。我们在职场中应该“得到”。即使得不到金钱。也应该得到磨练、经历以及经验。我们不能遇到一点不愉快就马上与辞职联系到了一起。这是我们对自己的极端不负责任。也会使自己深受其害。

试想！这种动不动就把一句话与辞职联系在一起。你的人生将会面临多少次辞职。我相信在这频繁的辞职中。你不仅赚到足够多的钱。甚至连磨练、经历以及经验都赚不到。因此。我们应该学会去适应职场、适应职场中的风风雨雨。在职场的磕磕绊绊中成长起来。而且还应该是真正地成长起来。当你真正成长起来了。我们再考虑辞不辞职。大家心里就会有进一步的正确判断了。

3、也要充分地认识到没有你心目中理想的职场存在

在辞不辞职的过程中你还应该明白一个道理。那就是你所走进的职场。大多数不一定是你心目中的职场。所以。大多数时候应该是个人去适应职场。很少有哪个职场去适应个人的。有了这种思想准备。我想也就不会有领导的一句“能力差”。就会联系到辞职的。这说明你还没有做好走进职场的准备。

现代职场领导受到市场经济中各种因素的影响。他们大多数职场的领导。已经失去了“领导”这两个字的光环。充其量成为了一名管理者。从题目中“总是对员工说能力太差”就可以得到认证。这句话就不像是从领导口里说出来的。倒很像是从一个不合格的管理者口里说出来的。

其实。这就是现代企业管理中的一种通病。因为。它们把“利润”和“利益”放到了第一位。一般很难形成一个适合自己职场发展的企业文化。即使拥有一些文字上企业文化的企业。那也是为“利润”和“利益”而服务的。什么环境建设、社会责任那都是抛在很后面了。有的职场根本上就没有这个概念。而职场并不在意是领导还是管理者？只要把利润和利益搞上去就行了。这就成了目前职场普遍存在的现象。因此。领导一句“能力差”你就辞职。除非你辞职回家。否则你到哪个职场都有极大的几率遇上这样的领导。

综上所述。因为领导的一句“能力差”你就想到了辞职。只能说明你也不是一个不合格的员工。我们进入职场。不是为了赌气来的。当然。也不是为了受气而来的。所有的选择、所有的考虑都应该奔着。是否对自己有利而来。别只看着人家跳槽跳得风生水起。人家那一定是有跳槽资本的。有了这个资本。人们才会把它叫做“人才流动”。至此。掂量掂量自己就知道如何选择应不应该辞职了！你说呢？

个人观点。不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.24于武汉。

春天的宁静

其他观点：

辞不辞职要根据情况而定。不能一概而论。

一般来说。部门领导是本部门的负责人和带头人。是员工的代表。对外代表的是部门。一个合格的领导。绝对不会在公共场合批评自己的员工。不会说自己的员工能力水平太低。

因为领导的话不仅仅代表的是个人的看法。甚至代表了上级领导的意见和态度。如果一味的批评员工。大家都会认为你这个部门已经被领导放弃了。没有希望了。那好。很可能会造成墙倒众人推的局面。最后只能是破罐子破摔了。

这样的领导我还真见过。整天说这个不行。那个也不行。尤其是当着公司领导和其他部门的负责人。就说自己下属个个都是笨蛋。什么也不会。做个汇报都不知道怎么做。有的人听了就一笑而过。但是公司领导听了就相信了。因为公司领导和基层员工的工作上的交集很少。他们更相信部门领导的话。最后造成了部门人员几乎没有发展机会。最后人没有办法。只能辞职走人。人走的越来越多。活越来越不好干。因为是成长的死区。造成其他的部门人员也不愿意来。形成了恶性循环。该不该辞职。要从两方面看：

1、只是嘴上说说

有的领导嘴上没有把门的。说话不经过大脑。再加上自以为是目空一切。觉得天是王大他是王二。不把员工放在眼里。但是真正有好事的时候。有机会的时候。还是想着大家的。毕竟工作是大家做出来的。领导只是把功劳背在自己身上了。

还有一种领导。确实是看不起自己手下。甚至看见他们心里就烦的慌。但是这样的下属也是有机会的。因为他烦你。就不想让你在自己手下干。就得把你踢出去。我的好几个同事就是这样被踢到别的部门去了。出去了广阔天地。大有可为了。

2、真的不给你机会

有的领导是口蜜腹剑。嘴上说的比蜜甜。背后下绊子。不知不觉让你死于无形中。还有的是整天骂的你狗血淋头。大庭广众下批的你无地自容。让大家觉得你就是一个垃圾。

如果真的不给你机会的话。还是早点辞职走人的好。

我们要认真分析领导为什么不给机会。然后根据情况进行下一步打算。

你们不是领导的人。这个大家都应该很清楚。很多企业都是有派系之争的。你不是领导的嫡系。肯定会处处刁难你。你越突出打击你越厉害。这种情况下最好还是找到自己的队伍。能到其他部门最好。实在不行还是早点走吧。省的浪费自己的职场生命。

你们8小时外的工作不到位。有的领导喜欢员工不管是工作还是生活都围着自己转。员工得陪着领导吃吃喝喝玩玩乐乐。甚至还需要孝敬才行。这样的情况。你们可以试试走一下关系。如果可以的话。很可能找到了自己发展的路子。

你们确实很平庸。这样的事情也是有的。领导水平很高。下属一般般。导致什么难事大事都是领导动脑子拿主意。不烦你们才怪。所以这种情况下还是提高自己的能力和水平。让领导真正的佩服你们。自己的以后的机会就来了。

说一千道一万。成功离不开能力、关系、机会和运气。我们首先要提高自我。搞好关系。剩下的就是看天意了。

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