一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项,才能避免自己在工作中受到阻碍？

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一个跳槽到新公司的人该做好哪些注意事项。才能避免自已工作中受到阻碍？

一个到另一公司创业的人。首先要观察注意一下该公司的文化底蕴。有条件的话找熟人了解一下公司的人与事公司的待遇怎么样。了解清楚了。做到心里有底气。报到时要有衣冠楚楚得体。大众化就行。因为人的第一印象很重要。要注意礼貌待人接物！分配工作后。要牢记公司的规章制度。和职场礼仪。要低调做人做事。尽量少说多干。新来乍到难免不习惯。任劳任怨的工作给今后工作打好基础。礼貌最重要。要有老有少。不显山露水。与同事领导搞好关系。不要自卑也不要自大。人架子大了人人烦。在就是学好本职工作。做到得心应手。要爱岗敬业。吃亏是福不是祸。时间长了适应了环境就会好了！戒骄戒躁老老实实上班。堂堂正正做人。一切事情都会迎刃而解了！谢谢！

其他观点：

一个人新到一家公司。最初的“布局”至关重要。一旦“布局”不当。就会给以后的工作和工作关系带来无尽的麻烦。挽回的时间成本非常高。所以。新人入职一家公司确实应该谋划好“布局”。避免以后的工作受到莫名其妙的阻碍。

注意事项一：“人际关系”布网。

在一个公司里。新人入职后能不能搞定人。关系到以后工作阻力究竟能不能有效消除。人在公司里最大的阻力不是专业工作上的困难和新出现的“技术性”问题。而是人。人的阻力来自于不配合、不支持、不协助等等。所以。刚刚进入一家公司首先要搞定的就是“人际关系”。搞定人际关系不仅仅在于奉承、讨好、吃饭、攀友。还在于了解这些“关系人”在工作、生活上的真实需求。所以。进入一家新公司。就是先了解他人的性格、性情、风格、需求。再看看自己能够通过生命方式满足他们。有时候。满足的结果不一定是最重要的。而在于自己是不是对他们的需求有“态度”、能用心。用一句业内的话来讲。就是要有“顾客思维”。为他们着想。这张网决定了自己在新公司能走多顺、能走多远。

注意事项二：赢得领导的认可。

进入新公司的第二件重要的事情（注意事项）。就是获得领导的认可。在一个公司。要想减少工作阻力。除了“人际网”中他人在工作上的配合、支持上以外。领导的认可和支持也非常重要。这里所述的领导不仅仅是自己的直接领导。也包括工作相关部门的领导。获得领导认可的方式。就是达到他们在工作上的要求。所以。进入新公司尽管多工作不熟悉。掉链子的事也会时有发生。但“因为工作不熟悉”所以一直掉链子。就会让领导们怀疑你的能力。所以。要用心熟悉与工作相关的所有信息与知识。尽量减少“掉链子”的事情。总之。就是要在工作上、待人上、做事上。获得领导的认可。

不仅仅是自己的直接领导。也包括关联部门的领导。

注意事项三：观望第一。出头第二。

新人进入一家公司。对真实情况的了解有限。信息量、信息质量都不够。所以。在出现一些事件的时候。不要轻易参与。要学会观望、观察。以便了解公司内部的真相。包括习惯、关系、潜文化、行事风格等等。但是。如果一味观望。就会让他人觉得你是个熊包蛋。没主见。没有独立思维。所以。在观望与观察的前提下。要针对某件事情或抓住某个机会让自己“出一次头”。或“露一次脸”。以表示自己的“独立工作能力”和“决断性”、“有主见”。前提条件是“正确性”。别“丢了夫人又折兵”。即便自己是一个独立思考能力很强、有主见的人。也不要一味地展现。毕竟新公司“水有多深”不是刚来几天就是熟悉的。所以。要观望（观察）第一。出头第二。这样有利于保护好自己。同时也会在某个机会下让自己“崭露头角”。获得同事们的认可。

注意事项四：熟读公司的规章制度和做事流程。

新进一家公司。除了以上的注意事项之外。还有一件非常重要的。就是熟悉公司的规章制度和流程。公司的规章制度和做事流程。对于自己本人（作为新进员工）来讲。是一种应有的约束和做事的规则。以免自己陷入“制度规则”和“做事”的圈套。让自己遇到阻力。对于他人来讲。是评价你是否遵守规则、遵守程序的判定标准（他们才不管你是否是新人）。熟悉公司的规章制度和做事流程可以让自己少犯低级错误。不让他人用你“是否遵守规章制度和做事流程”来说事。从而达到减少工作阻力的效果。

小结：新跳槽到一家公司。如果遵从以上的几个“注意事项”。应该对减少工作阻力有直接的好处。当然。还有一些细节或许没有写进来。因为结构性了解注意事项比“细节”或许更加重要。而且这些细节可以在这几个“注意事项”下发现和细化。不管怎样。减少阻力最好、最有效的标的就是“人际”和“认可”。毕竟。阻力和麻烦往往都是人带来的。

其他观点：

我以一名人力资源从业者的视角来分享一下个人的观点。我认为跳槽到新公司的人。核心要处理好如下四方面的核心工作。才能避免自己在工作中收到阻碍。

第一。处理好与前公司之间的关系。

为什么说跳槽到了一家新公司。还需要处理好与前公司之间的关系呢？很多职场人士其实没有注意到一个细节。但这个细节却往往是职场上普遍存在的。那就是。人都是有猎奇心理的。所以不少人会处于好奇心理的驱使。去打听即将或新入职的同事过往的工作情况。如果你作为一名新员工没有处理好和老东家之间尤其是老东家你的上下级、平级以及部门HR之间的关系。那万一你的新同事里面有人打听到了你的什么负面的消息。并在你新同事之间作为一个小道消息广而告之了。那很容易就会影响他们对你的第一印象。而你要知道。第一印象对于将来和他们相处。至少占了70%的印象分。如果大家从潜意识里面就认为你是一名能力偏弱、不合群的刺头。那即使你试用期期间表现得再过于勤恳。他们也可能会认为你只是在装样子。你想好好和大家合作开展工作。自然就更难了。

第二。尽量减少个人的优越感。

那些从大公司跳槽去了一家比自己老东家规格小一些公司的新人。有些人会给自己脸上贴金。在新公司走路也自带光环。然而殊不知这犯得是一种职场的大忌。每个公司有每个公司的文化。在大公司工作过可能只是你适应了大公司的文化因而能够工作地得心应手。并不代表你个人的能力到底是有多少出众。因而如果你入职了新公司后老是拿自己以前公司工作怎样怎样开展。天然地和新的小伙伴拉起一道鸿沟。那很容易给你周围的同事造成一种感觉。就是你个人感觉高人一等。不屑与他们为伍。所以。作为一名新员工。不论你个人能力究竟有多少厉害。也不论你是什么背景公司出来的。加入一家新的公司。一定要尽量减少自己在这方面的优越感。以空杯心态投入一段新的征程。当有意见需要你发表的时候。再适当委婉地表达一下个人在之前公司是如何开展此类工作的。但各家公司情况不同。有些可以借鉴。有些不宜学习。

第三。一定要主动加大伙儿微信。主动约大伙儿吃午饭。

新人加入新公司给到周边同事的信号一定不要是孤立的、封闭的、不合群的。许多在原单位当上领导的员工。在加入新公司后仍然拿着过去的这一套方法做事。认为所有人都应该主动来和自己寒暄打招呼。然而这已经就释放了你第一个不合群的信号了。作为一名新员工。尤其是空降的领导。试用期对于自己来说非常重要。想要顺利度过试用期。很多时候一定要转变一下个人在前期的工作风格。更主动一些。包括主动加一下周边同事的微信作为第一步交友信号的释放。同时在中午时间段。主动约大家一起吃饭。以更增加和大伙儿的感情。如果在这两点上都不主动。那用不了多少时间。你在周边同事中的口碑便会被贴上可能有些孤傲。有些孤僻的标签。这自然对于自己下一步在这边推动工作造成了不小的障碍。

第四。要迅速熟悉公司内部的人际网络。

新人要秉持的原则是在试用期间尽量多做事少说话。在此期间要花费最短的时间去了解企业的组织架构、管理层风格以及内部一些你应该知道的员工的背景。如果这些背景信息不掌握。后边的工作在推进的过程中很容易就不小心得罪了哪位关键人物。导致了自己满盘皆输。这些信息。一方面你可以通过企业的OA通讯录中去迅速获取记忆。另一方面你可以和你部门同事在午餐期间。或者通过你部门的HR去聊家常的时候了解到。包括亲属关系、包括地域、包括性格偏好等等。

最后。再提一点可能是对你帮助最大的。也就是在入职的时候。你需要第一个去搞好关系的是服务你所在部门的HR。这不仅是因为HR手上对部门掌握的信息最多。同时他也是最能够帮助你度过试用期的同事。

以上。供参考。

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