如果领导不公平,还有必要继续干吗？

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热门回答：

这种问题经常有职场青年提出。

问题应有这几层次：1、领导不公平。谁来鉴定？因为不能由任一下属自由定义。2、公平是相对的。不公平是绝对的。不公平到什么程度？何种原因？3、领导的不公平。能承受的程度？4、最重要的。不继续干。有下家？能更好些？

人在职场。靠智商加情商。和领导相处。工作生活。矛盾是必然的。一切只是个权衡的过程。能求得最佳是生活、工作的选择！

其他观点：

“宸安落定”观点：世上没有绝对的公平。所谓的公平也都是相对的。主要看个人怎么理解。怎么应对。正如题主所说的。领导不公平。这是一个粗泛的说法。并没有具体说明是什么原因。下面具体分析：

用一句流行语说“无非两点。一是钱没给到位。二是心受委屈了”。

让你觉得不公平。可能是你觉得该升职没升职、该涨薪没涨薪、该表彰没表彰。该你的成果被人窃取了……也就是说你认为该是你的而没有得到。所以你心理不平衡了。认为不公平了。

还有一句话。“我不要你觉得。我要我觉得！”

人处于不同的层次。考虑的问题可能完全不同。你觉得自己干到位了、觉得自己能力素质很强、觉得自己功劳很大。这都是你觉得。领导有这么说过吗？

再说。就真如你所说的那么优秀。就必须对你公平吗。这样的情况在职场并不少见。

劝你一句。“留得青山在。不怕没柴烧”。

1.要与领导进行一次沟通。如果领导真的不公平。你确实很优秀。好的领导肯定会找你做好解释工作；如果没找你。一是他本身有问题。另一个是你做的还不够好。

所以。必须找领导聊聊。弄清原因。相信领导会给你一个说法。然后再定是不是要继续干下去。注意沟通一定要控制情绪。否则适得其反。

2.要注意调整好自己的状态。在你还没有弄清原因之前。要尽量表现的一如既往。干好负责的工作。一防给领导留下把柄。谁知道领导安的什么心。另一个防让领导同事看扁自己。人还是要有点格局、度量的。就是走也要走得值。

3.还是冷静下来再做决定。既然你这样问。我觉得这份工作你肯定付出了很多。至少舍不得这份工作的。所以一定要搞好沟通交流。放平心态。然后再去做决定。

希望回答能对您有用！@宸安落定

其他观点：

一、企业是为了盈利而存在的。资源本身就应该分配给贡献大的。本身就不应该公平分配。

1.从员工的角度。员工总是希望公司是一个完全公平的给每个人机会和分配资源。也希望公司在考核上一碗水端平。但是却忘记了。我们是在职场上。不是在毫无利益关系的理想国。如果所有资源都完全公平。那就是对更加有能力的人。更加努力的人的不公平。

2.从公司的角度来说。公司是为了赚钱。为了生存和发展。公司能生存的前提是优秀的员工为公司贡献了价值。那么更加优秀的员工当然应该给予更多的奖励。同时商业是一种竞争关系。不是做慈善。为了获取最大可能性的利益。要把最有价值的资源投放到最有价值的地方。自然就出现了相对的不公平。这就是商业的残忍。

1.我们不能奢望换一家公司就是完美的。其它公司有其它公司的问题。就像如果我们一个朋友身上有缺点。我们就离开他的话。那我们最后就没有朋友了。

以上两点就是我对领导不公平要不要继续干这么工作的观点。仅供参考！

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