为什么人走茶凉,离开职位你连草都不如？

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为什么人走茶凉。离开职位你连草都不如？

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这个提问是一提两问。“人走茶凉”和“连草都不如”应该不是一个层面的问题。人走茶凉虽然也形容从职位上退下来。会再也不被别人重视。但。没有职位时这个现象也会存在；而“连草都不如”就离不开职位了。也就是说离开了职位。“连草都不如”不会成立。所以。它们存在的前提不一样。也就不好在一起来讨论。

一、人走茶就凉

人走茶凉是指人一旦离开就像茶水一样会着凉。两个人之间的关系大大不如从前。甚至被冷落。这是一个自然现象。它也是客观情况导致出来的一个问题。这些客观情况有：

1、你们以前的相处情感不够深

我们都知道。100℃的开水一定比70℃（或者更低）的热水要凉得慢。那么。100℃的人。在离开后他的感受就不会那么强烈。慢慢地冷下来他觉得非常正常；反而70℃的人。在离开后冷却下来的速度都会快许多。这个快了许多他就觉得不正常了。而且。他的反应还会比较强烈。感触这世道怎么这么炎凉。感慨出来愤愤不平。可是。他哪里知道。这些都是他早先就种下了的“因”。

2、不会有像以前一样的频繁沟通与交流

其实。人与人之间的情感是需要经营的。这种经营就是频繁沟通与交流。只有经常有技巧的经营。才有可能维持两人之间情感正常温度不变。当经营特别到位时。情感温度还会不断地上升。

而人走了。经常沟通的机会就减少了。且带来的情感交流也就减少了。在没有了保持温度的媒介。温度下降显然是很正常的。故。人走茶凉。也就属于自然规律。没有什么可大惊小怪的。

3、角色转换带来的感知上的误判

人走了是一个现象。这个现象是通过角色互换来完成的。角色转换了。心情也会随之转换。但是。有一点不会自动地随意转换。那就是平时你对别人的好不会自动转换。会有意无意地拿出来把现在和以前进行比较。越比较就越觉得这世道炎凉。

这世道炎凉。也许就是你感知上的误判。即使人们还像以前一样的尊重你。你也会觉得不够热情。总觉得这热情里面缺少一点什么？在这热情里面充斥着满满的礼节。而缺少了原来的那些敬畏。其实这也是很正常。你不在其位。也就不能给人们带来震慑。人们当你离开后再见到你时就轻松多了。

其实。我们没有必要总是纠结这“人走茶就凉”。它是一个自然规律。或许参杂一些因果关系；或许还参杂一些一些各个人感知错觉。只要我们懂得了。也许再相聚时更和谐。

二、离开职位连草都不如

离开了职位就不同了。在位时。你就会拥有一定的职权。而这职权这个东西。会自动地给你带来光环。这些权力、这些光环除了人们可以感受得到外。你自己也一直感觉到。人们感受到了。会自然地向权力与光环处集聚；你感觉到了就会在不同程度地引以为豪。还会时不时地在暗中体验一下。

试想。一旦你离开了职位。失去了光环。人们还会有向你集聚的驱动力吗？即使你再有能力。那你也只能是你自己。与别人没有任何的关联。那么。即使与任何人没有关联。也不至于连草都不如吧？

咦！还真有一种人在离开职位后连草都不如。他不懂得感恩“职位”。他不知道是职位赋予了他的光环。他也不懂得是职位给予了他的展示平台。把职位当成自己的私有物品。过度地去使用权力挥霍。或为自己谋利益；或者为自己谋感觉。恣意地损害别人的利益。恣意践踏别人的尊严。你说这样的人。会获得别人的尊重吗？。你说这样的人会值得别人的留念吗？所以。一旦他们离开了职位就只能落得个“离职后连草都不如”的下场。

综上所述。人走茶就凉是自然规律。也是再正常不过的事了。没有必要过分的纠结。除非。你给予了人们终身难忘的记忆。只要人们触景就能生情；

另外。在位时必须要正确地认识自己。认识自己在不同环境中相处的各种关系。改造自己。做好自己。决不能放任自己。一定要抱着为人的根本走。与人为善。为人民服务。只有这样。无论身处何地。你都会应对自如且神清气爽。只有这样。你才不可以成为“离职后连草都不如”的那一个。你说呢？

个人观点。不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.3.16于武汉。

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其他观点：

人与人之间相处。就是利益的交换关系。各取所需、衡量利弊。在其位、谋其职。就有利益交换的价值；不在其位、不谋其政。就失去了价值交换的意义。衡量一下利弊得失。就会把你视为草芥了。当然也就人走茶凉了。

我朋友曾给我讲过一个有趣的事情。退休赋闲在家的原县公安局长。一次去火车站购买车票准备去和老伴一起到云南漓江旅游。（那时候还没有网上订票业务）

退休前和火车站站长就比较熟悉。因为时间关系。想托他提前代购两张车票。可接到的电话是:“你自己排队去买吧。反正你也退休了没什么事。我这边很忙。就这吧！”完了就挂了电话。

人走茶凉。这就是现实生活的真实写照。这就是人性的活生生地表现。

圈子不同。自然无法相融。离开职位。要么是离、退休了；要么是调走了；要么是犯错被处分了。第二种情况虽好一点。但毕竟在工作、生活中接触少了。活动自然圈子就不同了。

特别是第一、三种情况。地位也发生了变化。已经没有了同等的价值对比。更谈不上可利用性了。把对方视为草芥也就理所当然了。这都是人性使然。

现实生活中。离开原职位的人和以前在一起上班的人。基本上没有什么来往了。这也是不争的事实。圈子不同别硬融。自讨没趣、自寻尴尬。

在职的人和已经不在职位上的人。目标不同。想法自然也不一样。前者。努力学习、积极向上。提高自己业务水平。尽力搞好和同事、领导之间的关系。为自己今后更好地发展而不遗余力。

后者。离、退休已经不在职位的人 。目标是如何让自己的后半生过得幸福？如何处理好与子女以及亲朋好友之间的关系？如何让自己颐养天年？

二者目的不同、想法有别。自然就没有什么共同语言可谈了。话不投机半句多。还有必要成为朋友吗？在职的人。把已不在职的人视为茫茫草芥；已不在职的人。却把在职的人视为过眼云烟。

人走茶凉、世态淡薄；利益、圈子、目标决定了——人。离开了职位。就没有了可以利用的价值；没有了等价圈子；没有了共同的目标、语言。视为草芥。当然再正常不过了！

其他观点：

不要埋怨世俗的眼光。人是很现实的。在职的时候。人们拼命巴结你。恭维你。是因为你有职权。他们想从你手中得到他们想要的。金钱、地位、特权……。所以。你是香饽饽。有众星捧月的感觉。

人总是为自己而活着。关心自己的利益为主。很少去理别人。当你不在职位了。失去以前的特权。对于他们来说。没有价值了。就人走茶凉。连草也不如。

对于这样的事情要坦然面对。没人理睬也罢。在职时。尽了自己的职责。问心无愧。就心安理得了。别人把你当什么。不要理会。

人生有许多阶段。到什么阶段。就该干什么样的事情。今后的日子还很长。过好自己的生活吧。

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