乡镇卫生院全额拨款事业编,与县级人民医院合同聘用如何选择？

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肯定是县级医院。医院级别高就有好的平台。好的人才。设备。技术。管理。很多进修学习机会。使你快速成为优秀的医生。为大量的患者服务。前途广阔。名利双蠃。凡此种种乡镇医院是不可能做到。医务人员往县级以上医院调而不可能上级医院调到乡镇医院。重症疑难病患往上级医院转而不可能转至乡镇医院。这些道理一目了然。

其他观点：

换个角度说：要编制在乡镇干。不要编制在县城干。其实各有千秋吧！

提问中什么学历、专业没有说。反正应该是医学或相关专业、专科及以上学历。大范围应该如此。

因为工作原因。经常跑县、区医院及乡镇卫生院。对下面的情况比较了解。

先说乡镇卫生院。规模大小不一。从百、八十人到十个人左右不等。人多规模大。业务开展得好。不然也养不起那么多人。规模太小。十个、八个人的。就说明开展业务捉襟见肘。其实也就做不了多少事儿。还有一层含义：当地多半属于经济欠发达。人口稀少的乡镇。

这些年。城市快速发展、扩张的结果。一些位于城乡结合部的乡镇卫生院被扩进城区。乡镇卫生院牌子还在。另外增加了一块社区卫生服务中心的牌子。

本地县区有多家这样的卫生院。去年底去过一家位于县级市内的卫生院。八十多人。其中三十多人是聘用的。医院一年内先后安排了十名医生去华西医院、省人民医院、省骨科医院等省内顶级医院及本地顶级三甲医院进修学习。能去类似的卫生院工作。又有编制。还是不错的。

另外。地处交通要道。离城区二十分钟左右车程。有个三、四十人工作人员。业务开展还可以。也可以考虑去。

离城区近。那也是为将来家庭生活方便、孩子能受良好教育等考虑。

当然。去人手少且规模小、离城区远的卫生院工作。肯定业务不多。闲着没事干。时间长了自己就会很无聊。就那么巴掌大个地方。想改变什么很难。单枪匹马做不了什么。别说这样的卫生院了。就连在本地偏远、经济欠发达县城工作的年轻同行。工作几年就走了的不少。

去不了条件好一些的卫生院。还不如直接选择县医院工作。合同聘用很普遍。只有卫生院和社区卫生的编制才会保留延续下去。

以上建议供参考。权衡利弊。做出自己的选择。

我是康医生。谢谢朋友们的关注！

其他观点：

看到很多网友说平台大小之类的事情。我只说下我看到的别人的选择。

曾经单位有个职工子弟。属于合同制。每年都参加事业编考试。有时考上了。并没有去。因为觉得考上的那个卫生院离家太远。不够方便。近两年再次上岸。考到了离县城较近的卫生院。于是选择了结束合同。到卫生院上班。

还有两个女孩子。合同制干了一两年。便考到了卫生院。她们直接便去了。没有任何犹豫。

他们到卫生院工作后。我们还有一些联系。说到待遇。之前在县医院。职工大概不到两千人。他们的到手收入和在编人员是一样的。但是社保比在编人员少一半。另外没有职业年金。好的一点是。熟人来看病的话。可能用的着。人际来往多一些。同时自己也多了很多人际关系的烦恼。远房亲戚住院了。要不要随个份子之类的。而到了卫生院以后。没有绩效奖金。但是卫生院有家庭医生等很多别的项目。有些别的收入来源。加起来和县医院的人收入一样。社保和县医院的在编人员是一样的。但是要比县医院工作轻松一些。

近期也有同事从卫生院调到了县医院。可能也是为了人们说的平台吧。编内人员可以调动。

我说的上述情况是在天津。其他地方。卫生院可能要比县医院收入低。

以上。仅供参考。

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