在县人民医院当一名合同护士好,还是镇卫生院当一名在编护士好？

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你说的这样两种情况都遇到过好几个。而且深入交流的也有。论幸福感。卫生院在编护士好多了！我们分几个方面大致讨论一下！

首先要谈的就是收入了。我举一个真实例子:三乙级别医院。合同制护士。我认识的有骨科。手术室。产科。门诊。ICU。平均大概是一万光景。ICU最忙。但是工资最高。这个是全部工资。再加上年终奖在四万左右。公积金400。对。你没听错。400块！平时还有一点福利忽略不计。大致收入可以估算。在16w左右。但是整天很忙。下班了还有各种培训！考试。一轮夜班倒下来脸色蜡黄！合同制护士在医院的地位应该是最低的！活也是最累的！然后说的最多的一句话就是没有归属感。

卫生院的护士收入大致在六千多！偏远一点的地方还有一个月几百块钱的补助。年终奖大致三万多有的！公积金在两千五左右！收入大致在14w左右。还有体检补贴。签约服务补贴。他们最忙的时候大致分两部分。一个是体检。那一个月会很忙！起早摸黑。还有一个是签约家庭医生会往镇里村里跑！但是平时就不忙了！有的甚至不用上夜班！因为没有住院病人。

所以所有的合同制护士每年必做的一件事就是看书考编制！求早起脱离苦海！所以呢！大医院合同制好还是卫生院有编制的好？

再说一个题外话。最完美的就是考到卫生院。然后动用牛鬼蛇神。调到市级医院！这样子最完美！身边例子很多！就看你的能力了。

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其他观点：

我也是一名护士。省三甲医院的合同工。以我过来人的经历来告诉你。我会毫不犹豫地选择去卫生院。理由有以下几点：

第一。说说工资福利待遇吧。编制与没有编制待遇差别很大。每月基本工资。合同工到手只有可以忽略不计的几百块。而编制人员到手就是二千多以上 (职称越高工资越高。高的有五千多)。每月奖金就是根据科室效益来了。其次就是公积金。合同工只每月有五百。而编制人员有将近二千。还有年终奖两者相差三倍。编制人员还有企业年金与精神文明奖。这两个加起来有大几万。合同工是没有的。总之。编制人员年收入二十几万 。合同工只有他们的三分之一多一点点。我在医院已经呆了十三年了。编制人员每两年涨一次工资。合同工从未涨过工资。

第二：职称聘用与晋升这一块。合同工几乎是没有机会往上爬的。职称最多聘到主管护士。而编制人员有能力的可以到副主任护师等。院内的领导一般都是有编制的。因为领导选举的时候都会设置条件为在编人员。

第三：就是晚夜班。护士大部分都是要倒班的。除了门诊。供应室。体检中心等极少的科室没有晚夜班。晚夜班是最伤身体健康的。倒晚夜的护士没有几个皮肤不黄的。年级越大越吃不消。特别是有些科室人少。三天或者四天一套晚夜班。这样熬下来。人的免疫力也会下降。经常感冒啥的。卫生院至少是不用晚上上班。平时也不会很忙。

第四：考试、培训与检查 。一般考试是月考与季度考试 。没过就得补考。罚钱。下了班后。还要努力看书。为了不罚款。经常得应付各种检查。检查前要先背诵科室特色病种治疗护理方案。护理常规等。培训是常有的。有可能明天休息就会被叫去开会或培训。

当然还有好多琐碎的事。例如人际关系啥的。就不一一说了。总之有。能有机会去获得编制。就抓住吧。祝你好运。

其他观点：

在县人民医院做名合同制护士说明二点。第一。该院系公立医院。第二。你人事关系属人事代理或者是劳务派遣。虽然目前公立医院存在二种体制的员工。但还是有很大区别的。如同工不一定同酬。社保基数标准。。。。等。

如果有机会在乡镇卫生院做名有编护士当然要好呀。

乡镇卫生院的事业编是“逢进必考“的。一样有竞争的。虽然总体收入没有县医院高。但基本生活保障是没有问题的。

另。在基层卫生院一定要努力学习和工作。要不断的进取。增强自己的势力。有机会同样可调动到县医院。这也是曲线就业。实现自己梦想的办法。

仅供参考。

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