为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？

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写材料这事儿。确实是绝大多数年轻人都不愿意写。单位内部基本上找不到人。一旦脱离写材料的坑。就基本没人愿意再回来。往往只能从下级单位或者外单位去抽调。只要你说你能写材料。两办、组织等热门部门。不用去找门子。人家自己就找上门了。但是依然无法改变大家都不愿意写的现状。原因主要是这些：

第一。写材料非常辛苦。这种辛苦更多地是心累。其他部门加班加点。干完就不需要再操心了。而笔杆子们即使是在休息期间。也要思考手头没完成的材料应该怎样写。在休假的时候都可能随时接到电话。导致休假中断。加班加点更是非常常见。业务部门忙碌起来有阶段、过了这段就好了；而笔杆子基本上忙起来是全年性的忙。而且忙了不一定能得到认可。跟领导思路不对路。忙再多也白忙。

第二。写材料一旦写得好了。就不容易跳出去。很容易被打上只会写材料。不会干别的这种烙印。虽然写得好。在单位提得比较快。解决级别职务有不小的优势。但是即使职务上去了。往往也干的是跟材料有关的活儿。比如分管文秘口。也是很操心费脑的工作。

第三。写材料很费脑。写材料不仅仅是把工作流水账似的记录下来。要对工作有很深的思考。要会谋篇布局。要有一定的文采。能把小标题写得很靓。即使你内容很充实。但是不会写小标题。不会用各种对偶、排比、古诗词这些。交到领导那里。也很容易被认为不用心、没水平。所以要写好材料。需要不断学习单位的业务知识。不断积累最新的提法表述、诗词典故、排比对偶。一旦放松了学习。就很快会落后。反映到材料里就很容易被发现。

其他观点：

毛主席亲自动手写文章、讲话稿、电报、通知文件。为什么现在领导都要秘书代劳。难道现在的领导比当年的毛主席还要忙？其实。写文章、写文件、写材料。这是一个思考的过程。在这个过程中要理思路、明逻辑、辨对错。才知道哪些做了、哪些没做、哪些对了、哪些还做的不到位。经过这个过程领导才知道该干啥。秘书写完了。照住念念。下来还是忘得干干净净。

其他观点：

朋友现在是一个部门的一把手。他告诉我现在写材料并不是一个吃香的活。年轻人们都不傻。吃力不讨好的事情自然不愿意干。

最近正好和朋友吃饭。便问了问他最近的工作情况。因为朋友刚刚从县市场监管局局长的任上调到城区街道办事处当书记。工作环境变了。初来乍到。应该会有些不适应。我也是为了关心关心他。一起想想办法什么的。只见朋友叹了口气。对我说现在他还真有一个烦心事。那就是找不出一个写材料的人。很多材料还得他亲自动笔。

这下我还真有点惊讶了。按理说体制内写材料的人应该不少。因为写材料可以进步。这也是公认的技巧。所以愿意写材料的人应该很多才是。朋友说。他刚到街道的第二天。原来办公室写材料的老刘就找到他。要求调离文字岗位。朋友问他为什么。他说自己都四十多了。身体也不好了。家里也有一堆的事情。孩子上学。老人去医院。而且自己也没有什么追求了。只想安安稳稳的。不想再熬夜写稿子了。

既然老刘都这么直接提出要求了。朋友也只能答应了他的要求。把他调离了文字岗位。后来材料就只能朋友亲自写了。这个时候我刚想起来今年正好朋友的街道新招录了四个人。两个公务员两个事业编。总会有年轻人可以培养。慢慢学习写稿子的。虽然一开始写的功夫不够。但是总会越辣越好的。于是我便问朋友为什么不安排一个年轻人写稿子。就算写的差一点也没事。慢慢培养嘛。

朋友说他也是这样想的。但是没想到新来的这四个年轻人。没有一个人愿意写材料的。最开始他安排一个男生到办公室文秘的岗位。结果那个男生居然直接就说。自己不想从事文字工作。这一下让朋友有点下不来台。居然直接不满自己的安排。但是也没办法。那个男生是个事业编。也是本地人。看起来就想单纯的工作而已。朋友也没办法。只能给他另安排了岗位。

后来朋友又安排了一个女公务员负责文字。那个女孩没有明确说不干。但是能看出来不情愿。她对朋友说她文字水平不行。写材料不好。朋友寻思着没事。边写边锻炼就好了。于是朋友便鼓励了她一下。结果后来的事情实在是令人难以预料。那个女生写出来的材料实在是太差劲了。直接到了没法用的地步。而且写过好几次。根本没有任何提升。无奈只好又把她调走了。后来朋友又尝试了多个人选。但是他们都不愿意写材料。最后也就不了了之了。

其实我也比较困惑。为什么现在的年轻人都不喜欢写材料了。要知道在以前。写材料绝对是进步的一个快速途径。朋友本身就是写材料出身的。当时因为在乡镇写材料写的好。被县政府办看重。直接调到政府去写材料了。没干几年就提拔成为了政府办副主任。直接给大领导写材料。后来大领导领走之前。要让他更进一步。成为了一个委办局的局长。然后一步步到现在。回到县里最重要的街道担任书记。前途一片光明。所以在我们来看。写材料虽然辛苦一些。但是也是有相应回报的。

然后我跟朋友进一步交流。他告诉我。现在的年轻人不傻。而且形势也确实变了。年轻人们也知道写材料非常辛苦。最为关键的是。现在写材料不能像以前那样可以成为快速进步的通道。有时候反而会责任重大。两边都不落好。所以也就没有年轻人愿意去写材料了。

以前写材料进步快

在以前体制内的单位。每个单位都有一个被叫做笔杆子的牛人。这个笔杆子就负责给领导写稿子。别的工作基本上不用他操心。他的职责就是写汇报。写总结。写各种新闻。将普普通通的工作总结的高大上。让领导无论是汇报或者是演讲。都能起到非常良好的效果。可以说一个单位如果有一个好的笔杆子。那么在工作中。就算是成功了一半了。

而且笔杆子绝对不会被亏待。大家都知道写的一手好材料有多么重要。所以领导们对于写材料的人才也都是格外器重的。一般很快就能做到办公室主任或者是副主任。然后如果有机会的话。领导高升了。也会想要带着这个笔杆子一起走。因为去到新的单位。写材料依然是一个非常重要的事情。所以才会有那么一句话。工作不是干出来的。而是写出来的。所以在以前。但凡是有点学识的。都会想要去写材料。因为这确实是一个进步的途径。

现在年轻人不愿意写材料的原因

一是知道写材料的苦。以前的时候。信息比较闭塞。很多刚入职的人并不知道写材料是辛苦的。然后就掉进了这个套。越写越深入。越写越出不去。最后成了一个笔杆子。每天只能熬夜写材料。熬坏了身体。也不能照顾家庭。所以很多人当时去写材料。也是被迫的。因为他们根本也不知道写材料的水有多深。

但是现在不同了。随着互联网的发展。越来越多的人在网上分享自己的写材料经历。大部分都是痛苦的。而且将写材料的苦恼都完完整整的写在了网上。所以现在的年轻人很容易就了解到些材料并不是一件轻松的活。所以自然而然的就产生了抵触情绪。有了这种先入为主的抵触。也就没有人愿意写材料了。

二是现在写材料确实不吃香。以前大家喜欢写材料。是因为写材料提拔的快。是一个进步的捷径。更能够得到领导的重视。现在写材料虽然有时候也能得到领导的重视。但是比起以前来说。实在是差远了。而且从现在提拔重用的人来看。单纯的从事文字工作。已经满足不了进步的需求了。现在可以兼顾提拔的人。绝大部分都是从事重要业务岗位的人才。因此用笔杆子可以写出一片天下的时代已经过去了。

三是现在材料确实不好写。以前的材料要相对好些许多。因为大部分的套路是通用的。而且在那个时候材料的要求也比较低一些。没有现在那么规范。只要写得靓一点。有的人惊艳的语句。就可以称之为一篇好文章。而现在对于文字的要求大部分都是精炼。要知道一篇精炼的文章绝对要比一篇反反而看的文章难上很多。而且现在对材料的要求也高。格式也更加正规。

还有一点就是。以前很多材料都不上网。也就是说一些材料是可以参考借鉴的。这也就使得写材料的时候还可以说稍微有些捷径。而且就算出现什么错误。也不是那么大的问题。但是现在时候不同了。基本上各种报告材料都是会上网的。一旦出现了错误或者是借鉴被发现了。就会引起轩然大波。现在晚上经常会出现这样的新闻。也是如此。所以材料也确实不好写了。

结语

现在年轻人不愿意写材料这也确实是事实。也和年轻人更加自由的职业观有关系。这种结果有好有坏。好的事可以让新入职的人更注重实践工作。坏的是案头工作可能又会被放下。不过凡事也不是绝对的。总有人会喜欢文字工作。也总会有人能够成为新的笔杆子。将文字工作发扬光大。

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