关于公办教师请假,是怎么规定的？

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公办教师的教学压力大。不仅要完成教学任务。还要保证学生的学习质量。在课下也会占用一部分时间工作。因此教师的工作并不是想象的那样轻松。可以随意换课或者请假等。公办教师请事假、病假等。工资与绩效应该怎么执行呢？老师的课程如何安排？

在上学时会遇到老师与其他老师调换课程的现象。这种情况往往是因为老师个人原因。要求换课。方便老师处理个人事宜。如今老师换课是不能被允许的。那么需要请假的情况下。会根据学校规定来执行。一般长期请假会要上报相关部门审批。比如病假、产假。教师请事假将占用工作时间的情况下。一年累计20天以内不扣除工资。但根据当地学校规定可能算作考核。婚假与丧假方面。按照规定休假。但不包括法定节假日在内。

每个地区的学校执行的请假制度有所不同。特别在事假方面。按照每学期的请假天数来算。不能超过一定天数。且学校会扣除教师工资。有的学校甚至规定超过一定天数。会加扣老师工资。教师无论请假多久。教学任务不能耽误。在休假后教师需要补上课程。如果休假时间长。学校会作出妥善安排。保障教学质量。另外学校组织教师外出培训等。不会扣除工资。不算请假。

老师的职责是教书育人。日常工作时间也会占用业余时间。当由于个人原因需要请假时。会按照当地教育部门的规定与学校管理规定来执行。老师按照请假类别。依据请假制度完成请假程序。请假扣款、纳入考核等依据相关规定执行。

其他观点：

用钱来管理教师。又是模仿工厂的方法。

对教师左扣钱右扣钱。就是没有想到。老师回家备课。改试卷。联系学生等一系列工作都是一分钱没有的！教师有事请假。马上扣钱！这是科学吗？是什么科学？显然。这样的管理不符合教师工作的特点。属于伪科学范畴。

伪科学产生的根源是坐班制。让教师像工厂工人一样按时上下班是对教师工作积极性和创造性的扼杀。因为。这种管理方法是建立在对教师不信任的基础上的。它首先想到教师会偷懒。故意旷工、装病不上班等等。仿佛教师就是一群劳改犯。随时会违反监规。

坐班制的坏处还在于教师在一起互相影响。工作效率降低。为此。管理者又花时间去办公室查询。看哪些人上班时间在聊天影响别人。无形之中增加了管理成本和难度。

坐班制还会让老实人吃亏。因为。在有些学校。领导善于和部分老师做联手。比如。同样的事情。不同的教师扣钱不一样。甚至有些教师缺勤不扣钱。而且。如果你全身心投入到工作中。你就很难发现其中的奥妙。比如。有教师孩子上幼儿园。下午要去接孩子。领导不仅不允假。即使允假也要扣钱。而换个中层有这样的事。不仅允许。而且不扣钱。发现这些需要你有一双慧眼。同时。要求你不仅要做好本职工作。而且还要勤于观察。累不累呢？

坐班制还会衍生出另外一种想不到的矛盾。就是学期临近结束。或者其他一个时间。下午不用上班了。本来应该通知所有人的。结果中午下班前。有些人得到通知。有些人没有得到通知。等后者下午按照上班时间赶到学校才发现。今天下午不上班。而且。即使到此时此刻。也没有得到不到校的通知。这还能称为管理吗？

近一两年。学校开展课后服务。让有管理课务的老师留下。其他教师回家。一切不是照样有条不紊地做下来了吗？

不管怎样。我们不妨做一番尝试。因为。我们遇到问题了。只有尝试去做。才有可能解决问题！

最后。我们到底该采用什么办法。标准只有一个。那就是最大限度地调动老师工作的自觉性、积极性和创造性！

其他观点：

关于教师请假。这也是一个吐槽最多的问题。记得刚参加工作的时候。请假比较容易。只要你把课务安排好。比如请同事代下课。就不扣钱。（那时候也没有啥钱好扣。总共每月200多块钱。）现在则不行了！社会上狂喷教师工作轻松。如果某位教师请假在外面被看到。那便是被这些人抓住证据了。将被大加批判！所以。现在的学校都采取“坐班制”。每天查岗三次。那么教师遇到事情怎么办？我校是这么规定的。每位老师每年（注意:是一年）享有3天事假。如果超出。则每天扣平均绩效工资的1%。我们去年的人均绩效拨款是3.28万。也就是说请一天假将被扣328元。病假也是3天。超出部分也是扣328元/天。所以。教师是生不起病、请不起假！那我们能不能搬出《劳动法》来维权呢？不能！因为教育太特殊了！如果老师每天工作八小时。超时部分付工资。那真的不得了！因为教师每天都要免费加班2-4个小时。光加班费就无法承受。再者。老师每天都踩着点来上班。孩子们早来学校咋办？要不要提前做好上课准备？要不要把教室打扫干净？所以。有一次看到一个喷子问:你们老师7点钟就上班。学生还没来。你教个鬼啊？！我只回他两个字:无知！关于请假的规定。各地各校都不一样。你也来说说你们请假制度吧！

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