试用期直接离职有啥问题吗？

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很多人担心试用期离职会造成自己在职场下留下负面的影响。比如被企业拉黑。甚至于被同行业内的大企业拉黑；或是使得自己的工作简历不好看等等。但其实。只要你在这件事情上处理得当。非但不会有什么问题及影响。反倒可能会为自己的职业发展找到另一出路。先梳理离职原因。是否非离职不可。千万不要用离职来逃避问题

如果不是公司不给你通过试用期。那么建议你还是先想想是否非离职不可。当初选择面试这家公司。必然是认为这家份工作有其优势。那么在试用期期间又后悔了。是出于什么原因呢。这个原因是否不可改变。职场人士在每份工作的选择和离职上都要深思久虑。有些问题不管去到哪家公司都会存在。建议你可以和身边的人讨论下你想离职的想法。听听身边人的建议。这时候一般旁观者清。能给比较客观的建议。听完大家的建议后。你再思索下。不要拿离职来逃避问题。从长远的角度来考虑自己的职场发展。当然如果是非离职不可的话。也不要纠结太多。那就离职吧！

和领导面谈下。聊聊你的想法。以及领导对你在试用期间表现的看法

这时候不妨先和领导面谈下。聊聊你想要离职的想法。这时候一般领导也会提到他的看法。有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了。当然也可能对方会坦然接受你的离职想法。这时候就更好了。不用纠结。如果领导想要挽留你。你不妨听听领导的说法。说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时。你也听听领导对你在试用期间表现的看法。就当在离职前学习一次。对自己以后在其他公司工作也有帮助。

除了这点。通过面谈听听彼此的想法。也有助于领导去理解你想要离职的心情。从而达到好聚好散的效果。

如果没法好聚好散。那就果断离开

如果面谈的时候谈不拢。公司也不理解你。甚至威胁要把你拉黑。这时候也没什么好说的。也不必担忧什么。果断离职。事实上。我觉得你根本没必要有这种担忧。因为大公司的员工很多。管理制度完善。老板根本不会太在意一两个员工的辞职。而小公司的话没什么影响力。就算公司把你拉黑。也没办法影响到行业内的其他公司。这时候最多就是说几句狠话罢了。

其实。基本只要做到前面两步。离职不会给你造成什么负面影响。当然。还是建议三思而后行。

我是关注于职场干货分享的写作者林莫。欢迎大家关注。2019年一起交流更多职场知识。愿我们都有更好的职场发展！

其他观点：

劳动合同法给予的权利是提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。但我的建议是应当有责任心和担当。以正式的形式（书面）提出辞职。并且完成工作交接。和公司协商可以比3日更短。但不要短信留个言扭头就走。你的名字就是你的品牌。应当维护自己的品牌。并为自己的行为负责。职业生涯和人生都很长。个人品牌和名声也不是一天毁掉的也不是一天积累出来的。

其他观点：

这种情况属于自立。是非常不好的。一般的企业都把这种员工上了黑名单。对于你下一次的入职就是一条死路。所以建议大家尽量不要自立。如果你实在不想做了。你可以辞职。根据我国劳动合同法。在试用期内你只需要提前三天以书面材料提出辞职就可以了。如果你过了试用期后。也只需要提前一个月提交辞职书就可以了。如果你需要急着走你可以辞急工。第二天就可以离职了。但是这种情况会扣除你的一部分工资。但是也是算你辞职。希望能帮助到各位朋友。

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