敢于辞职的原因有哪些？

试试语音读文章

热门回答：

题主的问题是敢于辞职的原因有哪些。而非哪些原因会导致员工离职。所以我想就此说三点：

第一。足够殷实的家底。

经济基础决定上层建筑。一个人敢于向公司提交离职报告。且不在乎后果。他至少需要一个殷实的家底保障。当一个人仍然在为柴米油盐所犯愁的时候。他对工作的珍惜程度肯定是很高的。如果不是公司有大的变动。或者确实这份岗位自己确实胜任不了。他会选择继续留下去。因为他需要工资去支付他生活的开支。而如果他本身就没有经济上的后顾之忧。那这个时候他选择一份工作。更多的会在乎他的职位和平台。当他发现这些条件都已经满足不了他的时候。他既然没有经济上的压力。自然可以敢于离职。

第二。足够丰富的人脉。

敢于离职。不仅要不愁经济上的负担。同时也要能够相信自己。在短时间内找到自己的工作。如果说当一个人的人脉资源非常丰富。走到哪儿都有他的朋友或者赏识他的人。那对于他来讲。找一份能够谋生的工作自然不成问题。所以也敢于离职。

第三。足够优秀的经历。

如果一个人没有殷实的家底给他做支撑。而他却也敢于离职。那最有可能的就是他自己本身的工作经历就非常的出彩。当他悬挂出自己的简历的时候。他能够很自信的知道自己是一个抢手品。不愁没有合适工作机会找他。而这样的人一般集中在一些教育背景名牌大学。企业背景知名企业的优秀中高层领导。

自然。离职的原因有很多。但我想能够让一名员工潇洒地裸辞。至少他需要满足以上三点之一。否则很容易离职的时候潇潇洒洒。找工作的时候却如履薄冰。

其他观点：

生活压力所迫。工资解决不了家庭所需。

工作的确很累。工资还领最低保障。

有大胆的想法。想过得更好。有更好打算。

老板的确可恨。

其他观点：

员工没有归属感

员工没有归属感。想离职了。但还没有下最后的决心。这个时候领导和某一个员工在一块聊天。聊着聊着突然小声。

挣钱一直少

没有固定的收入。也达不到理想的数字。并且长时间达不到生活的基础要求。这是要离开并且一定要离开的根本原因

心凉了

干的不爽也是会离开的重要原因之一。收入可观。但 整天勾心斗角。尔虞我诈。慢慢的累了。

也就觉得轻松一点即使收入差一点也能接受。有了适当的机会。也一定会离开的。

发财了

我是洒脱如狂风。以上仅是我个人观点。如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我。为我点赞。我也会在第一时间关注您。

• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？
• 初次创业,有什么好的建议,请高人指点下？
• 英雄不问出路,各位第一次创业是做什么？有一样选择摆摊的么？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~