一手提拔我的领导任期满了,被调往另一个区域,希望带着我一起去,但我不想去该怎么办？

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这个其实你没得选。除非你不想混了。如果不去。你的职场前途基本到头了。

我舅舅就是个例子。他是公司某部门一把手。集团收购某公司后。公司副总调到该公司任副职。就想把我舅舅带过去。我舅舅因为姑娘当年高考。就有点不想过去。

结果。副总找个理由把我舅舅撸下来了。挂一个部门副职。那个部门其实是没有副职的。所以你懂的。

当然。结果还是被动跟过去了。三年后回来了。但是。今时不同往日。基本被边缘化了。在二线单位一把手。曾经的下属现在都在一线部门一把手。

他这个还不是副总的嫡系。而是副总看中的人。认为他有才。借调过去的。

一手提拔你的人。算是你职场的贵人了。是你的恩人。他想带你过去。你基本上是可以升值的。也给人知恩图报的好感。你要是不去。就是赤裸裸的打他的脸了。

有的领导直接就把你撸了。你再怎么选？过去还是不过去？过去好像不好。不过去也不行。进退失据。

有的领导算了。不管你了。但是。你在公司别人怎么看你？你重新找靠山谁还敢用你？没有一个靠山。升官是别想了。职位想保持都有点困难的。

我想说。人生选择比努力更重要。被人赏识。选对一个有前途的领导。依附于他。比你单打独斗更重要。

有人谈为了家庭。你有钱了。给家庭提供更好的条件。比陪伴更重要。你如果混的不行。很穷。还谈什么家庭？

你认为你的儿子是喜欢一个成功的爸爸。还是喜欢一个天天陪着他的爸爸？

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前几天就遇到了一件具体事。公司一位副总调任外省转正。想带一位自己一手提拔的中层干将过去。这位中层犹豫三天。选择不去。让这位副总很失望。别人也有议论的。骂这位中层白眼狼。这位中层说不后悔。因为自己的小孩刚上小学。学习不好。平时工作忙。也缺少父爱。对父亲不亲近。如果自己调去外省。不能陪伴孩子成长。可能会留下终身遗憾。这位中层选择留下。尽管新任领导并不重用他。但他认为教育孩子陪伴孩子才是他最重要的事情。那位副总的孩子已经就业了。可以一身轻松去外地高升。

看一些回答。许多都是站着说话不腰疼的。调动工作牵一发动全身。不仅仅是要讲职场江湖义气。还要考虑家庭生活安置问题。如何选择。对不同年龄段的人。有不同的影响要素。有的人可以甩一甩衣袖不带走一片云彩。有的人可以要拖家带口步履沉重。正所谓忠孝不能两全。等孩子还小需要父爱、老人已老需要照顾时。抉择是痛苦的。不是一两句鸡汤就能解决实际问题的。

第一。你来提问已经暴露了你的意图。你根本不想去。否则用不着来提问。来这里提问。无非是用别人的观点来强化自己的选择罢了。所以。不要听别人的意见。遵循你内心的呼唤即可。你现在需要做的。就是坦诚想领导陈述自己的困难。对于阅人无数的领导。会立即洞悉你的意图的。一旦开口就没有回头箭。至于领导怎么看你。别人怎么看你。那都是次要的。关键是你到底要什么想清楚了就好。

第二。一路追随领导。这是职场江湖义气。有情有义。知恩图报。当然。也有弊端。一荣俱荣。一损俱损。具体情况又要具体分析。家家都有一本难念的经。你需要做的就是摆清楚去的好处与不去的理由。性价比是不是合适？沉没成本是什么？机会成本是什么？比如。你们公司的文化是什么？是不是那种换一个领导换一茬人的文化？你不去。留下来。是不是就被边缘化了？这些职场上的因素。与家庭因素叠加在一起。你取舍哪些？这些问题。你最清楚。别人的意见只是参考。一定要自己下决心。

第三。领导带几个干将走人。在民企私企外企。也是非常平常的事情。领导能带你走。说明领导倚重你。对你比较了解。你配合比较默契。用起来顺手。聪明的领导带干将调任。一般都会给下属一定好处。比如。提职加薪。领导也要考虑你的调任成本。同时。你还要考虑领导调任的地方是不是更好。发展前途是不是更大？比如。从二线城市调往一线城市。从规模小空间小的地区调任空间大的地区。这些因素。都是加分项。如果反过来呢？从一线城市调任二线城市。从大公司调任小公司。这些都是减分项。

总之。既然你不想去就不要勉强去。跟随领导闯荡。前提都是心甘情愿。如果内心不愿意去。你就不要违背自己的内心。往往去了之后后悔。只能哑巴吃黄连。既然不想去。就要坦诚地向领导说明理由。家庭孩子小。老人需要照顾。这些理由也站得住脚。一般人也会理解的。不要太纠结了。这个社会。也没有谁能跟着谁吃一辈子饭的。

其他观点：

在职场中。遇到贵人很重要。这个贵人。他可能会在你需要的时候。帮助你一下。

曾经有朋友问我。一家好公司和一个好领导。选哪个？我毫不犹豫告诉他。好领导。为什么呢？因为好公司可能是一时的。但好领导却可能是一生的。我第一家公司的领导。是一个人力资源管理经验丰常丰富。而且非常愿意帮助下属的女强人。我刚开始做单一的招聘模块。他给我机会去尝试其他模块。这样我很快就接触到了全盘。后来我离开公司了。但依然和她有联系。包括我专做职业规划、培训。他都给了我很多建议。让我少走了很多弯路。所以一个好领导比一家好公司重要。当然两者都好就最好。但如果取其一。那就选一个好领导。我有一个朋友。进了一家公司。刚开始6000。但他领导是个很牛逼的讲师。每天下班后都会把他叫到办公室分析当天的工作完成情况。指出他存在的问题。他学了很多东西。两年后跳槽。做了招聘经理。工资达到了12000。所以一个好领导对你的职业发展很重要。那问题来来。什么是好领导？我觉得有两点。第一点是他专业够牛逼。第二点是他愿意给下属提供机会。达到这两点的领导。就好好珍惜。不用两年。你会成长得很快。

所以。一个好的领导。比一个好的平台可能还重要。因为很多时候。机会都是领导给的。

你的领导曾经一手提拔你。说明他对你是认可的。现在他调走了。我建议可以按照以下的维度来进行决策：

1、你在乎的是什么？

如果你在乎的是城市的距离。那这点我建议你以事业为重。有时人生的发展机会稍纵即逝。如果领导所调的区域只是不同的区域但距离很近。我觉得可以考虑调过去。如果你在乎的是平台。那你可以分析一下。是现在的平台好还是新的平台好。总之。你要想想你在乎的是什么？另外。如果你单身的话。其实我觉得没有什么好顾虑的。以发展为重。

2、你调去新的平台是否有晋升

如果领导把你调去新的平台。他是否考虑给你晋升呢？如果有晋升的话。我觉得是可以跟着过去的。人的一生。有三分之一是在职场度过。有好的发展。当然以发展为主！

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