天天喊着要辞职的人没走_优秀员工往往却一声不吭地突然离开

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职场中。有两类人比较出众。一类是每天喊着要辞职的走人。却迟迟都不可能走；另一类是从来不吭声说要走。却瞬间间就会离开。

这两类人是截然相反的两类人。也就是耍唇皮子型与实干型。到底谁才是笑到末尾的那一人呢？

其实职场就是一场漫长的马拉松赛。决胜点。不在于有什么样的开始。而是过程。在这种过程当中技术和坚持。才是制胜的唯一法宝。

喊着辞职要走的人。再多的是虚张声势。也没有更加好的下家。其实是对自己力量的不信心。只是发表、引起各位的小心而已。一声不吭的员工。说不准已找好了下家。或者正在找下家了。因为他有这种力量。当集团没能给到他想要的。他会用动作证明力量。并默默地做好自己末尾的事情。不让集团、也不让自己难堪。

一、谁会每天叫嚷着要辞职？

关于辞职的事。着实有有的人。会天天挂在唇边。唯恐没有一个人了解自己有多霸气。敢说集团、敢说上司。一副天不怕、地不怕的样子。

1、视线短浅。

总是把辞职挂在唇边的人。都是视线比较短浅的人。只会盯着眼睛前面的一亩三分地。就这样看不到更远的地方。也没有更加广阔的思维空间。

焦点只会关注眼睛前面观看到的的东西。也只会吹毛求疵。集团制度不行、同事的家长里短、上司的不作为等等。都可以变成进攻的对象。以借辞职来抬哄自己的尴尬地点。

我曾经部门。有一个跑到其他地方的跳槽心过来的同行。面试的时候。说得天花乱坠。我就对他持保存意见。可领导见着就很热爱啊。能说会道。有行业经验。还有客户资源。简直就像发现了个宝贝似的。

这个状态下。当然就顺畅入职了。刚开始的时候热情四溢。每天出差跑客户。领导还十分信任自己的眼光。还没到三个月。线下就把他给打败了。弄来的客户资源。客户并不买账；研究新人客户。也没有想象中那么容易；况且成交的周期相当的漫长。

在这样多重的压力下。就开始想辞职了。在同事之间。甚至上司都毫不忌讳。总是说集团这里不好。哪里不好。怎么怎么了。将要打算辞职；还说曾经集团。怎么样怎么样好。在这里说这些又有什么意义呢？还不是打自己的脸吗？

自己做不好。就到处散发负能量。到处说集团的不好。一点自我反省都没有。眼光这么短浅。注定会一事无成。

2、引起别人小心。获取存在的感觉。

在职场中。有的人热爱表示。把有的该说和不该说的话。都说出去了。无非就是想引起别人的小心。让别人在意他。从而获取存在的感觉的一种方法。

为什么要急于引起别人的小心呢？因为在事情中。找不到自我。找不到实在的东西。而生活总是得过且过。在职场当中。不整点动静出去。就无法展现自己的力量似的。尤其想获得上司的嘉奖与肯定。

我以前的一个下属。挺聪慧的。业务力量也非常强。就是话多。把不满常常编辑在脸色。他最热爱就是在背后说别人的坏话。恶意中伤别人。以此来拉近双方之间的距离。寻找存在的价值。

殊不知。这个非君子所为的行为。大伙都就这样看在眼里的。非但没有获取再多的存在的感觉。反而各位都认清了他的为人。都会提防三分。

在职场中的存在的感觉。不是这么提的。踩着别人向前行。本身就是见不得光的事。又怎么会有底气呢？同事之间。大概是互相帮助。互相接受。才能获得别人的肯定。才能获得尊敬。

3、浮躁的表现。

有一种人心中很浮躁。碰到什么事件。都想要表示出去。而辞职的叫法。也只是找一个向各位发牢骚的宣泄口而已。并没有真的想过要辞职。

由于事情的压力。找不到较好的缓解的途径；想尽快通过事情的成就来满足自己的心中。可却一直都没有什么提升呢。急于求成。急于获得别人的肯定。这个心理的形成。浮躁的心态更加急彻地表现出去。

也有可能是生活的习惯性问题。习惯的发牢骚、习惯的批判、习惯的不满。心中再多的是就这样看不惯别人。支持不了别人比自己更优质。尤其朝夕相处的同事。就只能通过这个说辞职的方法。表现自己还不错、还很优越。

4、迷茫。没有目标。

每天在唇里喊辞职的人。其实心中也界是相当迷茫的。没有目标。也没有规划。不了解下一步该做什么、不了解下一步该怎么走。大概具备怎么样的力量。

这样的人在职场中是比较危险。就只能随波流动。没有太大的主观能动性。也非常的容易受到别人的波及。变得人云亦云。

有一个老员工。在集团做了很多年。不但底薪。业绩平平。简直可以用差来形容。可是却在业务部门呆了多年。不但波及了集团。对自己来说。更加是不负责任的行为。这个完整是没有目标。没有规划的迷茫表现。

在集团每天叫嚷着集团对他怎么样不好。怎么样不公平。当有好机遇的时候一定辞职走人。这分明就是气话。如果有力量的话。还不早就走了。由于自己的力量有限。不被集团重视。就每天叫差要辞职走人。其实是很不成熟的表现。

二、优质员工的默不作声

优质的员工都是实干型的。了解做好事情就是第一要务。只有在事情中。才能获取价值、获取成长。默默地付出。总是能获得理想的回报。

1、知其地点。

优质的员工。明确了解自己的地点；清楚自己的力量；懂得有所为。有所不为。

一人最大的是了解自己。将要到哪里去？怎么去？才会一步一步朝着目标前进。目标规划已烙在内心。不会轻易更改。

了解自己的不足。也了解自己的优势；了解自己的弱点。也了解自己的强项；了解自己的为什么能留在这里。也了解怎么样才能寻找更好出路。

在自己的核心优势周围之外的。决不轻易走出去尝试。像无头苍蝇式的乱窜。不适合职场的生活与进步。再怎么奋斗也走不出瓶口。

2、默默成长。

在职场中。如果你不可以提升。就代表着退步。正所谓：“学如逆水行舟。不进则退。”

优质的员工。了解在职场中需要不停提升。才有可能达到理想的目标。事情之外。成长就是最大的。当你的核心力量。还不是最优质时。需要奋斗沉淀；当你的力量还不如别人时。需要奋斗学习；当你的专业还不是最熟悉时。除了学习。还有总结。

所以。优质的员工。在奋斗事情的时候。还会奋斗地提高自己。默默地成长。而不是在四处大叫大嚷。表示自己的不满。在他们眼中。这一切都会波及到他们的成长。所以不声张。也是他们成熟的标志之一。

3、韬光养晦。

韬光养晦所表示的意思。就是当时机还没有成熟时。先把自己的光芒、自己的力量先掩藏起来。不让人发现。避免打扰了自己的规划。

会用韬光养晦这个方法的。都是聪慧的职场人。不会和集团、领导、上司和同事起正面的冲突。更加好的保全了自己的职业之路。

能韬光养晦的人。也清楚了解自己的不足之处。要修缮和学习。提高本身内在的修为。

在职场上优质的员人。也一样会用这个方法来维护自己。当时机不成熟。或条件不允许的时候。暂时放下自己的力量、放下姿态来。直到达成目标为止。

结语

职场就如一场博弈赛。只有笑到末尾的才是赢家。

“静如处子。动如脱兔” 也许是对那些默不作声的员工。最现实的编辑照。敢于追求。也能潜伏。为理想别树一帜。要走就会毫不犹豫。

在职场上。如果只是想做一个普普通通的员工。那可以得过且过；如果想变成一个有作为的人。那么要克服自己的懒散。奋斗学习。在职业生涯才会有一席之地。

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