字节跳动取消大小周 降薪是否天经地义

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“这种月工资着实少了！”在集团宣布取消“大小周”事件制后的首月。北京一家网络集团的职工者李云（化名）跟你说《工人日报》记者。曾经单休的时候。周末加班24小时有双倍工资。取消“大小周”事件制后。这部分加班费没有了。

今年以来。字节跳动、快手、霸主直聘、vivo、小鹏汽车等多家网络行业企业纷纷宣布取消“大小周”事件制。

《工人日报》记者访问发现。不少取消“大小周”事件制的网络企业员工收入出现不一样程度的降低。只有霸主直聘等个别企业表示薪资总共不变。

对此。一些职工表示超级支持取消“大小周”。更看重“难得的空闲时间”。北京一家网络集团张丽（化名）跟你说记者：“曾经有‘大小周’的时候。老有朋友在单休的时候约我周六出去玩。就只能拒绝。单休的时候时间也过得飞快。因为只有24小时休息也不太想再规划什么外出的节日。往往一般在家躺24小时就过去了。而现在。改成双休之后。感觉周末的时间充裕了需多。各种指派也能规划上。例如跟朋友们密室逃脱、剧本杀等。”

一位在某网络集团的实习生跟你说记者。“取消‘大小周’事件制后。我们实习生受波及不大。每月少了两天的实习工资。不过每周末双休着实感觉轻松一些”。但也有人因为加班费的减少而担忧。北京另一家网络集团员工对记者表示。取消“大小周”后。30天等于就少了4天的工资。这4天的工资。也快够半个月的房租了。

还有员工指出。最担心的不是工资降低。而是工资降了但事件量没少。到时候不得不“自愿加班”。

“很长一段时间以来。不少网络企业都会在招聘时明确告知应聘者企业存在‘大小周’。”北京金诚同达律师事务所岳久博律师表示。这些企业在招聘时讲解的薪资多为“总薪资包/综合薪酬”。即将“大小周”事件制下发生的加班费纳入之中。

“取消‘大小周’。并不说明着降薪就是天经地义的。”岳久博律师解答。劳动合同法规定。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定。全面履行各自的义务。如果劳动合同约定的工资构成并未明确将“大小周”加班费纳入之中。那么取消“大小周”后。因企业并未指派员工加班。大自然也完整可以不用支付这部分的加班费。

北京市炜衡律师事务所合伙人律师姚均昌也认为。如果劳动合同约定工资构成包含“大小周”加班费。取消“大小周”。也就说明着集团将实行正常的一周五天事件制。将不再有周末加班的状态。降薪的部分大概是周末加班的费用。不一样于往往一般意义上的降薪。

不过。岳久博表示。如果劳动合同约定了特殊工资总共。没有包含周末加班的加班费用。那么。企业就不可以随便降低总共。取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定。就不合法。

岳久博律师提醒。企业在取消“大小周”事件制后。要小心以免出现“事件日减少而事件量不减”的状态。建立科学的考评机制。着实相应地减少员工的事件量。保障员工依法享一些休息权。

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