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现在招聘越来越难。所以每个环节都需要好好设计。假如每个环节多1%的几率。那么入职人数肯定也会增加。对自己专业能力也是一个提升。
我们通常招聘信息。分为公司介绍。岗位介绍。公司图片。员工评论。
招聘信息的目的是什么？
吸引候选人查看公司。吸引候选人投递简历。吸引候选人参加面试。
那么文案应该具备哪些属性呢？
1.与我有关。对我有利；
2.有吸引点。勾起好奇心；
3.情绪共鸣。就要构建脑补画面。
步骤1：
分析候选人心理；（知彼。不清楚候选人需求。怎么对症下药？）
步骤2：
分析公司。团队优劣势。公司未来发展。行业未来发展；（知己。不清楚自己的优势。怎么吸引）
步骤3：
写出文案。
公司介绍。
岗位标题。岗位内容。
公司图片。
每一环节的吸引点应该不一样。
时间不够。下次再写~~
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本文标题：发朋友圈招聘短语有那些 朋友圈招聘文案大赏
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评论(2)
发朋友圈招聘短语有那些 朋友圈招聘文案大赏 这篇解答确实也是太好了
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现在招聘越来越难。所以每个环节都需要好好设计。假如每个环节多1%的几率。那么入职人数肯定也会增加。对自己专业能力也是一个