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感谢邀请！
说明一下。我也是从平安出来的人。在平安工作了三年。也曾做过一个小主任。招了几个人来。平安号称世界50强企业。在此爆料一下平安为什么总是在招人呢？最大的原因就是流失率太高。有一个数据。2015年入职时。一年以内的新人占比在70%。到了2018年。新人占比还是70%。这说明什么呢？就是在这过程中很多人来了走了。来了又走了。所以平安的业务节奏就是一直在增员。
那来了的这批新人想要入职怎么办呢？就是要带单入司。也就是入职的时候需要有一定的业绩。按照保费来说。一般在6000块钱左右。这个时候。因为大家都是小白人。所以在经过一番洗礼之后。大多数都选择了先为自己买一份王牌产品。也就是平安福。总以为将来能把这个钱挣回来。
随着时间的推移。他们发现并不是他们想象嗯那样。每个月需要完成一定的业绩。每个月的第几天需要出单等等。一般过六个月。就会有一大批新人离职而去。然后平安再继续招人。
当然了。还是会有一些优秀的人留下来的。但是我总结出的结论就是:平安不是在招员工。而是在招客户。
其他观点：
要说什么样的人在平安有发展。那当然是有资源。其次最重要的一点就是要脸皮厚！
保险公司总的感觉套路太多。保险本身是个很好的规避风险的东西。但做保险的人素质参差不齐。导致这个行业臭名昭著。大量招人的目的其实也是广撒网找客户。因为进去的人都得带着保单才能办理入职手续。拉不到保单也得自己买或者给家人买才能正式入职。由于大众对保险公司的抵触情绪。保险公司招人的套路也是层出不穷。各种高薪、各种全球旅游诱惑、各种内勤、助理什么的头衔。其实把你骗过去之后都是去卖保险的。一步一步忽悠到你最后还不好意思拒绝（各种小恩小惠）。反正只要忽悠你进去了怎么着你都得买几单。就算最后你没有业绩。受尽各种言语刺激。人格侮辱无法再待下去。你之前买的保单也无法退了。保险公司和拉你进去的上线都没任何损失。反而他们拉进去人都是有奖金的。你所买的保单他们也有提成。何乐而不也。所以保险行业要慎入。
其他观点：
招进去即园工。也是客户。把全家的保险都买了。过两年没客户没业绩又要续保。这时她想死的心都有。
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评论(2)
平安，的人，都是，保单，是在，来了，保险公司，招人，业绩，新人
没想到大家都对中国平安一直都是在大量的招人,什么样的人可以在平安发展？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
感谢邀请！说明一下。我也是从平安出来的人。在平安工作了三年。也曾做过一个小主任。招了几个人来。平安号称世界50强企业。