平安保险寿险公司为什么每天都大量招聘人力？这个行业真的缺人吗？

热门回答：

有没有发现。近几年保险行业发展的迅猛。让人始料不及。过去提起保险。更多是朋友亲戚帮忙。刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险。为自己和家人制定一份保单的人越来越多。由被动接受到主动询问。人们意识的变化。是非常惊喜的。但从另一个方面。需求的迫切。促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求。传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险。打开前程无忧招聘网站。仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条。从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的。当然人才也是紧缺的。同时。由于保险行业薪资架构的特殊性。也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙。优胜劣汰。人才流动也极其频繁。这是行业自身特点之一。另外。各大保险公司推出各种产品的同时。也在不断强化产品的优势和差异化。毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员。他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求。也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示。今后保险行业将有几个趋势。分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求。他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识。以满足客户来自方方面面的问题。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战。任何行业都缺真正的人才。所以不断学习。保持核心竞争力。也哪里都是适用的。

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其他观点：

保险公司大量招人。这是业内都心知肚明的“套路”。

通常。新入职保险公司。属于试用期。都是没有底薪只有提成的。在试用期转正这个期间。会淘汰掉大量业绩过差的人选。所以一直需要源源不断的补充新的销售力量。同时。保险是个需要不断拓展新资源的业务领域。通过长期大量的招聘。可以让公司的保险业务。通过这些新的销售人员的人脉资源。扩散传递给他们身后更多的亲朋好友知道。从而提升公司的整体业绩。

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经常看招聘网站的朋友可能会发现。不光是平安保险寿险公司有这样的做法。其实现如今有很多的企业、公司也是无时无刻都在发布招聘信息。招聘人员的。很多人就会发出疑问了？公司招人很正常。可是为什么会每天都招呢？行业真的就这么缺人吗？其实这里面是有很多的“故事”的。

公司制度：

现在大多数保险行业的的晋升道路就是人员。没有其他。哪怕业绩一般。只要你们团队人员数量达标就可以晋升。团队人员越多职位就越高。而且是可以领下级员工的业绩分红。人员越多的利益就越多。我曾今看到过一个高级保险经理人的工资表。手下二十多个人的团队。在自己当月没有多少业绩的情况下交完税到手工资就有十一万多。这是多大的利益驱动点。而且团队人员不达标即使业绩很高也会慢慢降级。所以保险只要一入行就会自发疯狂的招人。这就导致了我们现在在招聘网站上看到了大批量的招聘信息。

确实是为了满足公司的需要：

保险寿险这个业务。是很多人都需要用到的。给自己、亲人买个保险或者是买个寿险是现在很正常的一件事情。而这样的工作呢不同于其他的工作。范围较大。目标群众较多。那么需要的工作人员自然而然的也就多了。所以他们就不得不去招聘。有招聘不代表就一定会有源源不断的面试者。可能招聘信息的量和回报的面试者是不成比例的。是有很大的大差距的。所以为了满足公司岗位的要求。就不得不每天发布大量招聘信息去招聘人员。

防患于未然：

我们看到的只是表面上都在发布招聘信息。可是他们真的就是有求必应。有人就面试吗？我想应该不是的。他们发布招聘信息不假。可是即使有求职者投递简历了。他们也不一定会看。他们之所以这么做。无疑是为了储存一点求职者信息罢了。现在的工作离职率这么高。为了能够在短时间内招聘到新人。这无疑是一个很好的想法。可以起到防患于未然的作用。

做广告：

任何一家企业、公司很重要的一种营销手段就是发布广告信息。为了让更多的人知道平安保险公司。知道有这么家公司的存在。用不到的时候也就算了。可是等自己有需要用到的时候。是不是就会将这家公司考虑在内呢？而平安保险寿险公司通过每天发布招聘信息招聘人力的方法。表面上是在招人。其实更深层次的是在做宣传。让更多的人知道它。就像提出这个问题的人一样。也许以前你都不知道有这么家公司存在。可是当你想到这样的问题时。是不是在潜意识里面知道了有这家公司的存在了呢？这样的话这家公司的宣传效果就达到了。

有招聘信息的存在。不代表一定招人。也许是公司的一种营销手段呢？这也是非常有可能的。当然了。我们也不能排除这个行业确实是缺人的情况。毕竟不是公司人员。有些事还是不会了解的那么清楚的。

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