为什么平安保险公司天天招人？

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热门回答：

打着招聘的幌子卖保险。

其他观点：

这是保险公司的一种营销手段。本人去年也遇到过一次。不是平安保险公司。是另一家人寿保险公司。是一个熟人介绍我去的。一去他们那里就大饭店请吃饭。加入他们就有随手礼赠送。入职培训也在大饭店培训。一周时间。天天三餐都是大饭店饭菜。好吃好喝的。入职第一个月不管上不上单。只要百分之八九十全勤就有全勤奖一千元。上单转正另算。保险公司这样做是促使你天天来上班。天天听他们的保险培训讲课。这样一个月下来你即使没卖出保单。天天听他们讲课也就会有自己的保障风险意识了。然后他们再出台针对新人员工的优惠保险险种。这样新加入的人大多都会自己买一份保险。哪怕以后自己保险上不来单干不下去了。自己成了保险公司一次投保户。

保险公司把他们这种做法叫人海战术。来了就送礼。出勤就给钱。上单就有奖。让你怎么看着怎么合适。即而保险公司以此方式开拓市场。不断约人。优胜劣汰。大量地约进人来。总会有推销能手留下来。强大保险公司的推销队伍。

本人在那家保险公司出了一两个月的勤。也确实拿到了出勤奖。但即没上来一份保单。也没自己买单。不是我不相信或不懂保险。而是个人经济条件有限。没能力购买保险。出勤俩月后见总上不来保单。我也就离职不干了。再后来他们那家保险公司的出勤奖就改为即出勤也要上单（哪怕是自己投保一份也行）才给。我就算落了一回便宜吧！

其他观点：

保险公司招人的做法就是成为不了员工。就发展成为客户。人家一点都不亏。

首先。发展为员工的。是没有底薪的。你要出单了才有工资拿。所以新员工开始被培训一两周后。就真的“洗脑”了。就想着向身边的亲朋好友推销了。这也是他们最容易获得业绩的人群。实在不行。新人的主管就会说服你自己给自己买一份保险。先过了考核期能留存下来。然后你才有机会去继续磨亲朋好友买保险。当你真能说服亲朋好友买保险了。就还有单出。就还能干下去。当亲朋好友都开发不了了。陌生人也更难开发。慢慢的就没业绩。通不过考核。就被清除工号让你走人了。这过程中。保险公司已经将你的客户资源“压榨”完了。你也为他们拉来了不少客户。你没用了。当然就只能被踢走了。而保险公司付出的成本。其实很低的。当你不做保险后。你自然也就成了他们的客户了。毕竟你的保险观念已经很深了

另外。你去应聘的时候。总是要留下联系方式的吧。这样就给了保险公司联系你的方式了。即使你应聘不上。也会成为潜在客户。以后的日子就有人慢慢跟你谈保险观念了。这简直就是自动送上门的客户吧。当然了。他们不一定就说你通过面试了。而是让你先去“学习”一下。其实也就是“洗脑”。让你的保险观念不断加深。即使你真的不做保险。也会认可保险。成为真的客户。

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