事业编副科级干部和公务员四级主任科员,该怎么选择？

热门回答：

对于这两个岗位很多人可能会建议你选四级主任科员。我的观点恰恰相反。必须选事业副科级领导职务。尤其是在基层县区。

四级主任科员相对于事业副科的优势主要体现在两个方面：

一是待遇。四级主任科员享受副科级待遇。工资标准与事业副科不相上下。而因为是公务员身份。四级主任科员可以享受车补、十三薪和优渥的年终绩效奖励。事业副科没有这些待遇。这些收入林林总总加起来。四级主任科员一年至少比事业副科多一万五以上。年终绩效高的地区可能会差两三万。单从经济待遇来看。四级主任科员比事业副科要好很多。

二是晋升。公务员有职务与职级并行制度。四级主任科员下一步既可以转实职副科。兼任职级。也可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员。甚至直接一步到位提拔正科实职。可以这么说。以四级主任科员留在公务员队伍。干到退休拿个一级主任科员不是难事。而事业副科不一样。以后提拔不了正科。只能以副科退休。晋升天花板非常明显。好在2022年1月县以下事业单位将迎来职员等级晋升制度。一定程度拉平了事业管理岗位人员和公务员的晋升差距。然而整体上。公务员的晋升空间仍大于事业编。

事实上。事业副科也不是没有优势。特别是在县区一级。不论行政机关还是事业单位。一个副科实职的含金量不亚于地市的副处。能够走上这个岗位。意味着取得了在行政机关和事业单位来回交流使用的资格。未来有很大概率可以走上正科实职的岗位。换言之。事业副科虽然身份不如公务员。但只要有工作需要。在县区随时可以调任行政机关担任实职领导登记为公务员。完成事业到行政的身份互换。而有了副科级领导身份。借助工作平台可以参加各类会议、接触到以前不能接触的领导。积累更多的资源。从而获得更多的提拔晋升机会。这些都不是普通的四级主任科员所能获得的。

说白了。事业副科虽然身份是事业编。怎么说也是个领导。有职有权有机会。而四级主任科员除了可以享受副科的经济待遇外。日常工作中就是一个普通干部。除了干活。别的什么都没有。体制内的提拔。一步快是步步快。从过往案例来看。但凡有机会早提拔一步进入实职领导岗位。其实比固守所谓的身份更值得去尝试。只要你还有进步的追求。当然。想躺平者是例外。

其他观点：

毫无疑问。应该选公务员四级主任科员。

1。从待遇上看。公务员四级主任科员相当于小副科实职。工资、住房公积金、职业年金、电话费、交通费。奖励工资等总收入。要远远高于事业单位副科级领导职务。

2。从提拔晋升上看。四级主任科员即可以走职务提拔之路。提拔为副科级领导职务；又可以走职级晋升之路。向上晋升为三级主任科员、二级主任科员等；这是事业单位副科无法比拟的优势。

3。从发展前途上看。四级主任科员可以参加上级机关公务员的遴选。可以跃升到更高的发展平台。而事业单位副科就不能参加上级机关公务员的遴选。

从以上分析可以看出。机关四级主任科员比事业单位副科。无论是从待遇上。还是从发展前景上比较。都要好得多。应该毫不犹豫的积极争取。

其他观点：

自己能选最好选市长。这个位置比你这两个都合适

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