热门回答:
一、原有身份
四级主任科员。当然是国家公务员。执行的机关工资福利待遇。
二、调入任职
调事业单位工作。事业单位实行“全员聘用合同制”。按照事业单位人事实行“岗位管理”制度。执行事业单位工资福利待遇;
(一)聘用在“管理岗位”。执行管理岗位工资福利待遇;
(二)原有专业技术职务任职资格。聘用在”专业技术岗位”。执行专业技术岗位工资福利待遇;
(三)聘用在”工勤岗位”。执行工勤岗位工资福利待遇。
三、常规
正常情况下。四级主任科员。原为行政管理人员。相当于副乡科级。调事业单位工作。套入事业单位管理岗位八级职员。执行相应的工资福利待遇。
如果担任领导职务。按照有关规定办理。
如果有专业技术职务任职资格。聘用在专业技术岗位工作。执行专业技术岗位工资福利待遇。
如果聘用在工勤岗位。执行工勤岗位工资福利待遇。
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其他观点:
2019年中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。目的是为了深化公务员分类改革。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。该规定于2019年6月1日起施行。
题主既然明确说的是“四级主任科员”。就是公务员职级并行后。综合管理类公务员职级。对应乡科级副职职务。我从公务员职级设置、事业单位管理岗设置方面入手。进行一个简单的对照。希望能对你有所帮助。
一、公务员职务职级的设置
1、领导职务层次的设置
《规定》明确。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、公务员职级序列的设置
公务员职级按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。 综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
二、事业单位管理岗设置
《事业单位岗位设置管理试行办法》第14条规定。管理岗位分为10个等级。即一至十级职员岗位。《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第9条规定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
三、人员调动岗位聘任和工资套改
事业单位已经全员施行聘任制。公务员调入事业单位后。通常也会按原级别聘任岗位和套改工资。如果在公务员系列是4级主任科员。对应为乡科级副职。也就是副科级。对应套改聘任事业单位管理岗8级(科级副职)。
其他观点:
一、四级主任科员调事业单位的事情。在理论上是存在的。在实嘘中也有个案发生。但发生的机率很少。其原因是:
1、四级主任科员是公务员队伍的职级。相当于副科级。要从公务员队伍里往事业单位调。一般人是不愿意的。因为科级以下的公务员调到事业单位容易。调动后其身份就转为了事业编制人员。事业编制人员要想调回公务员队伍就难了。
2、四级主任科员相当于副科级。调到事业单位应该不能降低其职级。由于事业单位没有职级制度。要安排就只能安拓相当于管理八级的岗位。也就是副科领导职务。或者让其走专技岗位。要相当于副科岗位。至少要安排一个中技十级岗位才不会吃亏。受领导职数及本人职称的限制。不一定具备这些条件。
3、公务员和事业单位人员的工资结构不一样。绩效奖励不一样。今后的薪酬待遇怎么改革心中没底。政策制定掌握在公务员队伍里面。不管政策怎么变。总不能自己把自己变少了吧。事业单位就不一样了。因此。想挤进公务员队伍的人头都挤破了。谁还往事业单位钻。要钻也要提拔一级才会考虑(有时提拔也不愿去)。
二、一般来说 公务员队伍去事业单位工作的人。都是采取一种折中的办法。编制职务保留公务员队伍的。去事业单位工作或者是提拔一级。或者是在公务员是非领导职务的改在事业单位任职务。相当于“在事业单位过官瘾。在行政单位享受待遇”。这种情况是不用套改工资的。
三、真的从行政单位到事业单位任职的话。由于两者的工资结构不一样。工资是需要套转的。事业单位工资是岗位工资加薪级工资再加绩效工资。到事业单位工作后。首先要明确聘用在什么岗位工作。根据聘任的岗位(如管理八级、中技10级等)确定你的岗位工资。然后再根据你的工龄长短确定你的薪级工资。第三是根据你的聘用岗位。确定你的绩效工资(也就是常说的津补贴)。一般来说。管理八级岗位与四级主任科员上述三项的工资总和是大体相当的。还有就是一些特殊的事业单位如教师、护士等岗位还有特殊如教龄工资、护龄工资等。是根据相应岗位的工作年限来给的。数额不多。
希望你能得到满意的工作。领到满意的工资。
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评论(2)
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没想到大家都对四级主任科员调事业单位如何套工资?感兴趣,不过这这篇解答确实也是太好了
一、原有身份四级主任科员。当然是国家公务员。执行的机关工资福利待遇。二、调入任职调事业单位工作。事业单位实行“全