三十八年公务员能不能晋升三级主任科员？

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晋升三级主任科员不是依据年龄来确定的。因此。三十八岁的公务员有可能会晋升三级主任科员。也有可能不能晋升三级主任科员。需要综合各方面的条件来决定。《公务员职务与职级并行规定》中对公务员晋升职级做了很明确的规定。概括起来应当满足以下条件才能晋升：

一、公务员晋升职级。应当在职级职数内逐级晋升。这有两层意思。一是在职级职数内晋升。就是说要晋升三级主任科员。必须有三级主任科员的职数空缺。没有职数空缺是不能晋升的。二是要逐级晋升。不能越级晋升。现在是一级科员的话。要先晋升到四级主任科员才能晋升三级主任科员。不能从一级科员直接晋升到三级主任科员。

二、要具备一些基本条件。主要是：政治素质、工作能力、群众公认、作风廉洁等方面的要求。这些条件。作为一般的公务员应当都是具备的。除非你犯了错误。才有可能不满足这些条件。你的工作能力突出。又多年评先。应当是完全具备这些条件的。

三、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。一般来说。从下一级职级晋升上一级职级。需要在下一级职级任职2年以上（晋升一级调研员需3年。晋升二级巡视员、一级巡视员需4年以上）。不清楚你任四级主任科员是否有2年以上了。但从你中专毕业。在职大专学历来看。估计参加工作时定的是办事员。现在的职级估计是一级科员或四级主任科员。如果是一级科员的话。还不符合晋升为三级主任科员的条件。如果是四级主任科员的话。还需要满足在四级主任科员任职2年以上的要求。此外。在任职期间每有1个年度考核结果为优秀等次的。任职年限可以缩短半年。

四、并不是到了年限就能晋升。《公务员职务与职级并行规定》中要求。“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。不是达到最低任职年限就必须晋升。也不能简单按照任职年限论资排辈。体现正确的用人导向”。也就是说。即使满足了任职年限的要求。或者超过了很多年。就可以晋升职级了。也不是说38岁了就可以晋升到某个职级了。而是要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。给谁不给谁。那是要综合考虑的。在职数有限的情况下。可能会给比你更优秀的人先晋升。

五、晋不晋升还要看组织上开不开展晋升工作。公务员晋升职级的程序的第一步是：党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。如果这些部门不提出工作方案或者忙于工作没有时间去提出工作方案。那么晋升职级的工作可能就会延后。即使有职数、也符合晋升条件。但没有人提出工作方案。没有按程序开展相关的晋升工作。你也不会得到晋升。有些人。一级科员任职多年了。已超过2年的任职年限多年了。也将退休了。希望在退休前晋升到四级主任科员。但由于没有开展晋升。退休时还是科员身份。

因此。38岁的公务员能不能晋升三级主任科员。那是一个不确定的因素。因为38岁不是晋升三级主任科员的必备条件。能不能晋升三级主任科员。需要看本人是否具备晋升的条件。单位是否有空缺的职数。是否能竞争得过别人。以及单位是否开展相关的职级晋升工作。

以上是个人的见解。如有不当之处。请批评指正。

其他观点：

科员不能直接晋升到三级主任科员。

大龄乡镇公务员普遍感到提拔晋升难。38岁的科员如果晋升也是四级主任科员。组织不会因为某某年龄大、劳苦功高采取跳跃式提拔晋升。这是干部人事工作的基本原则。

科以下的职级对应的分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个等次。从低等级晋升到高等次。理论上两年就可以晋升实现。但现实中到点晋升的情况非常少。尤其在县级单位。

38岁的乡镇公务员。职级上还是科员其实也蛮苦逼的。提拔不了。晋升不了。工作兢兢业业。工作业绩是一码事。提拔晋升又是另一码事。业绩突出不一定提拔晋升快。这是基层最苦恼的地方。

38岁的乡镇普通公务员。职级对应的应该是一级科员。下一步晋升是四级主任科员。俗称小副科。工资执行副科标准。每月可以多三四百块钱。涨幅的工资不高。但对于一个科员来说相当于是一次大的跨越。其意义不可言喻。

要晋升到三级主任科员。四级主任科员必须年满两年。如果今年晋升。后年就可以晋升到三级主任科员。乡镇职数有限。晋升到四级主任科员不可能两年以后就可以到点晋升。还需要等待很多年。不任职的话。三级主任科员就到顶了。也不要再去想二级主任科员、一级主任科员的事。这样的结果非常无奈。也很现实。职数待遇都是既定的。没有职务的普通干部。在职级晋升上优势不明显。有更高的职级。职数也给了实职领导。

其他观点：

三十三二级主任科员都有。别提三十八了

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