干部的工资标准是如何制定的？

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你好。我国的干部实行分类管理。类型不同。工资标准差别较大。

首先。介绍一下干部的分类。

目前。我国被称呼为干部的人群主要有以下5类：

1、公务员。

党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关中的公务员都属于国家干部。

2、参公管理人员。

群团机关（工商联除外）和参公事业单位中的工作人员（工勤人员除外）也是国家干部。

3、现役军官和文职人员。

作为军事机关中的工作人员。也属于国家干部。

值得注意的是。军士（士官）和义务兵不属于干部。

4、事业单位工作人员。

普通事业单位中的管理岗职员和专业技术人员一般都属于国家干部。

值得注意的是。工勤技能人员并不是干部。

5、国企管理层。

国企的管理层由各级党委进行管理。也属于国家干部。

干部类型不同。工资体系存在明显的差别。例如国企高管有任期激励收入。而公务员肯定是没有的。

下面。我重点介绍一下公务员和事业编的工资组成。

先谈公务员的工资组成。

根据公务员法。公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。

一、基本工资可细分为职务工资和级别工资。标准是全国统一的。

职务工资按领导职务或职级发放：

例如。一级科员780。四级主任科员940。三级主任科员1050。二级主任科员1170。一级主任科员1330；四级调研员1510。三级调研员1730。二级调研员1950。一级调研员2220。

又比如。副科级1010。正科级1260。副处级1630。正处级2100。

而级别工资相对复杂。刚转正的应届本科生定为25级2档。为1315；硕士研究生定为24级2档。为1396；博士研究生定为22级2档。为1588。

并且。随着工龄增长。级别工资“两年晋档、五年晋级”；同时。随着职务职级晋升。级别工资也会晋级。

二、津贴分为生活性津贴和工作性津贴。不同地区、不同部门、不同级别的发放标准不同。

例如。青海、贵州等地有艰苦边远地区津贴；人民警察有警衔津贴。税务局有税务津贴。

三、补贴包括公务交通补贴（车补）、住房补贴、通讯补贴等等。

四、奖金主要指年终考核奖。与当地的经济发展水平、单位考核成绩、个人级别挂钩。经济落后的地区可能就2万。经济发达的地区会超过10万。

值得注意的是。参公管理人员的工资体系和公务员是完全一样的。

再谈事业编的工资组成。

事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴。

一、基本工资由岗位工资和薪级工资组成。也是全国统一的。

以管理岗职员为例。岗位工资如下：九级职1620、八级1840、七级2070、六级2360、五级2780。

薪级工资和公务员的级别工资略有不同。每年增长一级。

二、事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。按个人工资的一定比例发放。

三、津贴、补贴和公务员的相差不大。但是会少一些。

例如。公安局的事业编没有警衔津贴。司法局的事业编没有政法津贴。绝大部分事业编没有车补。

四、除此之外。很多事业单位也有年终考核奖。

总体来看。事业单位工作人员的年收入和公务员相差不会太大。大概会少15%左右。

至于国企干部和军队干部。执行的又是另一套标准。

例如。国企高管的工资由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入等组成。

又比如。军队干部的工资包括职务工资、军衔工资、军龄工资等基本工资和津补贴等。

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