事业单位绩效工资和级别有关系吗？

热门回答：

当然是有关系的。

目前。事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。

岗位工资。能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级。分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理九级比十级的岗位工资高了110元。而八级比九级高了220元。七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级。工资虽然有差别。但是差距很小。

副科只比普通科员的岗位工资高了220元。在正常情况下。两者的工资收入差距远大于这个数字。

在薪级工资不受岗位等级影响的情况下。不同级别间的收入差距。主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。

而绩效工资的收入差距有多大。主要是和所在城市有关。经济越发达的地区。事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高。因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。

至于绩效工资怎么分配。不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文。要求将部分绩效纳入统筹。按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。

总而言之。级别越高绩效工资肯定是越高的！

我是职场问答达人流雷电。用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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其他观点：

事业单位的工资通常由基本工资、绩效工资。津补贴等项目构成。一般来说。绩效工资占工资组成的绝大部分。

绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。

显然。绩效工资跟你的级别有重要关系。通常绩效工资由两部分组成。一个是基础性绩效工资。一个就是奖励性绩效工资。两者的比例基本一致。一般各自占工资组成的50%。这里以我们单位情况举例说明。权当抛砖引玉吧。

01基础性绩效工资:

我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩。按照事业单位岗位类别。管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应。专业技术岗位相对较高点。

比如管理岗位各个级别设定一个级差。每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元。九级与八级差距800元。依次类推。六级跟五级差距大概1800元左右。很明显。级别影响还是挺大的。级别越高基础性绩效工资越高。

同样。专业技术岗位参照管理岗位的情况也有级差。比如专业技术初级相当于管理岗九、十级。每级差距500元；专业技术中级每个级别差距800元；专业技术副高级每个级别差距1500元左右。工勤技能岗位中。初级工与中级工每级差300元。中级工与高级工每级差500元。高级工与技师。每级差1000元。技师与高级技师每级差1500元。

以上就是我们单位基础性绩效工资的设置方式。事业单位绩效工资每个单位具有灵活分配权。各自都有不同。但是设置方法都差不多。都会照顾到级别的因素。

02奖励性绩效工资:

奖励性绩效主要跟工作的贡献和责任大小相关。我们单位主要跟职务有关。比如科长对应一个奖励性绩效工资的系数。副科长对应一个系数。处长一个系数。副处长一个系数。普通工作人员统一拿1.0的系数。

显然职务更影响奖励性绩效工资的多少。虽然名义上跟级别没关系。但是级别高的人。一般都有职务。级别低的就没有。间接上来说。奖励性绩效工资也跟级别有关系。

当然有职务的总归是少数。比如七级职员很多。但是并不是七级职员都是科长。大部分都是一般人员。那么系数也就是1.0。五、六级职员没有职务的很少。相信各个单位都差不多。他们一般都要任职。有职务。所以他们的工资普遍比较高。

我们是管理服务类事业单位。工勤岗位和专业技术岗位比较少。相对来说。这两种岗位的人员要吃亏一些。他们因为没有职务。虽然级别能够带动一定的绩效工资。但是只能影响基础性绩效那部分。只有管理岗才可以担任职务。综合来说。有职务的管理岗人员工资要高一些。

综上所述。级别对事业单位绩效工资有直接或者间接的影响。各个单位因为情况不同分配绩效的方式肯定差距比较大。

我们单位不大。人员就100多个。绩效考核的指标比较少。难免不合理。有一定吃大锅饭的嫌疑。医院和学校因为职工比较多。可能他们的指标设置上会比较科学吧。要不然很容易引起不平衡。导致单位不团结。

绩效工资制度想要做到合理信服确实不容易。我们的薪酬体系就经常在变化。因为大家对此怨言很多。没有起到激励效果。所以一直在调适。希望以后这个能够越来越科学合理吧。

@轻轻松松谈体制

其他观点：

看了几名网友的回答。感觉到不够专业。

学校属于事业单位。我是高中老师。就以学校为例回答这个问题。

教师绩效工资的渊源

回答这个问题之前。先搞明白几个概念：

何谓绩效工资？

绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。发放的依据主要包括教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面。要建立科学的绩效考核制度。

绩效工资从何时开始的？

经国务院同意。从2009年1月1日起。首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。对于这份文件。我在第一时间从网上就看到了。

我是高中学校的老师。高中不是义务教育。我以为高中阶段的学校不会实行绩效工资。

但是。我错了。

在实行绩效工资的时候。高中学校和义务教育没有区别。一并实施了。我们这里实行绩效工资制度已经有10年了。

记得刚开始实行绩效工资的时候。老师们多是愤愤不平的。

为什么？

因为。在实行绩效工资之前。地方政府已经把老师的绩效工资部分涨上了。并且发到了每位老师的工资中。成为工资项目中的一项。

实行绩效工资的时候。需要从老师工资里面再扣出来。给老师的感觉就是。羊毛出在羊身上。从自己口袋里扣钱。用作绩效工资。

刚开始那几年。我们这里的绩效工资是分成三档的。按照1:2:1的比例。每档之间相差1000元钱。

每月老师们需要从月工资之中扣下1000元钱。到学期结束以后。再根据考核办法核算出每位教职工的绩效工资。由于各学校绩效工资发放制度参差不齐。老师们的意见很大。网络舆情是很常见的。

绩效工资被很多老师称为“讥笑工资”。意思就是羊毛出在羊身上。从这个老师口袋里把钱装到另一个老师口袋里。不利于团结。不利于和谐。

对于这个问题。我没有看到权威的答案。在这里。我谈谈自己的体会。首先声明不一定准确。

我认为绩效工资的发放应该满足这两点：

一是将绩效工资提高部分事先扣出来。不要发在老师的工资卡上。不要出现在老师的工资条上。因为绩效工资部分就是统筹通用的。不是平摊在每位老师身上的。这部分钱。可以由学校自主支配。根据对教师的考核结果。重新再分配。

二是地方政府视财力情况。另外拨付一块资金用于绩效工资发放。比如对那些已经将绩效工资打到老师工资卡上的地区。打到老师工资卡上的绩效工资就不要再扣了。而是另外拨付一块资金。这块资金由各学校自主支配。根据老师们的工作绩效进行分配。多劳多得。优劳优酬。至于老师得到的绩效工资是多还是少。我相信他们也没有什么意见。毕竟这份绩效工资是另外的。是他们口袋之外的。

只有这样。才能激发教师的工作积极性。也能保障教师的平均工资不低于或者略高于公务员的平均工资。

绩效工资与级别没有关系。

事业单位与党政机关是不一样的。工资是与职称高低有关系的。与级别无关。比如。校长的职称是中级。普通教师张三的职称是高级。那么张三的工资高于这名校长的工资。

在事业单位。职称是工资高低的硬道理。与职务高低是没有关系的。

我们学校的绩效工资是这样发放的：

每人每月扣除400元。每学期发放一次。比如8月-次年1月发放一次。2月至7月发放一次。

发放的依据是教职工绩效考核办法。包括三大项：工作量、教学成绩和考勤成绩。

绩效工资核算完成以后。要分别进行公示。接受教职工的监督。

如果有兴趣的话。我们可以继续交流、探讨绩效工资发放方面的工作。

我是朗月寒雪。感谢阅读。欢迎关注。一起聊教育。

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