公务员的工资都是统一的吗？

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热门回答：

那不是。公务员要分好几个等级。一般先考进去的是科员。如果干的好就是副科级。再就是正科级。四级调研员。三级调研员。二级。一级等等。一直往上走。那工资肯定不一样的。级别越高工资就高。

其他观点：

公务员的工资分为基本工资、津贴、补贴、奖金。只有基本工资的标准是全国统一的。津贴、补贴、奖金的差异比较大。

第一、基本工资。

基本工资由职务工资和级别工资组成。其标准是全国统一的。只受职务、职级、工龄的影响。

例如。我国大部分一级科员的基本工资是2000出头。副科级接近3000。正科级超过3000。

第二、津贴。

公务员的津贴主要由生活性津贴和工作性津贴组成。都与所在地区的经济发展水平挂钩。经济越发达的城市。津贴标准越高。

另外。青海、甘肃等地有艰苦边远地区津贴。而浙江、江苏等地并没有这项津贴。

但是。有些津贴的标准是全国统一的。例如三级警司的警衔津贴是660元。政法津贴是1200元；税务津贴是300元。

第三、补贴。

公务员的补贴种类较多。有车补、住房补贴、通讯补贴等等。大部分与所在地区的经济发展水平挂钩。

以一级科员为例。有些地区的车补是500元。有些地区是550元。有些地区是650元。

但是。也有些补贴的标准是全国统一的。例如纪检监察人员的办案补贴是220元。人民警察的加班补贴是710元。

第四、奖金。

公务员的奖金主要有3类：

1、年度考核称职以上的。发放年度考核奖金。这个奖金的标准是全国统一的。只有一个月的基本工资。因此也叫做13薪。或叫第13个月工资。

2、年度考核优秀的。给予嘉奖。奖金标准为1500元；连续3年考核优秀的。记三等功。奖金标准为3000元。

3、根据所在单位的考核成绩。发放目标责任制考核奖金。这个奖金的标准各地差异很大。苏州、深圳等发达城市会超过10万。西部山区可能就2万左右。

目前。影响公务员工资收入的因素主要有5个：

一是所在地区的经济水平。发达地区的公务员收入更高。

二是所在单位的类型。例如。司法局公务员的收入体育局公务员。

三是所在单位的层级。例如。大部分省会城市市直机关公务员的收入高于省直机关的公务员。

四是个人担任的职务（职级）。职务（职级）越高。收入自然越高。

五是个人的工龄。相同职务（职级）下。工龄更长的老同志收入稍高一些。

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其他观点：

公务员工资并不是全国统一的。我对全国各地区的公务员待遇非常了解。给大家分享一下各地区公务员待遇的区别。

不同省份公务员待遇差距很大

公务员的工资待遇与各个省份的财政收入密切相关。因为公务员的工资待遇是由当地的财政负担的。并不是由国家统一发放的。所以说如果一个省份的财政收入比较高。当地经济比较发达。那么这个省份的公务员的工资待遇就会非常高。反之如果一个省份经济比较落后。财政收入比较差。那么这个地方的公务员的工资待遇就会比较低。

那下图所示。2020年全国各省份人均财政支出的排名。同时根据网上网友们对各个省份公务员待遇信息的分享。笔者也发现了基人均财政支出比较多的省份。这个地区的公务员的工资待遇也比较高。

那么在我国哪些省份公务员工资待遇排名前列呢？这些省份主要有：广东省。浙江省。江苏省。北京市。上海市和天津市。同时还有边疆地区的西藏。云南省。东南沿海地区的省份是因为当地经济非常的发达。财政收入非常的高。所以说公务员的待遇一年收入15到20多万是很正常的。而处于边疆地区的西藏。云南。这些地区是有补贴的。因此。当地的公务员的工资待遇也比较高。

那么公务员工资待遇处于全国倒数水平的省份有哪些呢。主要包括：河南省。东北三省。山西省。河北省和甘肃省。这些省份公务员一年到手一般在9万一下。基层公务员工资待遇一年甚至不到6万。工资非常低。

东南地区公务员待遇之所以比较高。主要就是当地公务员有较高的年终奖。的比如说江苏。浙江发达的城市。像苏州市。南京市。杭州市这些地区的公务员每年年终奖高达六万左右。像广东省的深圳市当地公务员年终奖甚至高达10万。还有四川省成都市的高新区。当地的经济也非常发达。当地公务员年终奖高达十几万。

但是像中西部以及东北地区。由于当地财政比较紧张。这些地区的公务员是没有年终奖的。一般年底就只有一个13薪。也就是一个月的基本工资。只有2000多块钱。所以说不同省份地区公务员的工资标准差距非常大。中西部地区公务员每个月拿的工资很可能只有东南沿海地区的一半。甚至连三分之一都不到。

公积金差别

此外不同省份的公务员的公积金差别也非常大。像东南沿海发达地区。他们当地的公务员很多都是有补充公积金的。也就是说除了双边公积金以外。还会有一部分补充公积金。这些地区的公务员一个月公积金三四千都很正常。但是在中西部地区当地公务员一个月公积金只有1000左右。因此中西部地区的公务员的公积金和东南地区相差了三倍。差距非常大。

举例说明

拿中部六省公务员地区的工资水平作为一个参考。大家可以明显的看到安徽省的公务员的工资待遇水平比较高。而山西省和河南省的公务员工资水平比较低。

拿一个奖金来作为对比。安徽省省会合肥市的文明城市奖金一年是3万多。但是河南省省会郑州市的文明城市奖只是一个月全额工资。只有8000多块钱。单单一个文明城市奖两个不同省会差了四倍多。

同一省份不同城市公务员待遇有区别

那么即使是在同一个省份。不同城市的公务员工资待遇也是差距比较大。因为即使在同一个省份。不同城市的财政收入水平也不一样。比如四川省会成都市。四川省的整个财政收入成都市占了将近有一半。因此成都市的公务员的待遇非常高。其他四川的地级市公务员的待遇和成都市的公务员相差非常大。

如下图所示。拿山东省各个城市的财政收入对比一下。可以看出青岛市。济南市。东营市的人均财政收入达到了1万多。但是人均财政收入最低的菏泽市是只有2000多。和青岛市相差了将近五倍。所以青岛市和济南市的公务员的待遇在山东省来说是最高的。而菏泽市公务员待遇在山东省来说相对非常低。不同城市公务员的待遇主要相差在精神文明奖和年终奖上。发放的标准也不太一样。与当地的财政收入挂钩。

基层乡镇和市级公务员待遇不同

基层乡镇公务员的待遇和市区的公务员待遇也是有所不同的。像东南地区比如说江苏省。浙江省和安徽省。这些地区的乡镇公务员的待遇要比市直单位的公务员高。主要是乡镇公务员有乡镇补贴。年终奖稍微多一些。但是在中西部和东北欠发达地区。这些地区的乡镇公务员的待遇远远比不上市直单位公务员。工资待遇甚至相差了将近一倍。

拿河南省公务员做一个对比。河南省的乡镇公务员一个月基本到手在3000多到4000之间。年终奖也就只有一个月的基本工资。才两三千块钱。一年到手不到5万块钱。但是河南省的市直单位公务员一年到手能够达到8万左右。远高于基层乡镇公务员。这是因为当地的财政收入比较差。只能保证市直单位公务员的待遇。而基层的乡镇公务员有很多的奖金和补贴是兑现不了的。

不同单位公务员待遇不同

此外不同单位的公务员待遇也有所不同。比如有些单位是省级文明单位。他们是有精神文明奖的。但是有一些单位他们不是文明单位。没有精神文明奖。每年不同的单位都会评选平安建设奖。只有评上的单位才有平安建设奖。

而且公检法系统以及税务系统的公务员的待遇要比普通公务员高。因为他们是有特殊的津贴补助的。比如说办案津贴。司法系统的专项津贴。公检法系统的公务员每年要比当地普通公务员的待遇高5万左右。毕竟这些部门的公务员比较忙。加班非常多。待遇高一点也是很正常。

不同级别公务员待遇待遇不同

此外就是不同级别的公务员待遇也有所不同。比如说普通科员。副科级。正科级。副县级。正县级公务员待遇都不一样。不同级别的领导和干部他们的工资也相差比较大的。

总结

因此公务员的工资待遇并不是全国统一的。不同省份。不同地区。不同城市和不同单位公务员待遇都不同。要看具体情况而定。

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