来说说单位一把手退休后都有什么表现？

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热门回答：

我们单位一把手退休以后。就失联了。从此没了踪迹。

一把手五月份退休。本来他以为上级会安排他返聘的。所以顶替他的人已经到位。他既使赋闲在自己的办公室。每天还是来上班。直到上级下达了他退休的文件。作为秘书的我。看到文件后。以为他还每天来上班。到了退休时间。上级该发文件发文件。该返聘还是要返聘。又见他己经过了退休时间一个月了。还来上班。大家也都说上级会返聘他。所以我就没把文件当回事。过了一星期。才给新来的领导。没想到新来的领导见我这么迟才把文件给他。很生气。说就等这个文件呢。当天。新领导就专门召开会议。宣读了这个文件。第二天。一把手就没来上班。

过了一年多。有一次。我在欧亚卖场的一个面馆里。看见他一个人在吃面。桌子上就是孤零零的一碗面。和他孤孤单单的一个人。这是曾经领导几万人的一把手。走到哪里都是前呼后拥。吃饭更是席满人多。这就是退休前后的差别。人总有巅峰和低谷。有时候落入低谷。不可能再跃上巅峰。

其他观点：

与其他退休人员相比。很多单位一把手退休后深居简出。主要是两个方面的原因。

一是官员退休“综合症”。先讲个真实的例子。我认识的某市一位局长在退休后。天天闷在家中。精神不振。吃饭不香。还经常和老婆发脾气。老婆劝他无效。就把情况告诉了在民政局上班的儿子。儿子说有办法。让妈妈通知2个女儿、2个女婿带孩子们周末到家中吃个饭就行。周末。全家10余口人到齐。看着丰盛的菜肴。儿子说：“今天。我们全家人都到齐了。算是老爸从局长位子上退下来后的一次家庭聚会。在开饭之前。请爸爸给讲两句。大家鼔掌欢迎。”本来无精打采的局长一听。顿时兴奋起来。即兴讲了个12345。这顿饭。局长很有胃口。吃了不少。最后他还作了总结：“这种形式很好。要用制度的形式固定下来。可以每周搞一次。建立长效机制。聚会可由你们妈妈主持。地点也可在孩子家轮换”。该制度落实不久。局长心情开朗了。也经常出去走走了。这是典型的官员特别是一把手退休综合症。体制内单位主要负责人退休后。存在巨大的落差。不签字了。没会开了。没人前呼后拥了。感到非常不适应。所以深居简出。不愿出门。

二是社交范围受限。机关人员上班时多是上下级工作关系。与企业老板也多是利益关系。社交范围较窄。朋友感情基础不牢固。说白了。就是没有真朋友。退休后。与在职时呼风唤雨风光无限相比。门前冷落车马稀。形成巨大反差。情绪相对低落。又没有知心朋友交流。所以深居家中。

其实。人无高低贵贱。社会分工不同。不论从事什么工作。都有退下来的那一天。退休是人生中的大事。也是摘下面具。精彩生活的开始。世界这么大。你可以去转转。千万别只在家转转地球仪噢！

其他观点：

1、虽然摆不正自己退了就是休息养老这一角色。但官威还在

过去在位发号施令惯了。退休了还改不过来。所以有点什么事情就找到单位。现在确实也有一些对级别高的老干部的政策。比如用车啊、看病啊什么的。所以在职的人也不好说什么。只好照办。

我同学就吐槽本来一件着急的公务要用车。结果被一位老领导私事用车挤占了。同事劝他：你也会老的嘛！

2、过去自己提拔的一批人。依然围在身边。给些好处

每个人都有感恩伯乐的权利。为官者大多会感恩提携自己的人。自己在位。恩人退休了。就会暗地给些好处。比如返聘、兼职。参与某个项目当当顾问。这些人也是暗中军师爷。得罪不起啊。

3、在位时对老百姓不好。退休后就躲着了

机关单位的退休干部。每年会有很多活动和学习什么的。在位时对老百姓不好。大家都不愿意理这个人。这个人也就不会参加集体活动。一是避免尴尬。二也是觉得与普通退休人员一起。掉价啦。

4、不管什么身份。退了就享受生活开心养老

有一个一把手退休后。带孙子、养花种草、绘画写作、好友聚会。不亦乐乎！

其实不管过去什么身份。退休了就应该一切清零。这就是最好的状态与表现了。

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