一个镇上的小医院,全院300医职人员,一年要发多少工资？

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我们镇是全县最大的镇。322国道穿镇而过。湘桂铁路在镇上有一个一次性可承接上500多人的火车站。火车站不仅有客运。还有货运。镇上原有一家中型钢铁厂。有职工近2000人。属于市直单位。另外还有一个县企磷肥厂。有职工近500人。单是这两个厂。职工加家属。就有7000多人。

本镇是本县的重要交通枢纽。周边有8个镇需要经过本镇。或在本镇中转。才能到达县城。而且与邻县接壤。邻县也有部分人在本镇搭车或就医。

本镇医院原称镇人民医院。因为就医患者很多。经济效益良好。设备不断升级。也不断有良医加入。风头直逼县人民医院。后来县卫生局(县卫健局)经过申请审批。将本镇医院更名为县第二人民医院。

因本镇医院业绩良好。很多乡镇卫生院的医务人员设法往这里调。还有些通过关系进入这家医院。特别是县里面一些无处安置的人员。领导总会想到本镇医院。大笔一挥:反正他们医院效益好。就去他们医院吧！

现在本镇医院保卫科、后勤科人满为患。连清洁工也差不多可以差不多组成一个排了。

本镇医院正式医职人员已达300余人。一个月所发工资不如大家想像的那么多。也就150万左右。因为后勤人员、保卫科以及护士。他们的工资相对较低。

不过。本镇医院人满为患。吃闲饭的人太多。现在每个月发150万工资。已经超出了医院的盈利能力。只能依靠申请财政补贴来补这个窟窿。

不知这种做法还能维持多久？

现在好医生没心思在这里呆了。都想法调到县人民医院或县中医院去。本镇医院的业绩正在逐渐衰落！

本镇医院正在走向通向小医院的那条道路上！

其他观点：

医院规模和服务人口数量、当地经济发展程度密切相关。全国绝大多数镇医院是一甲、二乙水平。很少数为二甲医院。而三乙甚至三甲镇医院是极个别的。应该是处于经济非常发达地区、人口密集、周围有产业园区或其他大规模经济实体存在。

300名医职人员的镇医院规模很大了。如果常住人口没有个5万、8万以上的。医院很难生存。上周就去过本地一个离县城50里的人口大镇。有6万多人口。同时有两家镇医院。其中一家已经升级为二级甲等县二医院。有300余名工作人员。另外一家为二级乙等镇医院。有90多名工作人员。两家医院都生存得非常好。关键就是医院的技术力量比较强。设备也比较齐全。另外。还得离上规模、条件好、水平高的医院远点。

各地工资标准不一样。就举个本地的例子。

全国百强省辖市。因为地理条件及交通等原因。下面所辖县区经济发展状况不均衡。以一个省内GDP排名靠中间的县区所辖的一个大镇医院情况来说明一下。

现在的工资一般都是由两部分组成。每月固定发放的基础工资。考核发放的绩效工资。

本地一家离市中心60里。200多人的二级乙等镇医院。所在行政区没有区医院。所以也成了区医院。实际远离区政府所在地。辖区人口超过10万。另外涵盖周围县区所辖十多个乡镇超过15万人口。年业务收入六千多万。工资性支付每年一千多万。平均下来每个月得发放100多万。

业务能力是医院能不能给辖区居民提供需要的医疗服务的前提。个人收入也是和个人业务能力密切相关。因此。每一家镇医院的情况都不一样。就连同一家医院里。个人之间收入高低差距也很明显。

我是康医生。谢谢朋友们的关注！

图片来自网络

其他观点：

你好！你提的这个问题不切实际。多大的镇。这个镇有多少人口。一个医院就有300员工。镇医院只是个一级医院。一级医院的床位设置最多就是99张床。按照配置不论公立医院还是私立医院都绝不会有300人。假如是300人。还发什么工资？等着倒闭吧。

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