在软通动力工作真的很差吗？

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说实在的。当时只入职了一周。因为是外包。而且是人员外包类型。就是把人派到xx银行里帮行内人开发。还不是那种项目外包开发。安排好座位还没领到电脑。落座不到十分钟。行内人过来布置任务。开会。打电话给隔壁楼的经理说明需要熟悉环境。经理一句服从行内安排让我有点心寒。

中午吃饭。行内人自己去食堂吃饭。我连食堂都进不去。经理此时已不知去向。和另一个一起被招进人员外包的同事去外面吃饭。楼下门口就可怜的三家小店。一家盖饭。一家水饺。另一家忘了。全都是土作坊那种其他地方一片荒凉。吐槽的吃完了新工作的第一餐。

下午行内人员又追加了新的任务。并终于领取了自己的电脑。或者是因为什么原因。行内工作人员坐在长桌式办公桌的长条形两侧。外包人员全部在长桌侧面过道处坐着。。。那时候我还住在北京北五环。工作地点在南城丰台区。下了地铁还要坐公交才能到达的办公地点。每天单程两个半小时的生活。持续了一周。期间经理从未在午饭时招呼我们俩一起吃。完全属于被抛弃的感觉。一周后收到另一家公司的offer。毅然提出离职。经理很无辜的问我。哪方面不满意。我真的很想吐槽很长时间。到最后只说了一句明显的区别。别的公司给我的税后工资比这税前还高。最后补了一句。我不要这周工资和离职证明了。谢谢你们的照顾。再见。

我强调我不是恶意中伤。也保证所说的真实性。也许只是那次遇到了不合适的团队和甲方。据我了解。公司其他部门和团队还是很好的。否则他也不可能做的那么大。可能只是我运气差一点罢了

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从制度方面。软通还是有着相对健全的各项制度。 从考勤、到报销、任务分配到绩效考核包括薪酬发放。都有着相对合理且健全的流程。并且这些流程都有IT信息化的管控。

从资源方面。软通的平台大。资源比一般的公司还是有很大的优势的。不管是客户资源和实施资源都是在行业内说得过去的。

从薪酬待遇方面。我个人感觉还是相对公平合理的。秉承着多得多得的理念。只要能投入和专注的工作。收入还是相对可以的。而且公司还是调薪机制。当然这个和销售没有关系。

从个人发展的角度。软通有一个完整的组织架构和晋升体系。 也会有调整职位的机会。而且软通也常常有一些培训像HIPO\GMT之类的。 但这些机会往往跟随着业务。业务发展的好能挣钱一切好说。相反。就什么也没有了。 这倒也公平。

从公司的发展来看。软通从2013年完成了私有化。一直在业务调整、股份重改准备在A股重新上市。据了解2017年会完成此项工作。 公司的业务也正在从ICT向智慧城市倾斜。转型非常的快。这也是公司能力一种体现

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给你说说我的亲身经历。10年的时候进入武汉软通。然后外包给另外一个北京的公司做LT的项目。11年的时候说是换了一个新领导大过年的时候发了封邮件。意思就是说你们出差的补助太多了。然后就由1500降为1000。之后软通跟这个北京公司闹矛盾。然后就把我们这一群人当做皮球踢来踢去。武汉软通不想要。北京软通各种推诿。实话说当时真的很迷茫。后来还是靠这家北京的公司找到下家。就个人感官来说。软通这家公司真的很垃圾。没什么担当。

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