中小学高级教师和正高级教师,退休后每月工资会相差多少？

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要想知道中小学高级教师和正高级教师的退休工资每月会相差多少。那么首先要知道在职时的工资相差多少。

虽然。自2014年10月1日。企事业单位的养老保险金并轨后。事业单位的养老金核算与之前的退休金核算办法不一样。但是退休教师每月发放的退休金发放标准并没有多大的变化。

所谓“保低限高”。“保低”是指保证中人的退休金不低于老人退休工资的发放标准。

这就意味着。在“保低”的养老金发放标准下。中人的退休金发放金额不会低于老人老办法的发放标准。

所谓“限高”是指按并轨后养老金核算的新办法来算。如果新办法核算出来的养老金金额与老办法核算出来的金额形成差距的话。为了不让新老办法核算下的养老金因差距悬殊造成断层。因此设置了2014－2024年。十年的过渡期。在过渡期间。采取“限高”发放的标准。即每年增发10%。

如下图所示。如果中小学教师退休按老办法算。可以拿到4800元的退休金。而按新办法算却可以拿到6000元的退休金。其差额为1200元。那么在过渡期间退休的教师。要按下图中的增发百分比来核算。比如2019年12月退休。那么就增发其差额的50%。即600元。所拿退休金为应为4800元+600元＝5400元。

有了这一并轨后养老金的发放标准。那么事业单位在扣养老保险时。也就有了标准。因此。我们不用去核算复杂的新办法标准下。每个人应该拿多少退休金。只要知道自己退休前拿多少工资就可以了。对照老办法和“保低限高”的原则。我们就可以毛算出我们退休后拿到的最低养老金数额。

那么。副高级教师和正高级教师退休前能拿到多少工资呢。相差多少呢？一、教师工资是由岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效工资、以及地方性各项补贴形成。另外乡村教师还有乡村教师补贴。

1. 副高教师与正高教师的岗位工资差距

2. 二者的薪级工资差距

很多教师不会算自己的薪级工资级别。原因在于。不懂得薪级工资的核算办法。

薪级工资级别算法要掌握两个数据。一套改年限（即工作年限+师范类专科以上学历的学习年限）。二任现职年限。

如下图所示。假如刘老师和王老师。同一年参加工作。套改年限都是30年的话。假定刘老师为副高职称。王老师为正高职称。刘老师评上副高级的任职年限为13年以上。那么他应该拿到的薪级级别应该是34级。假定王老师评上正高级的任职年限为7年。那么他所对应的薪级级别应该是37级。

然后。我们再对应《义务教育教师薪级工资表》即可以找到相对应的工资。34级薪级工资为2645元。37级薪级工资为3008元。相差363元。

3、目前。绩效工资的高低也按职称的高低进行分成。因此。按基本工资的30%来核算的话。副高和正高的绩效工资差距应该在1000元以上。

例如。我们依然按刘老师和王老师的一副一正的职称差距来算。绩效工资相差1250元。不过。一些地区已经着手消除职称在绩效工资分配中的比重。这样一来。副高和正高的绩效工资差距就会差距大大减少甚至持平。

4、教龄津贴大多数地区相差不大。而地方性津贴和补助。会因地方性经济发展的差异。而呈现出巨大差异。而且地方性津贴补助也加入了职称的权重。即职称越高。地方性津贴补助等越高。反之就越低。

拿小徐老师所在地来看。中级教师和高级教师相比。地方性津贴补助的差距在300元左右。而副高与正高级的地方性津贴补助差距应该在600元左右。

知道了副高级教师和正高级教师退休前的工资总数差距。那么退休后的工资在“保低限高”的发放原则下。其差距也就决定了。即退休工资相差应该是1800元左右。

但是。话又说回来。对于广大中小学教师而言。能评上副高的教师已是凤毛麟角。因此能评上正高级教师的只能是万里挑一了。全国按各省教师总数比例来发放正高级职称的指标。一个省也就十几二十个左右的指标。广大普通一线教师连想也不要想了。

其他观点：

既然都已经退休了。退休后就没有工资领取了。每个月领的是养老金。

题主这里所说的中小学高级教师和正高级教师。应该指的是副高职称和正高职的教师。副高职称的教师和正高职称的教师退休后每个月的养老金会相差多少。这个不能一概而论。

教师作为事业单位的专业技术岗位人员。享受的是专业技术职称工资。专业技术职称从员级到高级一共有13个岗位等级。岗位等级越高享受的职称岗位工资和薪级工资也越高。

教师的工资由基本工资丶绩效工资丶奖励工资、班主任津贴、地方性补贴、奖金组成。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。就全国而言。教师的基本工资和班主任津贴都大致相同。但奖励工资、地方性补贴和奖金由于各地经济发展水平不同。却存在很大的差别。比如奖励工资和地方性补贴。在北上广深一线城市和东部沿海发达地区。一个中学教师每个月可以领取到4、5千元。甚至6、7千元。而在中西部经济欠发达地区特别是贫困山区。一个中学教师每个月只能领到2000元左右。两者之间相差好几千元。

那么。副高级职称和正高级职称的教师。退休后每个月的养老金会相差多大呢？

一丶要看本人的职称和岗位等级。同样是副高职称和正高职称的教师。副高职称有5丶6、7三个岗位等级。正高职称有1、2丶3丶4四个岗位等级。每个岗位等级的等级工资和薪级工资相差一千多甚至几千元。养老保险的缴费是以本人的工资总额来确定缴费基数、缴费比例的。由于每个人职称岗位等级的不同、任职年限的长短不同。每个人养老保险的缴费不同。所以退休时的养老金高低也不相同。一般来讲。一个拥有副高职称和40年以上教龄的中学教师。退休时每个月的养老金普遍都可以达到7000元以上; 一个拥有正高职称和40年以上教龄的中学老师。退休时每个月的养老金普遍可以达到10000元以上。

二丶要看本人的退休地。我们国家地域辽阔。由于经济发展水平不同。各地的经济条件不同。大家的收入水平和消费水平都不相同。一个有着40年以上缴费年限(含视同缴费年限)丶拥有正高职称的教师。如果2020年在北上广深和长三角丶长珠闽经济发达地区退休的话。每个月的养老金可以达到15000~17000元左右; 如果是在中西部经济欠发达地区退休的话。每个月的养老金可以达到10000~12000元左右。一个有着40年以上缴费年限(含视同缴费年限)、有着副高职称的教师。如果2020年在北上广深和长三角丶长珠闽经济发达地区退休的话。每个月的养老金可以达到10000元左右;: 如果是在中西部经济欠发达地区退休的话。每个月的养老金应该在7000元左右。

由此可见。中小学拥有副高职称和正高职称的教师。退休后每个月的养老金会相差多少。这个不能一概而论。要看每个人的职称岗位等级丶退休地等情况。但总体来说。在相同的退休地。养老金应该属于一个相当高的水平。

其他观点：

题主所提到的核心问题与教师的职称和工资待遇之间的关系。要想解答这个问题。我们从两方面来进行分析。一个是教师职称。另一个教师工资。把这两个问题搞明白。也就好理解了。

首先。来了解一下教师职称。

我国原来的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的。按照国家规定。中学教师职称最高等级为副高级。小学教师职称最高等级仅为中级。

旧有的职称设置：

中学系列主要分为：中学高级、中学中级（一级）、中学初级（二级、三级）

小学系列主要分为：小学特级教师（小高高）、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级。

新规定下的职称设置如下：

这次中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。

职称设置从正高级职称到员级5个等级。依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

其次。了解一下工资的构成。

2019年开始。教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

岗位工资：按教师职称岗位设置13个级别。这一部分与你的职称高低有关系:职称越高工资越高。

薪级工资：按教师教龄资历和工作岗位表现设置65个薪级。这一部分与你的教龄的长短有关系:教龄越长薪级越高。

以上两部分构成基本工资。原教师工资在基本工资基础上提高10%。新调整后已追加并入基本工资。10%加提随之取消。不再单列。

绩效工资：按教师的责任、效能、业绩设定发放。一般每月扣留其中30%。学期末按个人考核情况有差别发放。体现奖惩。

津补贴：主要有教龄津贴。每月3、5、7、10元不等。按教龄段划定。与当地的财政状况有关系；乡镇生活补贴。乡镇教师享有。离开便没有。目前为每月300～500元；住房补贴。由地方政府设定。根据经济情况计提比例不一。大多在基本工资的15%～35%之间。

从以上可以看出。工资的高低主要与你的职称和教龄有关系。如果在同等条件下。正高级肯定比副高级工资要高。具体高多少。还与岗位工资的级别、薪级工资的薪级水平有关系。

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