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作为10多年的HR面试官。从题主的选项中。公司角度HR认为接受的离职理由只有一个:
自己要回去结婚。(个人问题合情合理)
其他的选项可分为类:
压力承受差
1.“身体吃不消”
2.“我水土不服”
3.“我不适应眼前的岗位”
以上离职的理由意味着。万一你可能对于所应聘的岗位也会因为类似的情况而离职。HR当然不愿意要一个离职“高风险”的候选人。
心理不成熟
1.“回去读书。再也不打工了。”
2.“我非常想家。”
“再也不打工了”。现在又来打工。岂不是前后矛盾。自打嘴巴吗?
“非常想家”。谁都有想家的时候。但绝对少的人会因为这个理由而离职。成熟的做法是选择假期多回家看看。
缺乏自信
“自己太笨。学不会技术。”
这样的理由。让HR觉得你。如果来新公司。遇到困难就离职了。你还有机会应聘上吗?NO。
总之。面试时说离职的理由也是一个艺术的话术。即使是你真实的想法。也请适当包装换个合理的说法。不要在这些细节丢了心仪的工作机会哦。
关于我:
一位践行个人成长的职业生涯咨询师。个人成长教练。国家认证生涯咨询师。国家人力资源管理师。
我的职业经历:从哑巴英语到侃侃而谈。跨专业成功转型做HR。15年外企上市人力资源管理工作经验。我将所见所闻所经历的职场经验和看法毫无保留地分享给你。
求职。转型。简历优化。面试技巧。请私信我。
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本文标题:面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的?
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评论(2)
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没想到大家都对面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的?感兴趣,不过这这篇解答确实也是太好了
作为10多年的HR面试官。从题主的选项中。公司角度HR认为接受的离职理由只有一个:自己要回去结婚。(个人问题合情合理)