辞职理由怎么说最好？

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热门回答：

1、离职流程

提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等

每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役。行话说的好：一个萝卜一个坑。萝卜走了。坑需要有人来填。从你提前30天提交的时候。我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜。所以不管你的离职理由是什么。对于人力资源部来说都一样！

2、做人留一线日后好相见

对于人力资源部门来说。一般普遍离职沟通之后。很多同事问。离职原因怎么写。大多会建议写：个人原因！

每个人的离职原因不同。不能因为一时贪图心直口快。在离职申请上写下奇葩理由。当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候。随便你怎么写！

如果一旦贪图一时心直口快。写了不该写的。那么好吧。估计你在某一天被背景调查的时候。主管领导会有好口气吗？

3、相关法律法规规定

大家再来补补课。关于离职补偿的规定如下：

劳动合同法

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

记住喽：劳动者主动提出辞职的。并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况。因此用人单位并不需要支付经济补偿。

我是HR老兵。有不同意见欢迎留言讨论。有兴趣的可以关注我哦！

其他观点：

谢邀。谋职为了被录用才需要找理由去争取。因为主动权在别人手中。辞职其实不需要找理由才能离开。因为主动权在自已手上。一般来说辞职有客观原因和主观原因。从客观原因来看主要是生活与工作发生变化和冲突。身体出现状况无法适应眼前工作等。从主观原因来说主要是对现有工作失望。有新的机会出现等。如果是因为客观原因需要辞职。只需如实相告则可。如果是主观原因提出辞职当然婉转些为好。太直白双方面子都不好过。较妥当的理由可以推给身体。需要休息一段时间。如果去心已决。脚長在自己身上。人心难留呀。

其他观点：

类似问题过去回答过。我结合自己过去的辞职理由。说说我的看法。

你讲究辞职理由。说明你心存善念。职业素养好

有许多人不在乎辞职理由。想怎么说就怎么说。其实。辞职理由很重要。事关是否顺利离职。与现职场的感情。对新职场的影响。正如题主说的。既要考虑现职场的感受。也要为即将去的职场保密。

人在职场。每离开一地。要尽量留下好感。不留骂名。一次次地积累良好职业口碑。提升自我职业价值。

离开了。要到新的职场。对方也会搞应聘调查。会向你的“老东家”咨询你的情况。好好离开。离职理由妥当。领导心理能够接受。没有反感。一般会实事求是地评价你。为你在新的职场落脚助力。相反。离职了。不顾忌职业形象。让“老东家”受伤。怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的。这不利于你的职业发展。

离职理由或实话实说或善意的谎言都可以

当你的离职理由已成公开的秘密时。那就实话实说。照实说。有令领导不快的可能。但是既然领导已经知道。那就体现你的诚实。如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。否则。你本是好心。照顾领导的感受。但很容易弄巧成拙。让领导误会你欺骗领导。耍小聪明。

当你的离职理由没有公开时。可以用“善意的谎言”来轻松盖过。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。如身体原因。一般领导不好拒绝。如家庭原因。或谈对象或照顾老人、孩子。一般也能取得领导的理解。如个人重大进步。或停职学习考公务员或考职称。一般领导也不好阻拦……

你离职后即将就业的职场不可以是：

比现职场差的多；

与现职场有竞争关系；

与现职场不和睦。

总结：离职理由从反面来说不要让领导没面子。心里不舒服。感觉被敷衍。从正面来说要让领导觉得离职合情合理。不宜拒绝。不好拒绝。

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