一些企业提倡996工作制的本质是什么？

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996工作制是一些黑心老板岂图推翻5天8小时工作制而想出的黑点子。倘若实现了。你将每周工作6天。每天工作必须早上9点上班至晚上21点（晚9点）。这一段将是你基本工作时。超过这个时间才可能算加班。而5天8小时是一周工作5天。每天工作8小时。超出部分为加班另计工资。小心黑心老板玩文字游戏。真的实行996后。那老板们怎么说都可以。累死员工没商量。

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我是一个资本家。我让我的员工996。但只给他们很少的薪水。为了让他们闭嘴。我告诉他们只要你们努力。多干几年。薪水就高了。他们听了很高兴。愿意给我996。给我生产无数物品。我把它们推向市场。准备大赚一笔。可是这些工人太穷了。不买这些没用且贵的玩意。我苦思冥想。想出来一个办法。用钱找几个网红。让他们天天鼓吹这个产品。说这玩意多么的潮流。用上就是人上人。这下可有不少人买账了。砸锅卖铁给我送来大笔大笔钱。用这些钱。我又给我的工厂增加了一条流水线。制造更多产品收到更多的资源。

唉。这些懒惰的工人真是可恶。我每天要考虑这么多事情。他们还是骂我。真是不懂当老板的负担！

“请支持996的坐右边。请反对996的坐左边。”“你为什么坐在中间？”“我支持996。但我从来不反对手下体会996。更反对亲身经历996”“那。有请老板快到主席台上来！”

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谢邀。

什么996。中国最普遍的是997好不好！大多数长三角和珠三角的小型企业都是12个小时工作。昼夜两班。996是针对科技企业的制度。

历史上我们的上班时间是三班倒。计算很简单。24除以3。一个班八小时。自从进入市场经济。很多制造业工人就失去了双休日。但还是三班制度。为什么会失去双休日？原因在于机器停工损失巨大。大型机械连轴转。怎么可能会有双休日这种东西（有些国企机智的制定了一个检修期替代双休日）。当然管理类岗位。是有双休日的。大多数国企管理类岗位都有。私企在很早以前。就是单休日。这源自当年实际上有个五天半的制度。记得早年读书还是五天半。后来国家推行双休。私营企业根本不跟。所以大多数私营企业。实质上一直就是六天工作制。

综上。早年实际上是三班倒和全周无休。而行政管理岗位。国有的双休。比如银行。个体私营单休。

后来。企业管理改进。出现了绩效工资制。进而工人的作息也开始变为两班。白班和夜班。机器依然不能随便停摆。诸如部分针织类。一停摆针废很多。所以就是12小时昼夜轮替。部分大企业。诸如富士康当然不能这么做。庙大了要讲个名正言顺。但是绩效就在那里摆着。八小时的工作收入锐减。不加班你的钱就不够用。这么简单直观的方式。直接让大多数的工人选择以一当十。提高自己的工作量。疯狂追求加班。部分跳槽不是因为加班太累。而是说根本没有班加。

这就是大多数制造业代工业的现状。所以科技类企业程序员的996。只是相对于标准955工作制的比较。因为程序员行业如今国内开始显现出一定的流水化。创意在减少。机械代码编写在增加。所以。如今部分科技企业已经开始考虑996工作制。其演变过程和工厂流水线的工人工作体系变化过程大致类似。

实质上。个人预测下一步应该不会再讨论诸如996工作制。未来的工作大多数都是目标导向。业绩挂钩。你可以享受955。但是企业会让你收入捉襟见肘。

个人的看法。还是需要呼吁工会发挥必要的作用。社会主义国家。需要比资本主义国家更加有效的工会体系保障工人利益。

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