如果想辞职,最有力的原因是什么？

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辞职。无非待遇达不到要求和心理受委屈了。辞职最有力的理由是:个人能力可以去更大的平台发挥自己的价值。为社会做贡献。为家人谋资本！待遇达不到要求。一是与同行业相比。待遇偏低。二是与个人能力和贡献相比。待遇偏低。三是整体行业待遇都偏低。实现不了价值。换回不了对等工资。心里受委屈了。可能是领导不重视自己的价值。或是受到同事无畏的排挤。或是有才能但现有平台施展不了。也可能是心比天高命比纸薄。认不清自身能力和价值。辞职与否。每个人都有不同的考量。因人而异。决定权在每个人自己手中。而且树挪死人挪活。至于选择。都在对自己负责。自己选择的路。再难都要坚持。

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真正想辞职了。还用找原因吗？

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谢邀！

这个问题反反复复看了好几遍。没有理解提主到底想要表达是想辞职还是不想辞职？既然想辞职了。肯定就有原因。如果还不想辞职。就还没有走到那一步？

我讲讲单位刚刚发生的一件事。我到现在还不知道这位同事到底在想什么？看和你现在的处境有没有什么关系。

这位黄同事外形帅气。业务能力也行。专业技术也懂。单位领导甚是喜欢他。同事之间相处也融洽。工资虽然不是很高。该给的福利待遇也还行。应该还是可以的。

随着时间的推移。黄同事变成老同事。要去完成人生大事了。结婚生孩子。这个时候。新的员工入职。有业务能力强的。有沾亲带故的。他们的到来一下子打破了原来的平衡。领导自然偏爱能赚钱的。有关系的。一些杂七杂八的小事都落到黄同事身上。做了也不讨好。每次会上总是以为业绩不好被点名批评。甚至语言伤人。

黄同事倍受冷落。心情不好。工作就越来越懈怠。整天看不到人。另外一个领导还是很喜欢他。和他谈了几次。理解他因为家庭问题会影响工作。但是不工作不行。家庭条件一般。老婆没有工作。还要养孩子。工作肯定不能随便丢掉的。

黄同志每次到答应的好好的。行动还是没有变化。一次又一次。领导烦了。下了最后通告。不改正。立刻走人。

据说黄同事到现在都没有找到工作。每个月的生活都是通过刷卡过日子。

我们这些平常人到现在都没有明白他到底在想什么？老婆没工作。孩子要养。有多大的气非要走这一步。又有多大的委屈受不了。至于吗？适当的弯弯腰不丢人。相比较面子。委屈。孩子的奶粉钱更重要。

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